Mieming (TP/OTS) - Der Lehrlingsausbildung kommt im Alpenresort
Schwarz größte Bedeutung zu. Ein ausgereiftes
Mitarbeiterschulungskonzept und der Schwerpunkt auf die persönliche
Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicheren die Servicequalität im
5-Sterne Resort.
"Der Sonderpreis "Glücksbringer" des ÖGZ Sterne Awards zeigt den
hohen Stellenwert von Aus- und Weiterbildung. Ganz besonders im Fokus
stehen dabei unsere Lehrlinge", betont Franz-Josef Pirktl,
Geschäftsführer des Alpenresort Schwarz. Zentrale Elemente der
Ausbildung sind dabei die Schwarz-Schulungsakademie mit einem
Jahresbudget von Euro 200.000,-, detaillierte Schulungspläne und die
enge Zusammenarbeit mit den Eltern. Zudem finden mehrmals im Jahr
persönliche Feedbackgespräche mit dem Abteilungsleiter sowie
regelmäßige Mitarbeitergespräche mit einem Mitglied der Familie
Pirktl statt. Hier werden unter anderem Weiterentwicklungspotentiale
und Aufstiegsmöglichkeiten besprochen. "Für uns ist es sehr wichtig,
alle Mitarbeiter in das Qualitätsmanagement und in Innovationen
einzubinden, auch unsere Lehrlinge. Dies zeigt unsere Wertschätzung
und unser Vertrauen. Insbesondere Lehrlinge brauchen Struktur und
Aufmerksamkeit, um im Umgang den Gästen unser Motto "Freude geben,
Freude bekommen" umzusetzen. Mit diesem Konzept gelingt es uns seit
Jahren erstklassige Lehrlinge auszubilden", so Pirktl.
Motivierte Lehrlinge sind gute Lehrlinge
"Um unseren Lehrlingen einen idealen Einstieg ins Berufsleben zu
ermöglich, gibt es bei uns im Haus eigene Lehrlingstage. Dabei wird
das Kennenlernen unseres Hauses und unserer Philosophie für den
Lehrling zum Event", erklärt Katharina Pirktl, Geschäftsführerin des
Alpenresort Schwarz. Lehrlinge im Alpenresort Schwarz genießen viele
Vorteile. Die Nutzung des Spa-Bereichs und der Wasserwelten ist für
die Mitarbeiter jederzeit möglich, es gibt eine eigene
Mitarbeiter-Vorteilskarte für zahlreiche Ermäßigungen bei
Partnerbetrieben in der Region und im Rahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung (BGF) besteht ein umfangreiches Angebot an
Aktivitäten. Mit regelmäßigen Veranstaltungen wird der Zusammenhalt
unter den Lehrlingen zusätzlich gefördert. Auch soziales Engagement
wie ein Besuch im Altenwohnheim oder die Organisation eines
Weihnachtsmarktes für einen guten Zweck wird unterstützt. "Neben den
praktischen Fähigkeiten liegt uns natürlich auch der schulische
Erfolg unserer Lehrlinge am Herzen. Verpflichtende Lehrlingsgespräche
vor und nach der Berufsschule mit den Abteilungsleitern sind bei uns
seit langem üblich. Selbstverständlich können die Lehrlinge auch bei
der Teilnahme an Lehrlingswettbewerben auf uns zählen. Außerdem
belohnen wir ausgezeichneten bzw. sehr guten Erfolg in der
Berufsschule. Ein besonderes Highlight wird in Zukunft auch ein neues
Mitarbeiterhaus sein, das gerade in Planung ist.", erklärt Katharina
Pirktl weiter.
Karriere mit Lehre
Eine Lehre im Tourismus bietet viele Karrierechancen. Sei es
direkt im Alpenresort Schwarz, wo z.B. Oberkellner Christian Auer
oder Kosmetikleiterin Gianna Pelzer bereits ihre Ausbildung
absolviert haben oder in renommierten nationalen und internationalen
Tourismusbetrieben. Mit einem Lehrabschluss vom Alpenresort Schwarz
steht einem die Welt offen.
Sterneaward 2014 geht an das Alpenresort Schwarz
Im März 2014 wurde das Alpenresort Schwarz im Rahmen des ÖGZ
Sterne Awards unter anderem mit dem Sonderpreis "Glücksbringer - für
großartige Lehrlingsausbildung" ausgezeichnet. Pirktl: "Wir
vermitteln unseren 35 Lehrlingen in 6 Lehrberufen neben
fachspezifischem Wissen auch allgemeine Werte und unterstützen Sie in
ihrer persönlichen Weiterentwicklung. So wachsen unsere Mitarbeiter
mit einem fundierten Dienstleistungsverständnis auf und tragen
maßgeblich zum Erfolg des Alpenresort bei."
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