FairPlusService – Chancengleichheit schafft Wert für Unternehmen und für Frauen

Hier setzt FairPlusService an: Im Fokus steht zusätzlich zur Top-Unternehmensberatung die Höherqualifizierung der Mitarbeiterinnen – und das kostenfrei. Das Ziel: Nachhaltige Strategien für Kompetenzaufbau und bessere Karrierechancen für jede Einzelne zu entwickeln! Oft bewirken schon wenige Schritte hin zu mehr Chancengleichheit eine positive Veränderung und Aufbruchstimmung für das gesamte Unternehmen. So können etwa durch Qualifizierung erfahrene Hilfskräfte zu händeringend gesuchten Fachkräften werden. 

Bäckerei Koll: Mit gezielter Weiterbildung punkten

Die Traditionsbäckerei Koll in der Buckligen Welt hat die Chance ergriffen und mithilfe von FairPlusService eine maßgeschneiderte Weiterbildungsstrategie entwickelt, die sich an den Stärken und Bedürfnissen von Filialleiterinnen und Verkäuferinnen orientiert. Zudem wurde die Kommunikation mit Weiterbildungsträgern (Angebotseinholung, Abgleich, Terminvereinbarung) erfolgreich mit Unterstützung der FairPlusService-Unternehmensberaterin durchgeführt. Eine Entlastung für Personalchefin Melanie Koll: „Es hätte mich viel Zeit gekostet, passende Weiterbildungsträger zu finden und Bedarfe sowie Potenziale meiner Mitarbeiterinnen im Detail zu erheben.“ 

„Neuer Markt“: eine Hotelpension als Chancengeberin

Ein weiteres Erfolgsbeispiel: die Hotelpension „Neuer Markt“ in Wien Innere Stadt, ein weiblich geführtes Familienunternehmen, ebenfalls mit langer Tradition.

Bereits im Zuge der FPS-Unternehmensanalyse zeigte sich Geschäftsführerin (und dreifache Mutter) Susanne Adensamer beim Thema Gleichstellung sehr aufgeschlossen und freut sich nun auf die weiteren Beratungsschritte. Schon bei der Personalsuche plant sie, künftig verstärkt geringqualifizierte und bereits länger arbeitslose Frauen anzusprechen und gezielt weiterzubilden. „Wir wollen die Stärken unserer Mitarbeiterinnen kennenlernen und darauf aufbauend ein Weiterbildungskonzept erstellen – Kommunikationstrainings und Deutschkurse wären sehr hilfreich.“ Auch das Thema Männerkarenz möchte Adensamer stärker ins Bewusstsein der weiblichen Belegschaft rücken. 

Fakt ist: Österreichweit können rund 80 Unternehmen an der Beratung teilnehmen und Chancengleichheit in ihre Betriebe bringen. Und das Angebot wird gut angenommen. Bislang konnten bereits 60 Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. 

Das Projekt wird vom Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Bundesministerium für Arbeit finanziert, von ÖSB Consulting, ABZ*AUSTRIA und Update Training umgesetzt und richtet sich an Unternehmen im Niedriglohnbereich.