Hernstein: Selbstmanagement als Führungsqualität

Wien (OTS) - Komplexität und zum Teil erdrückende Arbeitsfülle sind
für viele ManagerInnen heute "normal" geworden und nur gutes
Selbstmanagement kann dabei helfen. Der größte Treiber für noch
besseres Selbstmanagement ist aber - für die im Rahmen des Hernstein
Management Reports befragten Führungskräfte - der steigende
Ergebnisdruck. Laut aktuellem Report sehen das 89% der Führungskräfte
in Österreich, 86% in Deutschland und 90% in der Schweiz.

Die befragten Führungskräfte sind sich einig, dass
Selbstmanagement für die erfolgreiche Bewältigung der
Führungsaufgaben von Bedeutung ist. 51% aller Befragten schätzen die
Bedeutung von Selbstmanagement für die erfolgreiche Bewältigung von
Führungsaufgaben "sehr hoch" ein, 44 % als "eher hoch". Im
länderspezifischen Vergleich hat Selbstmanagement für 50% der
deutschen Führungskräfte eine sehr hohe Bedeutung, bei
österreichischen Führungskräften liegt dieser Wert bei 55%, und bei
den Schweizer Managern nur bei 48%.

Interessant ist, dass sich der Begriff des Selbstmanagements
weiterentwickelt hat. Längst wird unter Selbstmanagement mehr
verstanden als nur reines Zeitmanagement. "Zeitmanagement ist für
Führungskräfte nach wie vor wichtig, aber inzwischen ist klar, dass
nicht nur gute Zeitpläne, sondern vor allem Lösungsfokussierung einen
wichtigen Aspekt darstellt, der konsequent angewendet, auch Zeit
sparen hilft", erläutert Hernstein Institutsleiterin Katharina
Lichtmannegger.

Das bestätigen auch 32% der Befragten: Der Fokus "auf die Lösung
und nicht das Problem" ist ein zentraler Aspekt von Selbstmanagement.
22% nannten das Erreichen bestimmter Ziele als wichtigstes Kriterium
und 16% nannten die Ressource Zeit zielorientiert nutzen. Die eigenen
Stärken und Potenziale erkennen und die eigenen Kräfte wirkungsvoll
zu nutzen, nannten jeweils 12 Prozent.

Selbstkritischer Blick

Die befragten Führungskräfte stehen ihrem eigenen Selbstmanagement
durchaus selbstkritisch gegenüber. Lediglich ein Viertel aller
befragten Führungskräfte ist mit dem eigenen Selbstmanagement
umfassend zufrieden. Zwei Drittel sind eher zufrieden und 4 Prozent
weniger zufrieden. Unterschiede zeigen, dass deutsche Führungskräfte
mit ihrem Selbstmanagement weitaus zufriedener sind als ihre
österreichischen und Schweizer KollegInnen.

"Interessant ist für uns zu sehen, dass Führungskräfte in der
Weiterentwicklung der Selbstmanagementkompetenzen auf "andere"
zählen. So geben insgesamt 36% aller Führungskräfte von
Großunternehmen an, dass Selbstmanagement am besten durch Coaching
weiterentwickelt werden kann. Weitere 34% nennen an dieser Stelle den
Austausch mit Kollegen", berichtet Hernstein Institutsleiterin
Katharina Lichtmannegger.

Trainings zum Thema "Selbstmanagement" werden lediglich von 12%
der befragten Führungskräfte als geeignete Entwicklungsmaßnahme
empfunden.

Hernstein Management Report

Der Hernstein Management Report ist eine jährlich durchgeführte
Studie zu aktuellen Leadership- und Managementtrends. Die Abwicklung
und Auswertung der Studie erfolgt durch OGM Österreichische
Gesellschaft für Marketing, Wien.

Befragt wurden insgesamt 302 Führungskräfte von Großbetrieben aus
Österreich, Deutschland und der Schweiz (ab 100 Beschäftigten). Pro
Land fand jeweils ein Drittel der Interviews statt.

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