AK Stilling zu Pensionsdebatte: Wo sind die Arbeitsplätze für Ältere?

„Wer fordert, dass Menschen länger arbeiten sollen, muss ihnen zuerst mal die Arbeitsplätze dafür zur Verfügung stellen“, kommentiert Ines Stilling, AK Bereichsleiterin Soziales, die aktuelle Pensionsdebatte.

Die Finanzierung des Pensionssystems entscheidet sich nämlich nicht am Aktienmarkt oder mit Kürzungen, sondern vor allem am Arbeitsmarkt. Hier ist bei der Beschäftigung von Menschen ab 60 dringender Handlungsbedarf gegeben. Statt zu fordern, mittels arbeitnehmerfeindlicher Reformen das Pensionssystem neu zu gestalten und das gesetzliche Pensionsalter anzuheben, gilt es, das faktische Pensionsantrittsalter genauer zu beleuchten. Und da zeigt sich ganz klar: Das ist seit 2000 bei den Männern von 58,5 auf 62,4 Jahre, also um 3,9 Jahre, und bei den Frauen von 56,8 auf 60,4, also um 3,6 Jahre, gestiegen.

Die wahre Herausforderung liegt woanders: Rund 30 % aller mittleren und großen Betriebe haben überhaupt keine Mitarbeiter:innen über 60 angestellt. Ein höheres gesetzliches Pensionsalter bedeutet also nicht automatisch längeres Arbeiten, sondern viel zu oft mehr Jahre in Krankenstand oder Arbeitslosigkeit. Auch das WIFO bestätigt: Die Arbeitslosenquote der über 60-Jährigen steigt ohne Gegenmaßnahmen bis 2030 auf unfassbare 13 %!

„Es kann doch nicht sein, dass zahlreiche Unternehmen ihre Verantwortung sozialisieren und die Menschen vor dem Pensionsantritt der Arbeitslosigkeit überlassen. Jene Betriebe, die sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung entziehen, sollen dafür einen Ausgleichsbetrag leisten“, fordert Stilling erneut ein Bonus/Malus-System für Älterenbeschäftigung. Gleichzeitig gilt es, endlich die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz und in der Gesundheitsversorgung zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, gesund bis zum Pensionsalter beschäftigt zu bleiben.