karriere.at Umfrage: Gehalt verhandeln, aber richtig! Viele Arbeitnehmer wählen die falsche Taktik

Utl.: Volle Offensive oder noble Zurückhaltung? Führungskräfte
schätzen souveräne Verhandler =

Linz (OTS) - Wie viel ist zu viel? Was ist angemessen? Und warum
verdient man, was man verdient? Keine Frage: Beim Thema Gehalt
schnellt sowohl bei vielen Arbeitnehmern, aber auch bei deren
Führungskräften der Puls in die Höhe. karriere.at, Österreichs
größtes Karriereportal, fragte seine User per Online-Voting: Welche
Taktik bringt am ehesten eine Gehaltserhöhung? Gleich vorweg: Allzu
forsche Forderungen kommen bei Unternehmensvertretern gar nicht gut
an.

Diese Taktik wählt laut dem aktuellen Online-Stimmungsbild nämlich
jeder vierte Arbeitnehmer (24 Prozent) und ist überzeugt: „Ich weiß,
was meine Leistung wert ist.“ Etwas mehr Befragte (29 Prozent)
entscheiden sich, erst etwas Zeit in Vorbereitung zu investieren und
dann um ein Gehaltsgespräch zu bitten. Mehr als ein Drittel (37
Prozent) sammelt Argumente über das Arbeitsjahr hinweg und bringt
diese dann im jährlichen Mitarbeitergespräch vor. Zehn Prozent der
Umfrageteilnehmer denken gar nicht erst an Gehaltsverhandlungen, da
die Vergütung der Mitarbeiter nach einem klaren Schema erfolgt.

Arbeitgeber präferieren eigenes Gehaltsgespräch

Dabei ist Zurückhaltung nicht immer der richtige Weg, zeigt die
Befragung von 147 Unternehmensvertretern, also HR-Managern,
Führungskräften und Unternehmern: Mehr als die Hälfte (55 Prozent)
geben Gehaltswünschen die größten Erfolgschancen, wenn diese in einem
extra vereinbarten Termin souverän verhandelt werden. Das Jahres-
bzw. Mitarbeitergespräch sehen hingegen 31 Prozent als optimale
Gelegenheit. Nur jeder zehnte Befragte (10 Prozent) auf
Arbeitgeberseite schätzt es, wenn sein Gegenüber offensiv mehr Gehalt
fordert und dies mit erbrachter Leistung rechtfertigt. Die wenigsten,
nämlich nur 4 Prozent, sehen die Initiative für Gehaltsverhandlungen
ausschließlich beim Arbeitgeber.

„Gehalt drückt auch Wertschätzung aus“

„Aus Arbeitnehmersicht haben Gehaltsgespräche mit solider
Vorbereitung, die in einem eigenen Termin stattfinden, sicher die
größten Erfolgsaussichten“, kommentiert karriere.at-Geschäftsführer
Jürgen Smid das Stimmungsbild. Das Thema Gehalt ist für beide Seiten
– Arbeitgeber und Mitarbeiter – heikel: „Eine angemessene Vergütung
drückt für Mitarbeiter natürlich auch Wertschätzung des Unternehmens
für die geleistete Arbeit und die Verantwortungsbereitschaft des
Mitarbeiters aus. Es liegt aber auf der Hand, dass viele Arbeitgeber
nicht mit dem Gehaltsniveau von Großkonzernen mithalten können. Umso
wichtiger ist es für diese Unternehmen, am eigenen Arbeitgeberimage
zu arbeiten und auch zusätzliche Benefits anzubieten. Natürlich
sollte eine positiv besetzte Arbeitgebermarke dann auch entsprechend
bekannt gemacht werden“, betont Smid.

Weiterführender Artikel zum Thema „Fehler in der Gehaltsverhandlung“:
https://www.karriere.at/blog/gehaltsverhandlung-fehler.html

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