karriere.at Umfrage: Soft Skills wanted! HR-Manager wünschen sich Kandidaten mit Teamgeist

Utl.: 57 Prozent sind überzeugt: Fachwissen lässt sich lernen,
Teamgeist nicht =

Linz (OTS) - Teamfähigkeit vs. Fachwissen: Was ist bei Kandidaten
wichtiger? Diese Frage stellte karriere.at 154 HR-Managern,
Führungskräften und Unternehmern per Online-Voting. Das Ergebnis des
Stimmungsbildes zeigt, dass es sich für Bewerber meist lohnt, ihre
Sozialkompetenz zu betonen. Denn der Großteil der Umfrageteilnehmer
auf Seite der Arbeitgeber stellt bei Kandidaten Teamgeist über
Fachwissen.

Sechs von zehn Personalentscheidern (57 Prozent) legen bei Bewerbern
im Zweifelsfall mehr Wert auf Teamfähigkeit als auf Fachwissen, da
man letzteres lernen kann. Sieben Prozent stellen gute Performance im
Team sogar über alles und sind überzeugt: „Nur homogene Teams sind
gute Teams“. Knapp jeder Dritte (30 Prozent) sagt, dass der perfekte
Kandidat zwei Teile Fachwissen und einen Teil Soft Skills mitbringen
sollte. Sechs Prozent halten Soft Skills für überflüssig und geben
an, dass Fachkompetenz für sie das einzig Ausschlaggebende ist.

Den Großteil der Arbeitnehmer dürfte dieses Ergebnis freuen. Mehr als
die Hälfte der 497 befragten Arbeitnehmer sagen nämlich,
grundsätzlich gern Teil eines Teams zu sein, solange sie beim
Arbeiten ungestört sind. Ein knappes Drittel (30 Prozent) bezeichnet
sich selbst als „absoluten Teamplayer“. 9 Prozent der
Umfrageteilnehmer geben an, keine Kollegen zu brauchen, um produktiv
zu sein, während 6 Prozent nur ungern im Team arbeiten und das nur
tun, weil es sich nicht vermeiden lässt.

Soft Skills beeinflussen Personalauswahl

„Soft Skills wie Teamfähigkeit sind in Bewerbungsprozessen häufig
entscheidend, da sie Grundlage für effizientes Arbeiten sind, etwa in
Projektgruppen“, weiß Jürgen Smid, geschäftsführender Gesellschafter
von karriere.at. Er rät Kandidaten, ihre Soft Skills in Bewerbungen
durch Hobbys und private Interessen zu unterstreichen.

Für Unternehmen zeichnet letztlich die richtige Mischung aus Fach-
bzw. Expertenwissen und Soft Skills der Mitarbeiter ein gutes Team
aus. Smid: „Jobs, in denen Experten ausschließlich für ihren
Fachbereich verantwortlich sind, werden immer seltener. Mitarbeiter,
die ihr Wissen mit anderen teilen und Dinge in einen größeren
Zusammenhang stellen können, sind für Arbeitgeber ein unverzichtbarer
Produktivitätsfaktor.“

Weiterführender Artikel:
http://www.karriere.at/blog/soft-skills-bewerbung.html ‎

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