Sozialminister Hundstorfer verleiht Gütesiegel NESTOR Gold für alternsgerechte Arbeitsbedingungen u. Generationenmanagement

Utl.: Unternehmen und Organisationen werden ausgezeichnet =

Wien (OTS/BMASK) - Sozialminister Rudolf Hundstorfer hat gemeinsam
mit Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner Montagabend im Rahmen
einer Festveranstaltung das Gütesiegel NESTOR Gold an acht
Unternehmen und Organisationen verliehen, die sich besonders für
lebensphasenorientierte Alter(n)sgerechtigkeit sowie nachhaltiges
Generationenmanagement engagieren. Unter den ausgezeichneten
Unternehmen und Organisationen finden sich die Firma Simacek, der
ÖAMTC, die Wiener Sozialdienste, die Caritas Vorarlberg, das
Finanzamt Hollabrunn/Korneuburg/Tulln und das AMS Wien. Weiters
wurden die Firma Sonnentor und das Geriatriezentrum Favoriten
rezertifiziert.****

Sozialminister Rudolf Hundstorfer betonte bei der Preisverleihung
die Bedeutung eines längeren und vor allem gesunden Verbleibs in der
Erwerbsarbeit: "Sowie in allen Industrieländern wird auch in
Österreich die Bevölkerung älter und damit nimmt gleichzeitig auch
die Zahl der Erwerbstätigen über 50 zu. So müssen wir
Rahmenbedingungen schaffen, die es älteren Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern ermöglichen, länger und gesund im Beruf zu bleiben. Mit
dem Gütesiegel wollen wir die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
erhalten und deren faktisches Pensionsantrittsalter damit erhöhen.
Zur Stabilisierung der Generationengerechtigkeit ist es genauso
wichtig, den Jugendlichen gute Einstiegsbedingungen ins Berufsleben
zu gewährleisten. Die ausgezeichneten Betriebe gehen in diesen
Bereichen mit gutem Beispiel voran."

"Allein schon aufgrund des demographischen Wandels werden
Unternehmen in Zukunft verstärkt auf ältere Beschäftigte setzen, um
wettbewerbsfähig bleiben zu können. Daher sind sie gut beraten, sich
schon heute mit einer möglichst alternsgerechten Gestaltung der
Arbeitswelt auseinander zu setzen", sagte Wirtschaftsminister
Reinhold Mitterlehner. "Die Diskussion über eine stärkere Einbindung
älterer Beschäftigter sollte dabei nicht nur rein als Geldthema
geführt werden, sondern es braucht auch mehr inhaltliche
Überzeugungsarbeit und ein stärkeres Bewusstsein für die Gestaltung
der künftigen Arbeitswelt. Gerade deshalb gewinnt auch das
Nestor-Gütesiegel an Bedeutung. Unternehmen können sich damit als
besonders attraktive Arbeitgeber positionieren", betonte
Mitterlehner.

Mit dem Gütesiegel NESTOR Gold möchte das Sozialministerium in
enger Abstimmung mit dem Wirtschaftsministerium und den
Sozialpartnern die Bedeutung älterer MitarbeiterInnen und den
Generationendialog bei österreichischen Unternehmen und
Organisationen stärken. Mit dem Gütesiegel wird ein
Handlungsleitfaden für alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung für alle
Generationen gegeben und die Wirksamkeit von dementsprechenden
Initiativen und Maßnahmen wird anhand von 27 Indikatoren überprüft.
Das Gütesiegel wird für einen Zeitraum von drei Jahren verliehen und
anschließend eine Rezertifizierung angeboten.

"Mit dem Gütesiegel NESTOR Gold positionieren sich die
Unternehmen und Organisationen als attraktive Arbeitgeber und
erhalten gleichzeitig öffentliche Anerkennung für die geleisteten
Aktivitäten und Initiativen zu Alter(n)sgerechtigkeit und zum
Generationendialog", so Hundstorfer abschließend.

Weitere Informationen zum Gütesiegel NESTOR Gold: www.nestorgold.at

Fotos der Verleihung sind unter www.sozialministerium.at zum Abruf
bereitgestellt.
(Schluss)

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | NSO

print