Wiener Gesundheitsverbund: Personalbericht 2024 bestätigt Wachstumskurs

Mit dem im Vorjahr erstmals veröffentlichten Personalbericht legt der Wiener Gesundheitsverbund auch heuer wieder zentrale Kennzahlen und strategische Maßnahmen offen – von Recruiting-Initiativen bis hin zu Programmen für Fort- und Weiterbildung. „Dieser Bericht ist Teil unserer Transparenzoffensive. Wir machen damit zentrale Entwicklungen sichtbar und geben nachvollziehbare Einblicke – von Personalgewinnung bis Führungskräfteentwicklung. So werden Zusammenhänge klarer und Entwicklungen besser verständlich“, erklärt Evelyn Kölldorfer-Leitgeb, Generaldirektorin des Wiener Gesundheitsverbundes.

Mitarbeiter*innen-Plus, höherer Besetzungsgrad und niedrigere Fluktuation
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sein Wachstum fort: 2024 wurden 3.368 neue Mitarbeiter*innen aufgenommen – ein Plus von 6,2 % gegenüber dem Vorjahr. Gleichzeitig sank die Fluktuation auf rund 9%. Diese positive Entwicklung zeigt sich in allen Berufsgruppen. Besonders erfreulich: Rund 85% der Lehrlinge werden nach Abschluss ihrer Ausbildung in den Dienst des Wiener Gesundheitsverbundes übernommen. Der positive Trend zeigt sich auch beim Besetzungsgrad, vor allem im Bereich der Pflege. Beim Pflegepersonal stieg er deutlich um 3% auf 95% an. Bei den Ärzt*innen pendelte sich der Besetzungsgrad bei rd. 94% ein. Diese Entwicklungen belegen, dass die vom WIGEV in den letzten Jahren konsequent gesetzten Maßnahmen wirken. So kann mehr Personal gewonnen und an das Unternehmen gebunden werden.

Führungskräfte und Gleichstellung gezielt fördern
Insgesamt blieb die Zahl der Führungskräfte auch 2024 konstant. In Sachen Gleichstellung gibt es zugleich Fortschritte: Denn der Frauenanteil in ärztlichen Führungspositionen stieg von rund 24 % auf 27 %.

Die Themen Führung, Führungskräfteentwicklung und Chancengleichheit haben im Wiener Gesundheitsverbund einen hohen Stellenwert. Um Führungspositionen nachhaltig zu stärken, setzt der Wiener Gesundheitsverbund auf gezielte Weiterbildung. Mit dem multiprofessionellen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm erhalten Angehörige aller Berufsgruppen eine fundierte Vorbereitung auf Leitungsfunktionen – mit Fokus auf Mitarbeiter*innenführung, Personalentwicklung und Selbstreflexion.

Starke Aus- und Fortbildung: Mehr Plätze, mehr Förderung
Als größter Ausbildner in Gesundheitsberufen hat der Wiener Gesundheitsverbund sein Programm zum Ausbau von Ausbildungsplätzen mit Ende 2024 erfolgreich abgeschlossen. Jährlich können nun ausgebildet werden:

• 2.100 Personen im Bachelorstudium Gesundheits- und Krankenpflege
• 2.300 Personen zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz
• 2.400 Personen in medizinisch-therapeutischen und diagnostischen Berufen
• 1.470 Fachärzt*innen bzw. Allgemeinmediziner*innen

Auch die Fortbildung wurde gestärkt: Fachärzt*innen und Allgemeinmediziner*innen erhalten seit 2024 insgesamt 10 statt 6,5 Fortbildungstage pro Jahr – das gilt auch für Ärzt*innen in Ausbildung. Zusätzlich wird ein jährliches Fortbildungsgeld von 1.000 Euro zur Verfügung gestellt. Dieses kann individuell eingesetzt und auch ins Folgejahr übertragen werden.

#Nurses4Vienna: Rekrutierung von Pflegekräften aus Drittstaaten

Mit der Initiative #Nurses4Vienna setzt der Wiener Gesundheitsverbund auf innovative Wege, um Pflegekräfte zu gewinnen: Gemeinsam mit der FH Campus Wien werden diplomierte Pflegekräfte aus Drittstaaten gezielt angeworben – ohne Vermittlungsagenturen und in direkter Zusammenarbeit mit Partneruniversitäten. Ende 2024 sind die ersten 19 Pflegekräfte in Wien gelandet, mit Juni 2025 befinden sind bereits 88 Nurses4Vienna in der Vorbereitung an der Hochschule Campus Wien für ihren Einsatz im WIGEV.

Der neue und aktuelle Personalbericht 2024 ist online verfügbar unter: wigev-personalbericht-2024.pdf