Salzburg (OTS) - Ab 1. Jänner 2014 zahlt Lidl Österreich seinen
Beschäftigten freiwillig mindestens 10 Euro pro Stunde. Auch die
Löhne jener tariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits
jetzt über 10 Euro verdienen, erhalten mit Jahresanfang einen
freiwilligen Bonus von 5 Prozent auf den jeweils gültigen
Kollektivvertrag. Der Salzburger Lebensmittelhändler will damit das
gesamte Team an der erfolgreichen Geschäftsentwicklung der letzten
Jahre nachhaltig teilhaben lassen.
"Der Erfolg unseres Unternehmens hängt wesentlich vom Engagement
und der Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Diese
Wertschätzung für die Arbeit unseres gesamten Teams soll sich auch
auf dem Lohnzettel widerspiegeln." So begründet Alexander Deopito,
Vorsitzender der Geschäftsleitung von Lidl Österreich, warum sich das
Unternehmen entschlossen hat, ab Jahresbeginn 2014 allen
Beschäftigten einen Stundenlohn von mindestens zehn Euro zu
garantieren.
"Das Jubiläumsjahr - Lidl Österreich ist seit 15 Jahren aktiv -
ist ein schöner Anlass, das Lohnniveau unserer Mitarbeiter anzuheben.
Die Erhöhung ist auch ein Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen
für das kontinuierliche Wachstum in diesen Jahren, " sagt Deopito.
Der Lebensmittelhändler will mit der freiwilligen Mehrzahlung auch
das Image des Handels als Arbeitgeber aufwerten.
Ab 1. Jänner 2014 wird bei Lidl Österreich niemand unter 10 Euro
Stundenlohn bekommen. Umgelegt auf eine monatliche Arbeitszeit von
167 Stunden bedeutet das eine Entlohnung von mindestens 1.670 Euro
statt der im Kollektivvertrag geregelten 1.450 Euro im Monat. Somit
bezahlt das Salzburger Handelsunternehmen freiwillig 15 Prozent mehr
Mindestgehalt. Diese Maßnahme gilt für das Gehaltsgebiet A des KVs.
Sie betrifft alle Bundesländer außer Salzburg und Vorarlberg.
Die Bundesländer Salzburg und Vorarlberg fallen in das
Gehaltsgebiet B des Kollektivvertrags, wo eine etwas höhere
Entlohnung geregelt ist. Hier zahlt Lidl Österreich einen Stundenlohn
von mindestens 11 Euro. Der Monatslohn von 1.837 Euro liegt somit
deutlich über den im KV vorgesehenen 1.466 Euro.
Auch jene tariflichen Mitarbeiter, die schon jetzt mehr als die 10
bzw. 11 Euro pro Stunde verdienen, profitieren am Jahresanfang von
einer kräftigen Lohnerhöhung. Lidl Österreich zahlt einen
freiwilligen Bonus von 5 Prozent auf den jeweils gültigen
Kollektivvertrag. Beschäftigte, die über dem neuen Lidl-Mindestlohn
samt 5 Prozent Aufschlag liegen, erhalten zumindest die jeweilige
festgelegte KV-Erhöhung von ca. 2,5 Prozent. Etwaige
kollektivvertraglich vorgesehene Zuschläge, beispielsweise für Mehr-
und Überstunden, verlängerte Öffnungszeiten, Sonn- und Feiertage,
werden durch die Aufzahlung nicht eingeschränkt, weil Lidl Österreich
in den Filialen keine All-In-Verträge abschließt. Die geleisteten
Arbeitszeiten werden durch eine elektronische Zeiterfassung
minutengenau erfasst und abgerechnet.
Diese Gehaltserhöhung betrifft nicht nur alle Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter von Lidl Österreich, sondern auch alle Leih- und
Leasingarbeiter, die bei Bedarf fallweise mitarbeiten.
"In der Schweiz und in Deutschland hat Lidl mit der Einführung
eines Mindestlohns gute Erfahrungen gemacht", sagte Deopito: "Diese
monetäre Anerkennung ist nur eine von vielen Maßnahmen, um Lidl
Österreich als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Wir wollen unseren
Beschäftigten ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, gezielte Förderung
und eine gute Entlohnung bieten."
Die Lidl Österreich GmbH, mit ihrer Zentrale in Salzburg, zählt
mit über 200 Filialen und 3.800 MitarbeiterInnen zu den erfolgreichen
Lebensmittelhändlern Österreichs. Mit einer Auswahl an über 1.400
verschiedenen Artikeln, darunter zahlreiche österreichische Produkte
sowie Eigen- und Markenartikel, bietet Lidl Österreich ein
vielfältiges Sortiment zu günstigen Preisen. Dabei steht Qualität
stets an oberster Stelle. Ein durchdachtes Logistikkonzept ermöglicht
das breite Angebotsspektrum an täglich frischer Ware.
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