PwC ist Österreichs Top-Recruiter!

Utl.: BEST RECRUITERS hat zum siebten Mal die Recruiting-Qualität
österreichischer Unternehmen und Institutionen analysiert. =

Wien (OTS) - Mit einem Rekordergebnis von 97 Prozentpunkten gelingt
es PwC, das Arbeitgeber-Ranking nach einem Gesamtsieg 2014/15 erneut
anzuführen. „Mit der Unterstützung des Ergebnisberichts wollen wir
auch im kommenden Jahr weiter am Recruiting-Prozess und an der
Candidate Experience arbeiten. Dabei wird die Digitalisierung
besonders im Fokus stehen, egal ob wir von digitalen Tools wie Mobile
Recruiting und Social Media sprechen oder ob es die Entwicklungen in
den Teams betrifft,“ so Elizabeth Hull, Human Capital Leader bei PwC.

Die Luft an der Spitze des Rankings wird dünn: Die Top Ten liegen
dieses Jahr innerhalb eines Bereichs von nur zehn Prozentpunkten.
Neben PwC Österreich, BDO Austria und ISS Facility Services schaffen
es die Österreichischen Lotterien (Rang 4), Hofer (Rang 5), WOLF
THEISS Rechtsanwälte (Rang 6), Vace Engineering (Rang 7), Peek &
Cloppenburg (Rang 8), Casinos Austria (Rang 9) und Lidl Österreich
(Rang 10) ins Spitzenfeld.

Steigende Recruiting-Qualität

Insgesamt ist die Professionalität der Unternehmen gestiegen; in
diesem Jahr erreichten die getesteten Arbeitgeber durchschnittlich 50
% der maximal möglichen Punkte. Zum Vergleich: Im Vorjahr waren es 48
%, wobei insbesondere die Branche der Unternehmensberatung positiv
ins Auge sticht. Sie kann sich gegenüber dem Vorjahr um
durchschnittlich 8 Prozentpunkte verbessern und führt das Ranking der
besten Branchen zum sechsten Mal in Folge an.

Die Zeichen stehen auf „Mobile“

Der Wunsch nach mobilen Anwendungen hat in Österreichs
Personalabteilungen Gehör gefunden: Die Zahl der mobil optimierten
Karriere-Websites und Stellenanzeigen ist erneut kräftig gestiegen.
Zwei Drittel der 515 analysierten Organisationen haben ihre
Karriereseiten entsprechend angepasst und knapp die Hälfte nutzt
mobil optimierte Stellenanzeigen, um KandidatInnen anzusprechen.

Nutzerfreundlichkeit im Fokus

In der aktuellen Erhebung erstmalig beleuchtet wurde die Usability
der Bewerbungsprozesse. Die getesteten Unternehmen zeigen sich hier
aufgeschlossen gegenüber Bewerberwünschen: Knapp die Hälfte
ermöglicht Bewerbungen per E-Mail und bei immerhin 13 % können sich
KandidatInnen bequem mit ihrem Social-Media-Profil bewerben.

Untersuchungsbereiche der diesjährigen Studie

Anhand von 133 Kriterien wurden auf wissenschaftlich fundierter Basis
die Recruiting-Aktivitäten in folgenden Erhebungskategorien gemessen
und ausgewertet: Karriere-Website, Social Media, Mobile Recruiting,
Online-Stellenausschreibungen, Präsenz in Online-Stellenbörsen,
Bewerbungsresonanz, Usability im Bewerbungsprozess sowie die Reaktion
auf die Kontaktaufnahme von BewerberInnen.

Weitere Studienergebnisse, Grafiken und Rankings finden Sie unter
http://www.bestrecruiters.at/aktuelles/downloads bzw. stellen wir
Ihnen auf Anfrage gerne detaillierteres Material zur Verfügung.

Über die Studie

BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der jeweils 500
Top-Arbeitgeber in Österreich (seit 2010), Deutschland (seit 2011)
und der Schweiz (seit 2013). Zielsetzung der für die einzelnen Länder
jährlich durchgeführten, wissenschaftlich fundierten und
repräsentativen Studien ist es, sowohl die BewerberInnen-Ansprache
als auch den BewerberInnen-Umgang im deutschsprachigen Raum
konzeptionell und operativ weiter zu professionalisieren. Zur
Beurteilung werden die Online-Recruiting-Präsenz,
Online-Stellenanzeigen, der Umgang mit BewerberInnen sowie das
Feedback-Verhalten untersucht. Das Ergebnis: Best Practices,
Benchmarking und damit Impulse für HR-Verantwortliche.

Weitere Informationen unter www.bestrecruiters.eu
Weitere Bilder unter: http://www.apa-fotoservice.at/galerie/8452

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM / Originalbild-Service
sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

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