Lidl Österreich hebt Mindestlohn an

Utl.: Bis zu 25% über dem Kollektivvertrag ab 01.03.2017 =

Salzburg (OTS) - Lidl Österreich kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Dazu gehört auch eine angemessene Bezahlung – deutlich über dem
Kollektivvertrag.

Lidl Österreich hat seine Mitarbeiter bereits in der Vergangenheit
über dem Kollektivvertrag bezahlt und das wird auch weiterhin so
bleiben. Nachdem mit 1. Jänner 2017 der Kollektivvertrag für den
österreichischen Handel angepasst und der Mindestlohn erhöht wurde,
hebt auch der Salzburger Lebensmittelhändler mit Start des neuen
Geschäftsjahres 2017 den Mindestlohn an. Die Mitarbeiter erhalten
damit ab 1. März 10,50 Euro pro Stunde in Gehaltsgebiet A und 11,50
Euro in Gehaltsgebiet B (Salzburg und Vorarlberg).

Umgelegt auf eine monatliche Arbeitszeit von 167 Stunden bedeutet das
statt 1.546 Euro laut Kollektivvertrag ein Gehalt von mindestens
1.754 Euro (Einstiegsgehalt im Gehaltsgebiet A) bzw. 1.921 Euro
(Einstiegsgehalt im Gehaltsgebiet B) im Monat. Das ist eine
Überzahlung von bis zu 25 Prozent gegenüber dem Kollektivvertrag.
Auch die Löhne jener tariflichen Mitarbeiter, die bereits jetzt über
10,50 bzw. 11,50 Euro verdienen, erhalten weiterhin einen
freiwilligen Bonus von 5 Prozent auf den jeweils gültigen
Kollektivvertrag! Von der Gehaltsanpassung profitieren nicht nur alle
fix angestellten Mitarbeiter von Lidl Österreich, sondern auch alle
Leih- und Leasingarbeiter, die befristet bei Lidl Österreich
beschäftigt sind.

„Unsere Mitarbeiter leisten jeden Tag sehr viel! Deshalb ist es uns
als Arbeitgeber echt wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen
bei uns wohlfühlen. Dazu gehört selbstverständlich eine gute
Bezahlung. Die Wertschätzung für ihre Leistung soll sich auch auf dem
Lohnzettel widerspiegeln“, so Christian Schug, Vorsitzender der
Geschäftsleitung bei Lidl Österreich. Auch Michael Wörthner,
Vorsitzender des Betriebsrates von Lidl Österreich, ist mit der
Entwicklung mehr als zufrieden und bestätigt: „Der Betriebsrat
begrüßt die wiederholte Anpassung der Überzahlung an die Erhöhung des
Kollektivvertrages.“

Lidl Österreich setzt damit einmal mehr ein Zeichen und wertet mit
der freiwilligen Mehrzahlung auch das Image des Handels als
Arbeitgeber weiter auf.

Zusätzliche Gehaltserhöhungen

Auch viele Mitarbeiter, die schon jetzt deutlich über dem
Kollektivvertrag verdient haben, bekommen ab dem 1. März 2017 eine
Gehaltserhöhung.

Gutes Beispiel dafür sind die Führungskräfte in der Filiale: Die
Filialleiter bei Lidl Österreich hatten bis dato 42.000 Euro
(Jahresbrutto) als Einstiegsgehalt bzw. 50.400 Euro in der Endstufe
und können sich ab 1. März über ein Einstiegsgehalt von 43.400 Euro
bzw. über 51.800 Euro in der Endstufe freuen. Darüber hinaus steht
jedem Filialleiter von Lidl Österreich ein Dienstwagen,
beispielsweise ein Audi A3, zur Verfügung. Auch die Position des
stellvertretenden Filialleiters bekommt ein Upgrade: mit 33.320 Euro
(Einstieg) bzw. 37.800 Euro (Endstufe) Jahresbruttogehalt.

Immer auf der Suche

Lidl Österreich betreibt bereits knapp 220 Filialen in ganz
Österreich und ist weiter auf Expansionskurs. Christian Putz, Leiter
Personal bei Lidl Österreich, wirbt vor allem neue
Filialführungskräfte: „Gute, motivierte Manager vor Ort sind bei uns
immer willkommen. Interessierte können sich jederzeit auf
karriere.lidl.at bewerben.“.

Lidl Österreich steht für das beste Preis-Leistungs-Verhältnis und
beschäftigt mehr als 4.800 Mitarbeiter. Der heimische
Lebensmittelhändler mit Sitz in Salzburg betreibt mittlerweile drei
Logistikzentren und über 200 Filialen in ganz Österreich. 2016 wurde
das Unternehmen nicht nur zum 3. Mal in Folge als einer der besten
Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet, sondern erstmals auch zum
"Händler des Jahres" in der Kategorie Diskont. Das vielfältige
Sortiment bietet eine Auswahl von 1.500 verschiedenen Artikeln – rund
ein Drittel davon aus Österreich. Ein durchdachtes Logistikkonzept
ermöglicht neben echter Frische ein Angebot von jährlich rund 5.000
zusätzlichen Aktionsartikeln, das auch internationale Spezialitäten
aus ganz Europa umfasst.

Lidl Österreich ist sich seiner Verantwortung für Mensch und Umwelt
bewusst. Unter dem Titel „Auf dem Weg nach morgen“ übernehmen wir in
unserem täglichen Handeln ökonomische, soziale und ökologische
Verantwortung. Wir stehen für das beste Preis-Leistungs-Verhältnis.
Dabei verstehen wir unter „Leistung“ nicht nur Menge, Qualität und
Einkaufsatmosphäre. Wir zählen dazu heute auch die Verantwortung, die
wir als Unternehmen für alle Anspruchsgruppen entlang der
Wertschöpfungskette übernehmen.

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