SAS sichert sich erneut Top-Platzierung in weltweitem Arbeitgeber-Ranking

Utl.: Softwarehersteller auf Platz 2 unter den "World's Best
Multinational Workplaces" des Great Place to Work Institute =

Wien (OTS) - SAS, einer der führenden Business-Analytics-Anbieter,
ist die Nummer 2 unter den weltweit besten Arbeitgebern. Das
Unternehmen belegt in der jüngsten Studie "World's Best Multinational
Workplaces" des Great Place to Work Institute erneut einen der
Spitzenplätze. Die Top-Platzierung zum dritten Mal in Folge
unterstreicht den Stellenwert, den ein globales Arbeitsumfeld, das
Mitarbeiter zu kreativen und produktiven Höchstleistungen bringt, bei
SAS einnimmt.

"SAS Mitarbeiter bringen täglich harte Arbeit und Engagement in
ihren Job ein. Dass wir wieder ganz weit oben auf dieser Top-Liste
geführt werden, zeigt, welchen Beitrag wir als Unternehmen dazu
leisten können", sagt Jim Goodnight, CEO von SAS. "Wir schaffen eine
kreative Umgebung höchster Konzentration, in der Mitarbeiter ihr
ganzes Potenzial ausschöpfen können. Diese Produktivität fließt
positiv in unser Softwareangebot, sodass wir in der Lage sind,
unseren Kunden stets innovative Lösungen bereitzustellen. SAS
Mitarbeiter werden von der globalen Reichweite unserer Produkte sowie
von der Bedeutung ihres individuellen Beitrags motiviert - ganz
unabhängig davon, welche Position sie haben, oder wo sie sitzen."

Neben dem zweiten Platz im weltweiten Vergleich wird SAS vom Great
Place to Work Institute als Arbeitgeber Nummer 1 in Griechenland, den
Niederlanden und der Schweiz geführt.

"Wir freuen uns über die erneute Würdigung als einer der besten
multinational aufgestellten Arbeitgeber weltweit - und ebenso
natürlich über die vorangegangenen Platzierungen in Europa und der
DACH-Region. Dies bestätigt, dass unser Ansatz aufgeht, Mitarbeitern
weltweit ein Umfeld bereitzustellen, das Verantwortung, Freiräume und
Kreativität fördert und sie ermutigt, neue Wege zu gehen",
kommentiert Wolf Lichtenstein, CEO DACH Region bei SAS und
Geschäftsführer SAS Deutschland.

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