Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Managementthema

Gumpoldskirchen/Wien (OTS) - Im Rahmen des 5. NOVOMATIC Stakeholder
Dialogs widmete sich ein hochkarätig besetztes Panel unter der
Leitung von Mag. Michael Köttritsch (Die Presse) der Frage nach den
Ursachen etwaiger Karrierehindernisse für Frauen.

Neben Dr. Monika Poeckh-Racek, Vorstandsvorsitzende der ADMIRAL
Casinos & Entertainment AG, stellten sich Mag. Manuela Vollmann,
abz*austria, Dr. Conrad Pramböck, Management Consultant bei Pedersen
& Partner, Manuela Lindlbauer, MA, Geschäftsführerin des von ihr
gegründeten Personalberatungsunternehmens Lindlpower GmbH sowie
Manuel Bräuhofer, Diversity Experte bei Brainworker den Fragen der
interessierten Zuhörer.

Frau Lindlbauer und Dr. Pramböck appellierten dabei an eine stärkere
Eigenverantwortung von Frauen. Insbesondere sei es notwendig,
selbstbewusst das eigene „Können, Wollen und Dürfen“ zu
kommunizieren. Beide richteten auch einen dringenden Appell an Frauen
mit Führungsambitionen sich unbedingt sichtbar zu machen: „Nur die
wenigsten werden von selbst entdeckt. Männer treten hier mit ihren
Ansprüchen zumeist viel selbstbewusster auf“, so das Conclusio. Mag.
Vollmann bezeichnete dieses Mindset, bei dem Frauen nachhaltig
benachteiligt sind, als Ursache für die sogenannte „Gläserne Decke“.
Ihrer Ansicht nach sei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in
erster Linie ein Managementthema und daher sei auch in dieser Ebene
die entsprechende Verantwortung zu übernehmen. Mag. Elisabeth
Mayerhofer, Geschäftsführerin der Julius-Raab-Stiftung, pflichtete
ihr aus dem Publikum bei. Mayerhofer betonte, dass die Möglichkeit
eines Sabbaticals nicht anders bewertet werden dürfe als die
Möglichkeit einer Väterkarenz. In beiden Fällen seien die Unternehmen
in der Pflicht, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen. Dr.
Pramböck schloss schließlich die lebhafte Diskussion mit der
Feststellung, dass die „Gläserne Decke“ kein reines Frauenthema sei,
vielmehr ist es als gesellschaftliches Thema zu betrachten, frei von
ideologischen Behaftungen.

Gastgeberin Dr. Monika Poeckh-Racek, selbst in der Doppelrolle als
Mutter und Vorstandsvorsitzende von ADMIRAL, einem Tochterunternehmen
von NOVOMATIC, zeigte sich über die rege Beteiligung des anwesenden
Publikums begeistert: „Im NOVOMATIC-Konzern beschäftigen wir uns
schon lange mit diesem Thema. Schließlich geht es darum, sehr gute
Führungskräfte auch nachhaltig im Konzern zu halten. Die heutige
Veranstaltung zeigt, dass Diversity Management ein wichtiges
Zukunftsthema ist und weiterhin an Bedeutung gewinnen wird. Dabei ist
die Frage nach der Gläsernen Decke durchaus emotional behaftet, erst
dadurch wurde eine lebhafte Diskussion möglich.“

Für Interessierte besteht die Möglichkeit, unter der E-Mail-Adresse
[email protected] einen ausführlichen Nachbericht (kostenfrei)
anzufordern.

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sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

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