ADMIRAL erneut als „Great Place to Work“ ausgezeichnet – ISO-Zertifizierungen unterstreichen klare Wertehaltung

Doppelter Grund zur Freude bei ADMIRAL: Das Unternehmen wurde erneut mit dem renommierten Gütesiegel „Great Place to Work“ ausgezeichnet – ein starkes Signal für gelebte Unternehmenskultur und ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Gleichzeitig bekräftigt ADMIRAL mit den erfolgreich abgeschlossenen ISO 37001 (Anti-Korruption) und ISO 37301 (Compliance-Management) Zertifizierungen ihre klare Haltung zu Integrität, Transparenz und verantwortungsvollem Unternehmertum.

„Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur gerne arbeiten, sondern sich auch aktiv einbringen können. Gleichzeitig setzen wir konsequent auf klare ethische Standards – das ist kein Widerspruch, sondern unser Erfolgsrezept“, so Monika Racek, Vorstandsvorsitzende der ADMIRAL Casinos & Entertainment AG.

Die wiederholte Auszeichnung als „Great Place to Work“ basiert auf anonymen Mitarbeitendenbefragungen und einer eingehenden Bewertung der Unternehmenskultur. Besonders hervorgehoben wurden Teamgeist, Führungsqualität und die hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten.

Klare Standards für integres Handeln

Mit der ISO 37001 erfüllt ADMIRAL internationale Anforderungen an ein effektives Anti-Korruptionsmanagementsystem. Diese Norm unterstützt Organisationen dabei, Korruptionsrisiken zu erkennen, zu vermeiden und bei Verdachtsfällen systematisch zu reagieren. Sie umfasst unter anderem Richtlinien zur Geschäftsethik, Schulungen für Mitarbeitende sowie interne Kontrollmechanismen.

Die ISO 37301 ist ein international anerkannter Standard für Compliance-Managementsysteme. Sie bestätigt, dass ADMIRAL über strukturierte Prozesse verfügt, um gesetzliche, regulatorische und interne Anforderungen verlässlich einzuhalten – von Datenschutz über Arbeitsrecht bis hin zu unternehmensspezifischen Verhaltensrichtlinien.

Werner Paar und Christoph Mondl, Geschäftsführer von Quality Austria, beurteilten den Ablauf dieser Überprüfung als Positivbeispiel: „Es gibt viele Unternehmen, die in sensiblen Bereichen tätig sind und einer externen Prüfung kritisch gegenüberstehen. ADMIRAL allerdings war während des gesamten Verlaufs sehr engagiert und hat dadurch deutlich gemacht, wie hoch der Stellenwert von Compliance im Unternehmen ist.“

„Nachhaltiger Unternehmenserfolg ist für uns untrennbar mit Vertrauen und Verantwortung verbunden – gegenüber unseren Mitarbeitenden, unserer Kundschaft und der Gesellschaft“, ergänzt Paul Kozelsky, Geschäftsführer von ADMIRAL Sportwetten.

Mit diesen Auszeichnungen sendet ADMIRAL ein klares Signal: Exzellenz in der Unternehmenskultur und höchste Standards in der Compliance sind nicht nur Ziele, sondern gelebte Realität.