Aubauer: Neue Rolle für ältere Arbeitnehmer! Tandem-Lösung notwendig!

Stockholm/Wien (OTS) - "Die Modelle einer kräftigen 'Belohnung für
einen späteren Pensionsantritt' sind bei vielen Arbeitnehmern positiv
angekommen (siehe das 'Seniorenbund-Belohnungsmodell'). Doch viele
fragen: 'Wie soll ein Maurer oder Dachdecker mit einem kaputten
Rücken freiwillig länger arbeiten?' Ganz einfach: Indem Sie durch
'Senior-Pools' beim AMS in ihrer Region an alternsgerechte
Arbeitsplätze vermittelt werden" erklärt Mag. Gertrude Aubauer,
Bundesobmann-Stellvertreterin des Österreichischen Seniorenbundes und
ÖVP-Seniorensprecherin im Nationalrat.

Aubauer, die sich mit der Frage des längeren Arbeitens schon seit
Jahresbeginn intensiv auseinandersetzt, hatte dazu im Zuge der
"Europäischen Sommerakademie für Senioren-Fürhungskräfte" mit dem
schwedischen Vizepräsidenten der Europäischen Seniorenunion (ESU),
Leif Hallberg, intensive Arbeitsgespräche geführt und befindet sich
derzeit auf Studienreise in Schweden. Von dort aus meldet sie sich
auch mit dem Vorschlag zur Errichtung der 'Senior-Pools', einem
Modell, das in Schweden schon sehr erfolgreich funktioniert:

"Wir fordern die Einrichtung von 'Senior-Pools' beim AMS.
Rechtzeitig vor Erreichen des 50. Lebensjahres könnten sich
Arbeitnehmer für einen "Rollenwechsel" in der Region vormerken lassen
und dann auf Arbeitsplätze vermittelt werden, die ihrer körperlichen
und gesundheitlichen Verfassung entgegenkommen"

"Für mehr Beschäftigung älterer Arbeitnehmer brauchen wir eine
Tandem-Lösung, wir brauchen eine Belohnung für einen späteren
Pensionsantritt UND altersgerechte Arbeitsplätze", erklärt Aubauer,
die weiter ausführt: "Nur wenn wir Arbeitswilligen auch die Chance
geben, entsprechend ihrer körperlichen und gesundheitlichen
Möglichkeiten beschäftigt zu sein, werden sie freiwillig länger in
einem Job tätig bleiben. Dazu brauchen wir die 'Senior-Pools', wo
ältere Arbeitnehmer die Chance bekommen, in einer neuen Rolle
weiterzuarbeiten. Sie sollten eine andere Aufgabe übernehmen können,
in der sie ihre Kompetenz und Erfahrung einbringen können", so
Aubauer weiter.

Und Aubauer nennt auch ein konkretes Beispiel: "Ein Bauarbeiter
könnte rechtzeitig vor dem 50. Geburtstag bei guter Gesundheit vom
Bau in einen Baumarkt wechseln. Das wäre eine Win-Win Situation: Der
Arbeitnehmer erwirtschaftet sich eine höhere Pension. Der Baumarkt
profitiert vom Wissen des älteren Beraters." Mit diesem Beispiel
bezieht sich Aubauer im Übrigen auf ein System, das es in Schweden
bereits gibt und welches dort sehr gute Ergebnisse erzielt.

"Wie aber kann das in der österreichischen Praxis ausschauen?",
stellt Aubauer die berechtigte Nachfrage.

"In Großbetrieben wäre der Rollenwechsel sicher einfacher. Hier
könnten Ältere von körperlich anstrengender Arbeit in
Beratungsaufgaben wechseln", erklärt die ÖVP-Seniorensprecherin.

Da in Österreich aber Klein- und Mittelbetriebe überwiegen,
gestalte sich der Wechsel innerhalb einer Firma in eine andere
Tätigkeit meist schwierig. Häufig müsse in diesen Fällen auch der
Betrieb gewechselt werden. "Genau da sollen die 'Senior-Pools' zur
entscheidenden Drehscheibe werden. Flankierende Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen für all jene, die sich in diesen Pools
anmelden, müssen dabei selbstverständlich sein", hält Aubauer fest.

In der "Denkwerkstatt des Österreichischen Seniorenbundes" werde
derzeit an diesen Modellen gearbeitet.

"Mit einer Erwerbsquote von 41,1% in der Altersgruppe der
55-64-Jährigen liegt Österreich im EU-Vergleich deutlich unter dem
Durchschnitt von 46% und nur auf Platz 18. Zum Spitzenreiter -
Schweden mit 70% - fehlen Welten. Lernen wir doch von den Schweden
und führen wir eine Belohnung für einen späteren Pensionsantritt UND
die 'Senior-Pools' beim AMS für mehr altersgerechte Arbeitsplätze
ein" appelliert Aubauer abschließend an die politisch
Verantwortlichen.

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Service, sowie im OTS Bildarchiv unter http://bild.ots.at

Rückfragehinweis:
Österreichischer Seniorenbund, Susanne Kofler
0650-581-78-82, [email protected]; www.seniorenbund.at

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