BEST-RECRUITERS-Studie Schweiz 2025/26: Berufserfahrung wird zu wenig honoriert

Vor rund 150 HR-Verantwortlichen wurde die KPMG AG zum BEST RECRUITER 2025/26 der Schweiz gekürt. Das ergibt die aktuelle BEST-RECRUITERS-Studie, die zum 13. Mal die Recruiting-Qualität von über 400 Schweizer und Liechtensteiner Arbeitgebern analysiert. Die Ergebnispräsentation am 24. März im Papiersaal Zürich offenbart ein differenziertes Bild:

Berufserfahrung wird im Bewerbungsprozess häufig nicht honoriert und Massnahmen für die Generation 50+ finden sich selten. Künstliche Intelligenz wird im Auswahlprozess noch sehr zögerlich eingesetzt: Etwa ein Drittel der Arbeitgeber, die KI einsetzen, lassen sich punktuell beim Matching von Lebenslauf und Stellenanzeige unterstützen, treffen aber nach wie vor selbst die Entscheidungen. Der Rest des KI-Einsatzes betrifft die Erstellung von Texten. Andererseits tragen Arbeitgeber häufiger Benefits aus dem Gesundheit- und Weiterbildungsbereich nach aussen. Eine Gehaltsangabe ist weiterhin sehr selten auf Stellenanzeigen zu finden, allerdings ist die Kommunikation von Equal Pay gestiegen: Jeder fünfte Arbeitgeber thematisiert nun geschlechtsunabhängig gleiche Bezahlung.

Auch in Österreich werden erfahrene Bewerbende häufig übersehen: Auch hier wurde ein erfahrener Bewerber gegenüber einem Berufseinsteiger, nicht bevorzugt. Viel Skepsis gegenüber KI bringen österreichische Arbeitgeber vor allem aus Datenschutzgründen entgegen. Die Kommunikation von Benefits ist in Österreich ebenfalls gestiegen, stagniert aber im Weiterbildungsbereich auf hohem Niveau. Aufgrund der gesetzlichen Lage enthalten Österreichs Stellenanzeigen zwar grundsätzlich Gehaltsinformationen, Equal Pay wird aber nur von 5% der Arbeitgeber thematisiert.

Zentrale Studienergebnisse im Überblick

• Verschenktes Potenzial: Erfahrene Bewerber werden häufig übersehen, nur von 18% aktiv angesprochen
• Auswahlprozesse laufen meist noch ohne KI, zwei Drittel des Einsatzes für Texterstellung
• Unternehmen kommunizieren mehr Benefits zu Gesundheit, drei Viertel thematisieren Weiterbildung
• Erst jeder fünfte Arbeitgeber ist transparent zu Equal Pay, Anteil ist aber stark gestiegen
• KPMG ist Gesamtsieger vor PROMEA Sozialversicherungen und Migros Bank

Die Top-10-Recruiter 2025/26 in der Schweiz und Liechtenstein

1. KPMG AG | 2. PROMEA Sozialversicherungen | 3. Migros Bank AG | 4. Helsana Versicherungen AG | 5. Graubündner Kantonalbank | 6. Raiffeisen Schweiz Genossenschaft | 7. CSS | 8. IWB Industrielle Werke Basel | 9. SBB AG | 10. Hilti AG

„Der Fachkräftemangel erfordert eine gezielte Bewerber-Ansprache, gleichzeitig bringt die Demografie am Arbeitsmarkt Herausforderungen. Die ausgezeichneten Arbeitgeber leisten Hervorragendes, besonders angesichts der vielfältigen Herausforderungen, denen HR derzeit begegnet. Gratulation an die KPMG, die sich ihren Gesamtsieg redlich verdient hat!“, hebt Studieninitiator Markus Gruber hervor.

Studienbeirat Kuno Ledergerber gratuliert den Gewinnern: „Herzliche Gratulation den Top-platzierten Arbeitgebern, insbesondere der Gesamtsiegerin KPMG. Besonders möchte ich den wertschätzenden Umgang mit den Bewerbenden hervorheben, da alle Bewerbungen rasch beantwortet wurden und so die vollen Punkte in der Kategorie Bewerbungsresonanz erreicht wurden.“

Zugriff auf alle Ergebnisse im BEST-RECRUITERS-PORTAL

Im BEST-RECRUITERS-PORTAL haben Arbeitgeber Zugriff auf ihre individuellen Ergebnisse. Nach Registrierung auf https://portal.bestrecruiters.eu kann ein kostenloser Überblick abgerufen werden.

Weiterführende Informationen

Die Ergebnisse der Schweiz-Studie wurden am 24. März im Papiersaal Zürich veröffentlicht. Weitere Informationen finden Sie hier. Die Fotos stehen hier zum Download zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie die aktuellen Rankings, das Studienexzerpt sowie allgemeine Informationen zur Studie.

Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen wie individuelle Auswertungen und Grafiken.

Über BEST RECRUITERS

BEST RECRUITERS untersucht seit 2010 die Recruiting-Qualität der größten Arbeitgeber im D-A-CH-Raum. Die Bewertung basiert auf 330 Kriterien in 10 Kategorien entlang der Candidate Journey, darunter Karriere-Website, Inseratsqualität und Reaktionsgeschwindigkeit auf Bewerbungen. Für überdurchschnittliche Leistungen werden Gütesiegel in Gold, Silber und Bronze vergeben.

Die Studie wird von einem internationalen wissenschaftlichen Beirat begleitet.