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Top-Thema: Equal Pay Day

Frauen verdienen immer noch rund 11,5 Prozent weniger als Männer und arbeiten daher 42 Tage „gratis“. Bei gleichbleibender Entwicklung könnten damit ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erst 2043 gleich viel verdienen, wie das Netzwerk „Business and Professional Women Austria“ (BPW) zum Equal Pay Day am 11. Februar anhand des Medianeinkommens berechnete. 57 Tage Gratisarbeit ergeben die auf dem Durchschnittseinkommen beruhenden Berechnungen der Arbeiterkammer Oberösterreich (AK).
Die Mehrheit der erwerbstätigen Frauen – nämlich 62 Prozent – arbeitet in „Frauenberufen“, die Mehrheit der Männer – 57 Prozent – in „Männerberufen“. Das zeigt eine Analyse des gewerkschaftsnahen Momentum Instituts.  Nur acht Prozent der Frauen arbeiten in den durchschnittlich besser bezahlten Männerberufen, 14 Prozent der Männer in Frauenberufen.

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  • career Institut & Verlag
BEST-RECRUITERS-Studie Schweiz 2025/26: Berufserfahrung wird zu wenig honoriert

KPMG ist Gesamtsieger unter 400 Arbeitgebern, KI bei der Bewerberauswahl nur zögerlich im Einsatz, Kommunikation von Equal Pay auf rund 20 % gestiegen, in Österreich nur bei 5 %

  • 27.03.2026, 09:00:34
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  • Great Place to Work(R) Österreich
People. Law. Trust. Neue Afterwork-Serie mit Expert-Talk zur Lohntransparenz

Great Place To Work® und LeitnerLaw Rechtsanwälte luden in Kooperation mit Leadersnet zum Expert-Talk mit Networking

  • 18.03.2026, 13:53:23
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  • Great Place to Work(R) Österreich
Das sind die TOP 10 Best Workplaces for Women™ 2026

Wien, 5. März 2026 – Great Place To Work® veröffentlicht in Kooperation mit WOMAN , dem Magazin für Frauen, die vorangehen, erneut die 10 Best Workplaces for Women™ 2026 . Unternehmen, die eindrucksvoll...

  • 05.03.2026, 09:01:01
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  • Stadt Wien - Kommunikation und Medien (KOM)
Städtebund bedankt sich bei Kathrin Gaál

Wien (OTS) - Kathrin Gaál war nicht nur Vizebürgermeisterin und Frauenstadträtin der Stadt Wien, sondern auch Vorsitzende des Städtebund- Frauenausschusses und damit enge Verbündete der städtischen Frauenbeauftragten,...

  • 16.02.2026, 16:23:32
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  • OTS0105
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  • BM für Frauen, Wissenschaft und Forschung
Frauenministerin Holzleitner: „Equal Pay Day ist Auftrag, Einkommensgerechtigkeit konsequent voranzutreiben“

Lohntransparenz-Richtlinie als wirksame Maßnahme etablieren

  • 11.02.2026, 10:23:32
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  • OTS0051
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  • SPÖ-Parlamentsklub
SPÖ-Grossmann/Regner: Was Frauen leisten, verdient endlich mehr Wertschätzung!

Grossmann/Regner: „Wer Gleichstellung wirklich ernst meint, muss endlich dafür sorgen, dass gerade in frauendominierten Berufsfeldern gute Arbeit auch gut bezahlt wird!“

  • 11.02.2026, 09:33:32
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  • OTS0040
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  • Parlamentsklub der NEOS
NEOS zu Equal Pay Day: Freiheit beginnt in der eigenen Geldbörse

Brandstötter: „Frauen verdienen echte Wahlfreiheit – und dazu braucht es Finanzbildung von Anfang an.“

  • 10.02.2026, 15:29:35
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  • OTS0123
  • Freiheitlicher Parlamentsklub - FPÖ
FPÖ – Ecker zu Equal Pay Day: „Ein Schluss mit Lohnverlust für Frauen ist überfällig!“

FPÖ-Frauensprecherin präsentiert umfassendes Maßnahmenpaket, das direkt wirksam ist und Frauen im Alltag spürbar entlastet

  • 10.02.2026, 12:37:05
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  • OTS0090
  • Equal Pay - Initiative für Einkommensgerechtigkeit
Equal Pay Day rückt auf den 11. Februar vor – Fortschritt zu langsam, Ungleichheit bleibt strukturell und kulturell verankert

Frauen* verdienen damit im Schnitt 11,6 Prozent weniger, berechnet auf Basis ganzjährig vollzeitbeschäftigter Frauen und Männer. Bei den Angestellten 27,9 Prozent Unterschied.

  • 10.02.2026, 11:38:32
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  • OTS0081
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  • SPÖ-Parlamentsklub
SPÖ-Schatz zum Equal Pay Day: Mit echter Transparenz die Lohnschere zwischen Frauen und Männern schließen

Bundesregierung arbeitet an Beseitigung von Ungleichheit

  • 10.02.2026, 11:37:32
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  • OTS0079