People. Law. Trust. Neue Afterwork-Serie mit Expert-Talk zur Lohntransparenz

Wien, 18. März 2026. „People. Law. Trust. The Afterwork Connection for Leaders“ – die neue Eventreihe von Great Place To Work® und LeitnerLaw Rechtsanwälte in Kooperation mit Leadersnet – gab am 17. März den ersten Auftakt. Eine Eventreihe, bei der rechtliche Fragestellungen im HR-Kontext diskutiert wurden. Über 100 interessierte Gäste aus HR, Legal Leaders und C-Level folgten der Einladung. Karin Bauer, langjährige Ressortleiterin Karriere, DerStandard, moderierte den Talk mit Martina Ernst (Fair-Equal-Pay-Expertin), Manuel Mayr (Rechtsanwalt, LeitnerLaw), Katharina Straub (HR-Expertin), Reinhard Pachner (RAG Austria AG) und Christian Trübenbach (Great Place To Work®).

Lohntransparenz: Rechtspflicht oder Unternehmenskultur?

Diese zentrale Frage war zugleich Titel des ersten Events am 17. März. Die Expert:innen diskutierten im Panel die Auswirkungen des Gehaltstransparenzgesetzes auf HR-Strategien, Führungskultur und eine rechtssichere Umsetzung in der Praxis. 

„Lohntransparenz ist weit mehr als eine gesetzliche Pflicht, sie ist eine Chance zu strategischer Unternehmensführung und Stärkung der Unternehmenskultur. Echte Transparenz und Rechtssicherheit stärkt auch die Attraktivität als Arbeitgeber. Das zeigen auch die Erfahrungswerte der Expert:innen aus der Praxis deutlich“, betont Mag. Barbara Gruszkiewicz, LeitnerLaw Rechtsanwälte. 

„Der heutige Abend hat gezeigt, dass Lohntransparenz weit mehr ist als eine juristische Verpflichtung. Wenn Unternehmen offen über Bezahlung sprechen, entsteht Vertrauen – und Vertrauen ist die Grundlage für starke Unternehmenskultur und nachhaltige wirtschaftliche Performance. Umso wertvoller sind Formate wie dieses, bei denen Führungskräfte, Expert:innen und HR-Verantwortliche offen darüber diskutieren können. Mein besonderer Dank gilt unserem Partner LeitnerLaw Rechtsanwälte für die Gastfreundschaft an diesem großartigen Standort sowie unserem Best Workplace RAG für die Unterstützung dieses Dialogs“, resümiert Jörg Spreitzer, Managing Partner Great Place To Work® den inspirierenden Austausch und das gelungene Event.

Der gemeinsame Tenor im Panel: 
Es geht um Rechtspflicht UND Unternehmenskultur

Manuel Mayr, Arbeitsrechtsexperte bei LeitnerLaw, klärt auf: Die Richtline tritt ab 7. Juni in Kraft, aber Unternehmen müssen jetzt schon startklar sein und ihre Vergütungskultur genau kennen. Zahlen und Durchschnittgehälter müssen klar sein. Der Experte erklärt den gesetzlichen Ausgangspunkt: der Gesetzgeber gibt hier eine Regel vor, welche die Gesellschaft selbst nicht erfüllt, nämlich: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.

Mayr sieht darin keinen Sanktionscharakter, sondern eine große Chance für Transparenz und Fairness einhergehend mit Verantwortung und Aufwand für die Unternehmen. Man braucht transparente Prozesse und diese sind in jedem Fall für alle gewinnbringend. 

Christian Trübenbach, Kulturexperte bei Great Place To Work®, zeigt die deutliche Notwendigkeit aufgrund der aktuellen Situation in österreichischen Betrieben auf. Nicht zuletzt getrieben durch die hohe Inflation der letzten Jahre, sondern auch durch die strukturelle Ungleichheit im Hinblick auf den Gender Pay Gap ist nur jede:r zweit:e Beschäftige mit dem Lohn zufrieden. Dabei gibt es einen deutlichen Unterschied bei den Geschlechtern: weibliche Arbeitnehmerinnen sind 10 %-Punkte unzufriedener als die Männer. 

Das dies aber nicht so sein muss, zeigen die von Great Place To Work® ausgezeichneten Best Workplaces™, hier sind beide Geschlechter gleich zufrieden, und zwar mit 90 % auf sehr hohem Niveau. Damit dies gelingt müssen vor allem Führungskräfte eine faire und vertrauensvolle Kultur fördern. Und es zahlt sich aus: die Resilienz und somit die wirtschaftliche Performance des Unternehmens steigt, es ist also sinnvoll, die gesetzliche Lohntransparenz als Chance zu sehen und nicht als „Bürokratiemonster“.

Die RAG Austria AG geht mit exzellentem Beispiel voran

Es wundert nicht, dass die RAG Austria AG eines der Gewinnerunternehmen der Best Workplaces for Women™ 2026 geworden ist, hat sie doch Fair Equal Pay schon sehr lange in ihrer Strategie. So hat sie durch transparente Kommunikation und einen ausgesprochenen Fairness-Gedanken die Basis für eine vertrauensvolle Unternehmenskultur geschaffen, fasste Reinhard Pachner, Leiter Personal & Betriebsleiter Wien der RAG Austria AG, zusammen.

Kulturarbeit hört nie auf

Von einem erfolgreichen Kulturwandel mit Schwerpunkt Equal Pay kann auch HR-Expertin Katharina Straub berichten. Sie begleitete bei Novartis als Globaler HR Business Partner & Team Lead Schweiz in der Research Division und ein globales Projekt rund um Equal Pay. Führungskräfte und Mitarbeitende wurden bestmöglich geschult und unterstützt, regelmäßige Benchmarks herangezogen. Rahmenbedingungen und äußere Einflüsse ändern sich also braucht es auch einen fortlaufenden Prozess. 

Gehalt braucht Haltung: Wertschätzung wird zur Wert-Schätzung.

Die Entgelttransparenz läutet einen echten Kulturwandel ein, weiß Fair-Equal-Pay-Expertin Martina Ernst, weil sie erstmals ein Recht auf Auskunft, objektive Kriterien für Gehaltsfestlegung und Beförderung und gleiches Gehalt für gleiche beziehungsweise gleichwertige Funktion schafft. Wenn Gehälter nachvollziehbar werden und die Verschwiegenheitspflicht fällt, entsteht endlich der Raum für einen offenen, fairen Dialog. 

Die Transparenz stärkt Vertrauen, Fairness und Engagement, und engagierte Teams bleiben länger, leisten mehr und steigern nachweislich die Produktivität. Unternehmen gewinnen an Arbeitgeberattraktivität, können Kosten verlässlicher planen und teure, nicht begründbare Gehaltsspitzen vermeiden. Am Ende profitieren beide Seiten: Mitarbeitende durch Fairness und Organisationen durch Engagement und Stabilität, weiß Marina Ernst. 

Gute Performance braucht klare, nachvollziehbare Kriterien. Das schafft die Entgelttransparenz. 

Afterwork-Networking mit inspirierendem Austausch

Nach der Expertendiskussion konnten die Teilnehmer:innen beim Afterwork-Networking in den persönlichen Austausch kommen. Drinks, Snacks und Beats unterstrichen den inspirierenden Abend.

Die Eventreihe geht weiter

Die Eventreihe „People. Law. Trust.“ wird fortgesetzt. Das nächste Event findet am 23. Juni 2026 statt. Interessierte können sich hier anmelden, um kein Event zu verpassen: https://www.greatplacetowork.at/eventnewsletter

https://www.leitnerlaw.eu/newsletteranmeldung

https://www.leitnerleitner.com/newsletteranmeldung

Alle Fotos zum Event finden Sie hier: https://flic.kr/s/aHBqjCMT5W

Bitte den Fotocredit verwenden: Leadersnet/a.rieck!

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LeitnerLaw Rechtsanwälte ist eine dynamische Rechtsanwaltskanzlei in Österreich mit Fokus auf Wirtschaftsrecht. Die Kanzlei hat 78 Mitarbeiter:innen in Linz, Graz, Wien und Dornbirn. Mit ihren Auslandsstandorten in Ungarn, Slowenien und Tschechien, ihrem großen internationalen Netzwerk und in Partnerschaft mit der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei LeitnerLeitner berät die Kanzlei umfassend und interdisziplinär. Zu ihren Mandant:innen zählen nationale und internationale Konzerne, Familienunternehmen, Private Clients, Banken und Stiftungen ebenso wie Klein- und Mittelbetriebe.

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Über Great Place To Work®
Great Place To Work® ist The Global Authority On Workplace Culture.
Jedes Jahr befragt das Unternehmen über 20 Millionen Mitarbeitende weltweit. Der Trust Index liefert die Grundlage für Benchmarkdaten, die Organisationen helfen, Kultur sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Die Plattform Emprising bietet Führungskräften Feedback und Echtzeitergebnisse für datenbasierte Entscheidungen.

Unternehmen mit herausragender Arbeitsplatzkultur erhalten das Gütesiegel Certified by Great Place To Work und steigern ihre Sichtbarkeit im Employer Branding. Ein authentisches, klar erkennbares Arbeitgeberprofil wird so zum Vorteil im Wettbewerb um Talente.

Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at