Führungskräfte sehen sich als Kommunikatoren

Wien (OTS) - Der aktuelle Hernstein Management Report befasst sich
mit der Rolle von Führungskräften in Unternehmen. An erster Stelle
steht eindeutig die Rolle des Kommunikators (60%), gefolgt von der
Vorbild-Rolle (43%). Die Rolle des Visionärs belegt mit 12% den
letzten Platz. Befragt wurden 300 Führungskräfte aus Österreich,
Deutschland und der Schweiz.

"Es wundert nicht, dass Führungskräfte die Rolle des Kommunikators
verstärkt hervorheben. In Zeiten, in denen die Geschäftsentwicklung
sehr dynamisch ist und ein Changeprozess dem anderen folgt, ist
Kommunikation extrem wichtig. Es geht ja schließlich auch darum
Vorstände, Kollegen Mitarbeiter für eine gemeinsame Sache zu
gewinnen", erklärt Hernstein Geschäftsführerin Katharina
Lichtmannegger.

Auf Platz 2 nennen die befragten Führungskräfte die Vorbildrolle,
die Führungskräfte jedenfalls einnehmen, unabhängig davon, wie
bewusst sie damit umgehen. Der dritte Platz weist länder-spezifische
Unterschiede auf. Österreichische Manager nennen auf Platz drei die
Rolle des obersten Förderers. In Deutschland und der Schweiz belegt
Platz 3 die Rolle des Machers und Entscheiders.

Dass die Rolle des Visionärs in der Umfrage mit nur 12 Prozent
rangiert, erklärt sich die Hernstein Leiterin mit den immer kürzer
werdenden Geschäftszyklen. "Der Fokus liegt eindeutig auf der
Kurzzeitperspektive des Unternehmens in den nächsten 1-3 Jahren.
Visionen sind zwar nach wie vor notwendig, aber ihre Bedeutung ist im
Vergleich zu früher deutlich gesunken. Wendiges Nützen von
Marktchancen hat vergleichsweise zugenommen."

Einbeziehung der Mitarbeiter en Vogue

Um die Leistungsfähigkeit bzw. -willigkeit der Mitarbeiter zu
fördern, setzen Führungskräfte in allen drei befragten Ländern
verstärkt auf das Einbeziehen von Mitarbeitern. 39% der
Führungskräfte in Österreich, 33% in Deutschland und 38% in der
Schweiz geben an, dass sie ihre Mitarbeiter in wichtige
Entscheidungsprozesse einbinden. Und weitere 34% der Führungskräfte
in Österreich, 36% in Deutschland und 30% in der Schweiz sind
überzeugt, dass selbstbestimmtes Arbeiten und ein eigener
Verantwortungsbereich ausschlaggebend sind für entsprechende
Leistung. 33% nennen auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes als
wichtiges Kriterium.

Interessant sind hier auch länderspezifische Unterschiede. In
Österreich glauben 18% der Führungskräfte, dass sich eine gute
Kooperation mit Kollegen positiv auf die Leistungsfähigkeit
auswirkt. (13% in Deutschland, 9% in der Schweiz). In Deutschland
hält man die Unterstützung der persönlichen Entwicklung für wichtiger
(27% in Deutschland, 10% in Österreich und 9% in der Schweiz) und in
der Schweiz wiederum sind klar formulierte Zielvorgaben ein wichtiges
Moment. (23% in der Schweiz, 13% in Österreich und Deutschland)

An letzter Stelle rangieren klare Arbeitsanweisungen als
leistungsförderndes Kriterium.

Zukunftsszenarien von Führung

39% der befragten Führungskräfte gehen davon aus, dass Führung als
Ganzes noch anspruchsvoller und komplexer wird. In Deutschland
erwarten sogar 47% die Fortsetzung des bereits bestehenden Trends.
"Dahinter steckt, dass Führungskräfte zunehmend mit Unsicherheit
umgehen müssen und sich die Rolle einer Führungskraft in Zukunft
deutlich ändern wird. In der zunehmenden Wissensgesellschaft sinkt
die Macht der Führung. Insofern wird es wichtig sein, dass sich
Führungskräfte bewusst werden, mit welchen Spannungsfeldern sie es zu
tun haben und ihren eigenen Handlungs- und Gestaltungspielraum neu
definieren", erklärt Hernstein Leiterin Katharina Lichtmannegger.

Hernstein Management Report

Der Hernstein Management Report ist eine jährlich durchgeführte
Studie zu aktuellen Leadership- und Managementtrends. Die Abwicklung
und Auswertung der Studie erfolgt durch OGM Österreichische
Gesellschaft für Marketing, Wien.

Befragt wurden insgesamt 302 Führungskräfte von Großbetrieben aus
Österreich, Deutschland und der Schweiz (ab 100 Beschäftigten). Pro
Land fand jeweils ein Drittel der Interviews statt.

Rückfragehinweis:
Mag. Daniela Kaser, MAS
PR & Marktforschung
Hernstein Institut für Management und Leadership
Tel.: 01/514 50-5633, mailto:[email protected]

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