Erneuter Stockerlplatz für Softwarehaus ANECON bei Great Place to Work(R)

Wien (OTS) - Das weiter auf Wachstumskurs stehende Softwarehaus
ANECON wurde gestern Abend mit der Auszeichnung" Bester Arbeitgeber
Österreichs 2014" geehrt und schaffte es in der Kategorie M (50 bis
250 Mitarbeiter) die Platzierung des Vorjahres zu halten - Platz 2
für ANECON. Verantwortlich sind persönliche
Entwicklungsmöglichkeiten, die aktive Auseinandersetzung mit dem
Thema Führung sowie zahlreiche Maßnahmen und Initiativen auch abseits
des Berufsalltags. Preisverleiher war das unabhängige Netzwerk Great
Place to Work(R), welches jährlich die Top-Arbeitgeber kürt.

2014 darf sich ANECON erneut freuen: Nicht nur im letzten Jahr
schaffte man es bei der erstmaligen Teilnahme auf Anhieb auf's
Stockerl, auch heuer konnte diese Platzierung gehalten werden. Die
Auszeichnung "Bester Arbeitgeber Österreichs" wurde durch das Great
Place to Work(R) Institute verliehen. In der Größenkategorie M
(50-250 Mitarbeiter) nahmen insgesamt 29 Unternehmen teil und als
eines von 15 qualifizierten Unternehmen jubelt ANECON über die
erneute Trophäe. Mag. Hans Schmit, CEO von ANECON, ist stolz auf
diese hohe Auszeichnung und sieht einmal mehr das Engagement seines
Teams bestätigt: "Wir tun unser Bestmögliches, um unseren
Mitarbeitern ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich einerseits
persönlich weiter entwickeln können und andererseits wohlfühlen.
Diese Auszeichnung bestätigt, dass wir richtig unterwegs sind. Ich
möchte meiner gesamten Mannschaft für das hervorragende Zeugnis
danken, das sie uns mit dieser Auszeichnung ausgestellt haben!".

Weiterentwicklung als Investition in die Zukunft

Offenheit und Transparenz sind bedeutende Bestandteile des
"ANECON-Spirit" und wichtige Hebel in den halbjährlich stattfindenden
Mitarbeitergesprächen. In diesen planen die Mitarbeiter gemeinsam mit
ihrer Führungskraft ihre persönliche Weiterentwicklung sowie konkrete
Maßnahmen und Ziele abgeleitet aus der Unternehmensstrategie.
Ergebnis ist ein individueller und an der ANECON-Vision orientierter
Entwicklungsplan für jeden einzelnen Mitarbeiter. Dazu Mag. Karin
Schmitzer, HR-Leiterin bei ANECON: "Zufriedene Kunden bekommt man
über zufriedene Mitarbeiter. Daher legen wir schon bei der Auswahl
neuer Mitarbeiter großen Wert auf den bestmöglichen Fit zwischen
Mitarbeiter und Unternehmenskultur. Nach der begleiteten
Onboardingphase ist uns eine zielgerichtete Weiterentwicklung unserer
Mitarbeiter ebenso wichtig wie auch das laufende Coaching durch
unsere Führungskräfte. Hier haben wir im letzten Jahr unser
Engagement noch mehr ausgeweitet und die gestrige Auszeichnung
bestätigt uns in unseren Maßnahmen." Dabei geht das Angebot zur
Weiterentwicklung von klassischen Trainings in den Bereichen
Softskills, über fachliche Ausbildungen und verschiedenste
Zertifizierungen bis hin zur "on the job"-Entwicklung in
unterschiedlichen Kundenprojekten. Zusätzlich können Mitarbeiter im
Rahmen der ANECON-Academy ihr Wissen an Kollegen weitergeben und
damit auch erste Erfahrungen als Trainer oder Vortragender sammeln.

Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmenskultur

Alle Maßnahmen haben eine Gemeinsamkeit: Es steht immer der Mensch
im Mittelpunkt. Daher gibt es neben dem großen Angebot zur
individuellen Entwicklung weitere Aktivitäten für eine anregende
Arbeitsumgebung. Hierzu zählen unter anderem das breite Spektrum rund
um die eigene Gesundheit als auch die flexible Zeiteinteilung, die
bei klaren Zielvorgaben und entsprechendem Vertrauen eine gute
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ermöglicht. Einen weiteren
positiven Einfluss auf die ANECON-Arbeitsplatzkultur haben die
angebotenen Events abseits des Berufsalltags. Das Angebot reicht
hierbei von formellen Netzwerk- und Austauschplattformen bis hin zu
informellen Sport- und Spaßaktivitäten, die von Mitarbeitern selber
organisiert werden. Das "Wir-Gefühl" wird so erfolgreich in den
Vordergrund gerückt und schafft einen starken Rahmen für das
gemeinsame Erreichen von Zielen.

99% der ANECON-Mitarbeiter sind "sehr zufrieden"

Das weltweit erfolgreiche Great Place to Work(R) Modell bewertet
die Arbeitsplatzkultur anhand der fünf Kriterien Glaubwürdigkeit,
Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Grundlage ist eine anonyme
Mitarbeiterbefragung, welche im November 2013 durchgeführt wurde. Das
sensationelle Ergebnis: 99% der ANECON-Mitarbeiter empfinden das
Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz. Damit liegt das Wiener
Softwarehaus über dem Durchschnitt (92%) der Letztjahres-Gewinner.
Auch der Trust Index(C) - der Durchschnittswert über alle 63 Fragen -
liegt mit 91% ebenfalls über dem Durchschnitt (85%) der besten
Arbeitgeber 2014. Bei ANECON arbeiten keine Maschinen sondern
Menschen, und das spürt man.

Die renommierte Auszeichnung Great Place to Work(R)

Das Great Place to Work(R) Institute veröffentlicht jährlich das
Ranking der besten Arbeitgeber weltweit. Österreich hat die
Benchmark-Studie in diesem Jahr zum zwölften Mal durchgeführt, bei 70
teilnehmenden Unternehmen (19.288 befragte Arbeitnehmer) haben
insgesamt 32 Unternehmen die Auszeichnung erhalten. In der anonymen
Umfrage werden Mitarbeiter zu Glaubwürdigkeit und Fairness des
Managements, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Identifikation mit
der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie zu Qualität
der Zusammenarbeit im Unternehmen befragt. Darüber hinaus geben
Personalverantwortliche umfassende Auskunft zu den Leistungen,
Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich.

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