ÖAMTC: Inklusive Sprache und Aufklärung – wichtige Schritte für Geschlechter-Vielfalt

Utl.: Diskussionsforum Diversität: mit Betroffenen sprechen, statt
über sie =

Wien (OTS) - Am 20. April fand im ÖAMTC Mobilitätszentrum Erdberg in
Wien wieder das Diskussionsforum Diversität zum Thema
"Gender-Vielfalt – mehr als Mann und Frau" statt.
ÖAMTC-Diversitätsmanagerin Nasila Berangy-Dadgar sprach mit
unterschiedlichen Expert:innen darüber, wie nicht-binäre Menschen für
ihre Anerkennung, Rechte und Sichtbarkeit kämpfen, wie Unternehmen
mit Geschlechter-Vielfalt umgehen sollten und was jede:r einzelne
machen kann, um sich solidarisch zu zeigen. "Es ist so einfach und
liegt auf der Hand, aber sowohl Betroffene als auch Expert:innen
haben im Diskussionsforum ganz klar gesagt: es hilft, mit Betroffenen
zu sprechen, anstatt über sie. Ist man sich zum Beispiel bei der
Verwendung von Pronomen unsicher – einfach nachfragen", fasst
Berangy-Dadgar ein Ergebnis des Diskussionsforum zusammen.

Diversität beim ÖAMTC – inklusive Sprache in Wort, Bild und
Schrift

Alle Menschen gleichberechtigt zu behandeln, ist ein wichtiges
Anliegen des ÖAMTC, der größten Nothilfeorganisation Österreichs.
"Sprache schafft Wirklichkeit und in Hinblick auf
Geschlechter-Vielfalt ist es uns besonders wichtig, alle Menschen
anzusprechen - 'mitgemeint' ist uns zu wenig. Deswegen setzen wir in
der Organisation auf inklusive Sprache in Wort, Bild und Schrift.
Inklusiv heißt für uns, Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht,
Alter, Herkunft und Hautfarbe, Weltanschauung, sexueller Orientierung
sowie Identität und physischen und kognitiven Fähigkeiten", so die
Diversitätsmanagerin des ÖAMTC. Die Initiative "Inklusive Sprache"
wurde mit einem partizipativen Prozess im Februar 2022 gestartet und
ist in vielen Projekten und Abteilungen bereits komplett umgesetzt.

"Bestärkt durch das Feedback von Expert:innen, Betroffenen und
Kolleg:innen, die am Diskussionsforum Diversität teilgenommen haben,
werden wir weiterhin intern und extern über Geschlechter-Vielfalt
aufklären und Platz sowie Sichtbarkeit für nicht-binäre Menschen
bieten. Veränderung ist aber ein Prozess – wir sind noch nicht am
Ziel, aber unter anderem durch die Initiative 'Inklusive Sprache' und
Veranstaltungen wie das Diskussionsforum Diversität konnten wir
bereits Bewusstsein für Diversität, Inklusion und Gender-Vielfalt bei
unseren Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Mitgliedern schaffen",
erklärt Nasila Berangy-Dadgar.

Über das Diskussionsforum Diversität

Das Diskussionsforum Diversität findet zweimal jährlich statt und
behandelt verschiedenste Themen rund um Inklusion, Diversität und
Gleichstellung – ein offener Austausch und Platz für Fragen an die
jeweiligen Expert:innen ist Grundlage des Diskussionsforums. Die
Veranstaltung ist für alle zugänglich und wird in Österreichischer
Gebärdensprache gedolmetscht.

Das letzte Diskussionsforum mit Albert Kehrer (Proud at Work), Rhonda
D’Vine (Verein Nicht Binär), Victoria Englmaier (Institut für höhere
Studien), Helga Haberler (Wiener Antidiskriminierungsstelle für
LGBTIQ-Angelegenheiten), Leo Söldner (VARGES: Beratungsstelle für
Variationen der Geschlechtsmerkmale) und Nasila Berangy-Dadgar (ÖAMTC
Diversitätsmanagement) zum Thema "Gender-Vielfalt – mehr als Mann und
Frau" steht demnächst als Videoaufzeichnung zum Nachschauen unter
www.oeamtc.at zur Verfügung.

Aviso an die Redaktionen: Fotos zur Aussendung stehen unter
www.oeamtc.at/presse zum Download zur Verfügung.

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