Österreichs GOLDEN BEST RECRUITERS 2014/15: Top im Employer Branding, Mobile Recruiting ausbaufähig

Utl.: BEST RECRUITERS testete die Recruiting-Qualität der 519
Top-Arbeitgeber Österreichs und zeichnete die Elite mit dem
goldenen BEST-RECRUITERS-Gütesiegel aus. =

Wien (OTS) - Unter dem Motto "Innovationen im Recruiting" stand die
feierliche Ehrung der Top-Ten-Platzierten im
BEST-RECRUITERS-Gesamtranking sowie der 26 Branchensieger am 27.
Jänner in der wolke21 im Saturn Tower der Vienna DC. Überreicht
wurden die Auszeichnungen von Staatssekretär Dr. Harald Mahrer,
AMS-Österreich-Vorstand Dr. Johannes Kopf, LL.M., Univ.Prof. Dr.
Wolfgang Elšik von der WU und Studieninitiator Markus Gruber.

Die Sieger der diesjährigen BEST-RECRUITERS-Studie setzen auf
authentisches Employer Branding, wenn es gilt, die besten Köpfe für
sich zu gewinnen: 96 % der Branchensieger lassen MitarbeiterInnen als
Testimonials auf ihrer Karriere-Website sprechen. 88 % kommunizieren
aktiv ihre Arbeitgeberwerte, und 89 % bieten Einblicke in den
Arbeitsalltag mittels Karriere-Videos.

Im Bereich Mobile Recruiting zeigt sich ein ambivalentes Bild:
Einerseits bieten 38 % der BEST-RECRUITERS-Branchensieger eine mobil
optimierte Karriere-Website an, was deutlich über dem allgemeinen
Durchschnitt (24 %) liegt. Andererseits berücksichtigen in der
Gestaltung von Online-Stellenanzeigen nur 8 % der Branchensieger die
Anforderungen mobiler Endgeräte, im Vergleich zu 10 % aus der
allgemeinen Stichprobe.

Den Innovationsmotor anwerfen will Harald Mahrer, Staatssekretär für
Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft: "Österreich muss vom
Innovation Follower zum Innovation Leader werden. Nur so können wir
die Exportführerschaft halten und Arbeitsplätze schaffen. Die BEST
RECRUITERS sind das beste Beispiel dafür, dass man nur durch
Innovation im Spitzenfeld der Wirtschaft bestehen kann."

Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es Mut und Querdenker,
fasst AMS-Österreich-Vorstand Johannes Kopf zusammen: "Der
wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen wird maßgeblich von ihrer
Wandlungsfähigkeit bestimmt: Schaffen es Unternehmen, durch
entsprechendes Recruiting und der erforderlichen Rahmenbedingungen,
langfristig auch Querdenker zu integrieren, kann die Innovationskraft
einer Firma gestärkt werden. Dazu gehört auch der Mut, andere
Herangehensweisen zuzulassen und die sich daraus ergebenden Chancen
und Herausforderungen zu nutzen."

Fotos der Veranstaltung finden Sie unter
http://www.apa-fotoservice.at/galerie/6334

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM / Originalbild-Service
sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

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