Das sind die TOP 10 Best Workplaces for Women™ 2026

Studienergebnisse setzen Signal: Fair Pay ist Selbstverständlichkeit

Die Best Workplaces for Women™ 2026 sind Unternehmen, in denen Frauen am Arbeitsplatz messbar mehr Fairness, mehr Wertschätzung und mehr Verlässlichkeit als in durchschnittlichen Unternehmen erhalten. Die Studienergebnisse der TOP 10 liefern beeindruckende Ergebnisse im aktuellen Woman @ Work Report 2026, unter anderem:
86 % der Frauen in den TOP 10 der Best Workplaces for Women 2026 empfinden ihre Beteiligung am Unternehmenserfolg als angemessen. 
Das ist ein eindrucksvoller Hinweis darauf, wie stark faire Entlohnungspraktiken die Zufriedenheit weiblicher Mitarbeitender beeinflussen können – denn in österreichischen Durchschnittsbetrieben empfinden dies nur 29 % der Frauen. 

„Die Best Workplaces for Women™ 2026 setzen Maßstäbe für eine Arbeitswelt, in der Frauen gleiche Chancen haben und in der Gleichstellung gelebte Praxis ist – das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis klarer Standards, konsequenter Transparenz und kulturbildender Führung“, hebt Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work® Österreich, hervor und weiter „Herzliche Gratulation an die Gewinnerunternehmen, die eine wesentliche Vorbildfunktion einnehmen. Sie sind Vorreiter in Chancengleichheit und schaffen gerade mit dieser Unternehmenskultur höhere wirtschaftliche Performance im Unternehmen.“

Das sind die TOP 10 der Best Workplaces for Women™ 2026

1. Brichard Immobilien GmbH
2. willhaben internet service GmbH & Co KG
3. ORBIS Austria GmbH
4. AbbVie GmbH
5. EHL Immobilien GmbH
6. RAG Austria AG
7. Das Naturhotel Chesa Valisa****s
8. Hilton
9. wedify GmbH
10. Canon Austria

Das sagen die besten Arbeitgeber:innen für Frauen 
Wir haben bei den Siegerunternehmen nachgefragt und das sagen sie selbst zu ihrer Auszeichnung:

„Wir arbeiten mit Gebäuden für Menschen – so lautet unser Slogan, der gut beschreibt, dass bei uns sowohl unsere Mitarbeiter*innen als auch unsere Kund*innen im Mittelpunkt stehen. Mensch sein umfasst viele Facetten mit individuellen Bedürfnissen, Stärken und Herausforderungen – die Kunst besteht darin, für jeden einzelnen Menschen Arbeitsbedingungen zu schaffen, die zu ihm passen und ihn bestmöglich unterstützen.“
KommR Oliver Brichard, MSc – Inhaber und Geschäftsführer der Brichard Immobilien GmbH

„Wir freuen uns riesig, erneut zu den Best Workplaces for Women zu gehören!  Mit einem Frauenanteil von 57 % in unseren Teamlead-Positionen und 66 % auf Bereichsleitungsebene wird nämlich deutlich: Vielfalt und Gleichstellung werden bei uns nicht behauptet, sondern selbstverständlich im Alltag gelebt.“
Anna Ivanova Brusdeilins (Bereichsleitung Microsoft) für ORBIS Austria GmbH

„Zum zweiten Mal in Folge wurde AbbVie als einer der 10 Best Workplaces for Women ausgezeichnet. Diese gute Platzierung zu bekommen ist eine Leistung, die nur durch die beständige Arbeit an unserer Kultur erreicht werden kann. Sie zeigt unseren Fokus auf inklusive Führung und unterstreicht eine Stärke unserer Unternehmenskultur nämlich, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.“ 
Mag. Ute Van Goethem, General Manager von AbbVie Österreich

„Frauen, insbesondere in Führungspositionen, haben bei EHL eine lange Tradition und sind gelebte Realität in unserem Berufsalltag. Wir schaffen Raum für Entwicklung und fördern gezielt Karrieren, das gilt für alle gleichermaßen. Unsere Stärke ist es, Lösungen für unterschiedliche Lebenssituationen zu finden. Die Grundlage dafür ist ein starkes Miteinander, Kreativität und Flexibilität, getragen vom gemeinsamen Ziel, den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig voranzutreiben. Dies gelingt am besten mit hochmotivierten KollegInnen.“ 
Astrid Grantner-Fuchs, Geschäftsführung EHL Immobilien Bewertung GmbH

„Die Platzierung unter den Top 10 Best Workplaces™ for Women zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, Frauen zu gewinnen, zu fördern und in Führungs- sowie Expertinnenrollen zu entwickeln.“
Reinhard Pachner, HR Leitung RAG Austria AG

„Als Gastgeber in vierter Generation freue ich mich sehr, dass das Naturhotel Chesa Valisa bereits zum zweiten Mal als „Best Workplace for Women“ ausgezeichnet wurde.
Diese Anerkennung bestätigt unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe zu schaffen. Wir nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so an, wie sie sind, und setzen auf eine Unternehmenskultur, die Fördern und Fordern mit Verantwortung, Respekt und Menschlichkeit verbindet.
Wertschätzende Kommunikation, Ehrlichkeit und Fairness sind feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit. Dass bei uns Verantwortung und Positionen nicht an die Quantität der Arbeitszeit geknüpft sind, ist ein bewusstes Zeichen für Chancengleichheit.
Mein besonderer Dank gilt unseren Mitarbeiterinnen, die mit ihrem Engagement und ihrer Haltung diese Auszeichnung möglich machen!“
Magdalena Kessler, Hotelière, Das Naturhotel Chesa Valisa****s

„Wir fördern weibliche Talente durch strukturierte Entwicklungsprogramme, Mentoring und klare Karrierewege und fördern gleichzeitig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle.“ 
Daniela Wakefield, Cluster Director of Human Resources bei Hilton

„Als Frau und CEO weiß ich, wie entscheidend echte Chancen im Arbeitsleben sind. Bei Wedify fördern wir Frauen nicht symbolisch, sondern konsequent. Wir stehen dafür, alles zu tun, damit Frauen gleiche Bezahlung, moderne Arbeitsmodelle, Entwicklungschancen und Führungsverantwortung erhalten – so entsteht nachhaltiger Erfolg.“
Elke Schaffer, Geschäftsführerin von we.dify

„Als Top-Arbeitgeberin für Frauen stehen bei Canon Vielfalt, Chancengleichheit und echte Inklusion im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Umfeld, in dem das Miteinander im Vordergrund steht, und in dem alle nicht nur wachsen und sich entwickeln können, sondern sich jederzeit respektiert und wertgeschätzt fühlen.“ 
Annabelle Pineda, EMEA HR Strategy Director & HR Director Canon Austria

Kostenloser Women @ Work Report 2026 zum Downloaden
Dieser Report zeigt, was möglich ist, wenn Organisationen Verantwortung ernst nehmen und was sie gewinnen, wenn sie den Mut haben, ihre Kultur transparent zu machen. Fairness ist kein idealistisches Ziel. Fairness ist ein Geschäftsmodell.
Was diese 10 Unternehmen zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen macht, und viele weitere Studienergebnisse erfahren Sie in unserer vollständigen Studie, die hier kostenlos zum Download zur Verfügung steht: https://content.greatplacetowork.at/women-at-work-report-2026

Kostenlose Case Study Best Practice Beispiele downloaden: https://www.greatplacetowork.at/insights/case-studies/beste-arbeitgeber-fuer-frauen

Live Best Workplace Webinar am 12. März

Im kostenlosen Webinar am 12. März erfahren Unternehmen kompakt, wie Equal Pay, transparente Karrierepfade und Frauen in Leadership die Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig die Unternehmensperformance steigern. Inklusive Praxis-Insights von Iris Appiano Kugler, Leiterin der Abteilung Arbeitsmarktpolitik für Frauen beim AMS Österreich und konkrete Beispiele von einem Best Workplace for Women™ 2026. Weitere Informationen und Anmeldung zum kostenlosen Webinar finden Sie unter: https://content.greatplacetowork.at/empower-women-boost-your-business  

So wurden die Best Workplaces for Women 2026 ermittelt
Great Place To Work® ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces for Women™ 2026“ auf rund 575.000 Antworten aus Mitarbeitendenbefragungen, in Unternehmen, die mehr als 33.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Unsere Befragung ermöglicht Mitarbeitenden, vertrauliches quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur Ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 Aussagen mit einer 5-stufigen-Skala und zwei offene Fragen beantworten. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet. 
In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work® auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu bewerten.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten, positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeitende schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden in den Auswertungen berücksichtigt, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Unternehmen zu gewährleisten.
Um für die Liste Best Workplaces for Women™ 2026 berücksichtigt zu werden, müssen Unternehmen 
· zum Stichtag 15. Dezember 2025 eine aktive Great Place To Work® Certified™ Zertifizierung haben, 
· mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich und 
· statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen.
Zusätzlich werden für die Gender-Balance relevante Aussagen des Fragebogens genauso wie der Anteil an weiblichen Mitarbeitenden in den teilnehmenden Unternehmen gesondert in der Auswertung berücksichtigt.
Great Place To Work® achtet auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.

Pressematerial
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Pressekontakt
Great Place To Work® Österreich
Mag. Stephanie Thaller
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Nibelungengasse 1–3, Top 50
1010 Wien
Über Great Place To Work
Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture.
Jedes Jahr befragt das Unternehmen über 20 Millionen Mitarbeitende weltweit. Der Trust Index liefert die Grundlage für Benchmarkdaten, die Organisationen helfen, Kultur sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Die Plattform Emprising bietet Führungskräften Feedback und Echtzeitergebnisse für datenbasierte Entscheidungen.
Unternehmen mit herausragender Arbeitsplatzkultur erhalten das Gütesiegel Certified by Great Place To Work und steigern ihre Sichtbarkeit im Employer Branding. Ein authentisches, klar erkennbares Arbeitgeberprofil wird so zum Vorteil im Wettbewerb um Talente.
Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at.