Frühjahrsrunde: Lohn- und Gehaltsverhandlungen für rund 130.000 Industrie-Beschäftigte starten

Diese Woche starten die Gewerkschaften PRO-GE und GPA in die Frühjahrsrunde für einige der größten und wichtigsten Industriebranchen des Landes. Insgesamt sind rund 130.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Chemischen Industrie, in der Elektro- und Elektronikindustrie (EEI), im Glasindustriesektor, in der Papierindustrie und in der Textilindustrie beschäftigt. Diese Branchen erzielen einen jährlichen Umsatz von mehr als 50 Milliarden Euro. Das sind rund 25 Prozent des Produktionswertes der gesamten heimischen Industrie (ohne Bauindustrie).

„Der Fokus bei den Kollektivertragsverhandlungen liegt beim Geld. Es geht vor allem um dauerhafte Lohn- und Gehaltserhöhungen. Denn die Inflationsbelastung geht zwar zurück, aber nach wie vor ist die Stärkung der Kaufkraft wichtig - vor allem für niedrige Einkommen, die besonders stark unter der hohen Teuerung der letzten Jahre leiden“, betonen PRO-GE-Bundesvorsitzender Reinhold Binder und GPA-Bundesgeschäftsführer Mario Ferrari.

Die Industrie-Konjunktur helle sich zudem auf, bereits jetzt gebe es in einzelnen Bereichen sehr erfreuliche Ergebnisse, die unter anderem mit hoher Auslastung, Investitionen und Kapazitätsausbau sowie mit vollen Auftragsbüchern einher gehen. „Es geht aufwärts. Das bestätigen die Zahlen. Sie sind spürbar besser und deutlich erfreulicher als die ständigen Stimmungsumfragen suggerieren “, sagen Binder und Ferrari.

Die beiden Gewerkschafter erwarten im heurigen KV-Frühling sehr intensive Verhandlungen. Möglichen Nulllohnrunden-Fantasien erteilen die Gewerkschaften bereits jetzt eine klare Absage. „Es geht um Wertschätzung der Leistungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Daher Ja zu Kollektivvertragsverhandlungen auf Augenhöhe. Aber ein klares Nein zu respektlosen Nulllohnrunden-Forderungen“, so Binder und Ferrari.

Die ersten KV-Verhandlungsrunden im Überblick:

Elektro- & Elektronikindustrie (rund 60.000 Beschäftigte)
5. März: 1. Verhandlung
9. April: 2. Verhandlung
Gültigkeitstermin für den neuen Kollektivertrag: 1. Mai 2026

Textilindustrie (rund 7.500 Beschäftigte)
11. März: 1. Verhandlung
23. März: 2. Verhandlung
Gültigkeitstermin für den neuen Kollektivertrag: 1. April 2026

Chemische Industrie (rund 50.000 Beschäftigte)
24. März: 1. Verhandlung
9. April: 2. Verhandlung
Gültigkeitstermin für den neuen Kollektivertrag: 1. Mai 2026

Papierindustrie (rund 8.000 Beschäftigte)
9. April: 1. Verhandlung
14. April: 2. Verhandlung
Gültigkeitstermin für den neuen Kollektivertrag: 1. Mai 2026

Glasindustrie (rund 6.800 Beschäftigte)
12. Mai: 1. Verhandlung
1. Juni: 2. Verhandlung
Gültigkeitstermin für den neuen Kollektivertrag: 1. Juni 2026