Vielfalt als Erfolgsfaktor: Bei emporia arbeiten Menschen aus 25 Nationen

emporia, gegründet 1991, entwickelt, designt und produziert hochwertige Smartphones, Watches, Apps und Tastenhandys mit Fokus auf Sicherheit und einfache Bedienbarkeit und ist Technologieführer in diesem Bereich.

Die Mischung aus verschiedenen kulturellen Hintergründen, Sprachen und Erfahrungen schafft eine einzigartige Dynamik. Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und innovativen Ansätzen. Gerade in der Technologiebranche, in der sich Märkte und Kundenbedürfnisse ständig weiterentwickeln, ist eine breite Sichtweise entscheidend. Durch die vielfältigen Einflüsse entstehen neue Ideen und Konzepte, die den Bedürfnissen einer internationalen Zielgruppe gerecht werden.

Interkulturelle Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg

emporia-Eigentümerin und Geschäftsführerin Eveline Pupeter: „Diversität ist nicht nur eine Bereicherung, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Unterschiedliche Denkweisen und Herangehensweisen fördern eine offene Diskussionskultur, in der Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Dies führt zu besseren Entscheidungen und stärkt die Innovationskraft des Unternehmens.“

Vielfalt schafft Kundennähe

emporia richtet sich mit seinen Produkten an eine breite, internationale Zielgruppe und vertreibt seine Produkte in der EU, in Großbritannien und in der Schweiz. Es gibt Niederlassungen in Brüssel, Frankfurt, Helsinki, London, Mailand, Paris und Shenzhen (China). Insgesamt beschäftigt emporia 115 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Eveline Pupeter: „Das multikulturelle Team ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um Kundinnen und Kunden besser zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Der Austausch von Erfahrungen aus unterschiedlichen Ländern und Märkten trägt wesentlich zur breiten Akzeptanz unserer Produkte auf internationaler Ebene und damit zum Unternehmenserfolg bei.“