ÖNORM zur Textgestaltung: Für Rechtschreibregelungen, die Frauen sichtbar machen

Utl.: UGÖD und ÖLI-UG für geschlechtergerechte Sprache und gegen das
Unsichtbarmachen von Frauen durch die geplante ÖNORM
1080-2014-02-15 =

Wien (OTS) - Die Unabhängigen GewerkschafterInnen in der GÖD
lehnen den von der Firma Austria Standards Institute zur
Stellungnahme gegebenen ÖNORM-Entwurf ab, weil damit Frauen unter dem
Vorwand "besserer Lesbarkeit hinter männlichen Formen verschwinden
sollen" und bereits überwunden geglaubte Rollenbilder erneut
bestätigt werden.

Gemeinsam mit den KollegInnen der Österreichischen
LehrerInneninitiative verweisen sie auf die vom BMUKK bzw. Bildungs-
und Frauenministerium für Bildungseinrichtungen in den letzten Jahren
ausgearbeiteten und auf der Homepage des BMBF abrufbaren
Bildungsanliegen SPRACHLICHE GLEICHBEHANDLUNG. Sie schlagen dem BMBF
und der Bildungsministerin vor, die geplante ÖNORM 1080-2014-02-15 zu
verhindern und von der ÖNORM-Berichterstattung ausgelöste
Verunsicherung von LehrerInnen, SchülerInnen und Eltern durch ein
Rundschreiben an Schulen zu beenden, in dem auf die weiterhin
gültigen geschlechtergerechten Empfehlungen und Unterrichtshilfen
hingewiesen wird.

Eine für Wirtschaft und Gesellschaft als richtungsweisend
verstandene "Richtlinie für die Textgestaltung" hat vom
Gleichheitsgrundsatz auszugehen, den von vielen LehrerInnen und
SchülerInnen geübten geschlechtergerechten Sprachgebrauch zu
berücksichtigen.

UGÖD und ÖLI-UG unterstützen die Initiative des Vereins
österreichischer Juristinnen und haben ihren Einspruch gegen eine
Norm zur Vertreibung der weiblichen Formen aus dem öffentlichen
Sprachgebrauch Einspruch an das Austrian Standards Institute, z.H.
DIin (FH) Dagmar Schermann, MSc, [email protected]
bereits angemeldet.

Beate Neunteufel-Zechner, Reinhart Sellner (Vorsitzende) für die UGöD

Wilfried Mayr/APS, Barbara Gessmann/APS, Josef Fuchsbauer/BMHS,
Reinhart Sellner/AHS, (VertreterInnen der ÖLI-UG in der ARGE
LehrerInnen der GÖD) für die ÖLI-UG

Rückfragehinweis: [email protected],
[email protected]

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