MitarbeiterInnen mit Behinderung: 83 % der Unternehmen machen positive Erfahrungen

Utl.: Die Studie "Chancen-Barometer" von Career Moves erhebt
erstmalig die Einstellung von österreichischen Unternehmen zur
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung =

Wien (OTS) - Bis dato gab es zur Meinung der Unternehmen zum Thema
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Österreich kaum
aussagekräftige und repräsentative Zahlen. Erstmals hat nun die
Online-Jobinitiative Career Moves den Chancen-Barometer entwickelt,
um die Situation von Menschen mit Behinderung am österreichischen
Arbeitsmarkt auszuloten. Mehr als 250 CEOs und
Personalverantwortliche haben an der Erhebung teilgenommen. Die teils
überraschenden Ergebnisse belegen mit konkreten Zahlen den Stand der
Inklusion von Menschen mit Behinderung in österreichischen
Unternehmen und die diesbezügliche Haltung und
Einstellungsbereitschaft der PersonalentscheiderInnen.

Überwiegend positive Erfahrungen

83 % der Unternehmen haben bereits sehr gute oder gute Erfahrungen
mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gemacht und würden
ähnlich strukturierten Unternehmen raten, ebenfalls Menschen mit
Behinderung zu beschäftigen.

Gregor Demblin, Co-Gründer Career Moves: "Diese Zahlen spiegeln
auch unsere Erfahrung wider: Nach anfänglichen Berührungsängsten
bekommen wir von den Unternehmen, die Menschen mit Behinderung
rekrutieren, durchwegs positive Rückmeldungen. Das ist eine ganz
starke Botschaft an drei Viertel der österreichischen Unternehmen,
die ihre Beschäftigungspflicht noch nicht erfüllen."

Zwei Drittel der österreichischen Betriebe sehen in Menschen mit
Beeinträchtigung eine wichtige Personalressource. Ebenso sind mehr
als 80 % der Befragten der Meinung, dass Menschen mit Behinderung in
Österreich sehr gute oder gute Arbeit leisten. 86% können sich die
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb
vorstellen.

Bundesminister Rudolf Hundstorfer: "Menschen mit Behinderung
müssen wie alle anderen Menschen die Chance auf ein selbstbestimmtes,
erfülltes Leben erhalten. Dazu gehört neben einem funktionierenden
sozialen Umfeld, einer guten Ausbildung, vor allem ein Arbeitsplatz,
der ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht und ein
eigenständiges Leben ermöglicht.

Wir wenden daher heuer rund 170 Mio. Euro auf, um Menschen mit
Behinderung bei der Arbeitsplatzsuche, aber auch bei der
Arbeitsplatzsicherung zu unterstützen. Mit den vor zwei Jahren
gefassten Bestimmungen - die Fristverlängerung des besonderen
Kündigungsschutzes auf vier Jahre und eine gestaffelte Erhöhung der
Ausgleichstaxe - konnten wir weitere wichtige Impulse geben, um die
Einstellung von Menschen mit Behinderung zu erleichtern bzw. zu
fördern. Für 48 Prozent der Unternehmen, die Menschen mit Behinderung
tatsächlich eingestellt haben, war die Lockerung des
Kündigungsschutzes ein wichtiger Aspekt. Die Anhebung der
Ausgleichstaxe war für knapp 21 Prozent der Unternehmen relevant für
die Einstellung von Behinderten."

Einstellungspflicht von Unternehmen positiv wahrgenommen

Überraschend: Fast drei Viertel der befragten Unternehmen begrüßen
die gesetzliche Einstellungspflicht für Unternehmen mit mehr als 25
MitarbeiterInnen. Die Umfrage unterstreicht damit, dass der
österreichischen Wirtschaft die Inklusion von Menschen mit
Behinderung am Arbeitsmarkt ein Anliegen ist.

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt noch nicht angekommen

Trotzdem glauben Österreichs GeschäftsführerInnen und
Personalverantwortliche, dass in Österreich keine gleichen Chancen
für Menschen mit und ohne Behinderung herrschen. Rund 90 % sehen hier
Nachholbedarf. Eine ebenso große Anzahl gibt an, dass Ihnen
persönlich die Integration von Menschen mit Behinderung am
Arbeitsplatz ein wichtiges Anliegen ist.

Informationsbedürfnis noch überdurchschnittlich hoch

60% der Unternehmen fühlen sich zu den gesetzlichen
Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten von Menschen mit
Behinderung nicht ausreichend informiert. Das zeigt sich auch im
Informationsdefizit rund um den Kündigungsschutz von Menschen mit
Behinderung.

Zur Studie

250 CEOs und Personalverantwortliche aus Unternehmen aller
Branchen und Größen aus ganz Österreich haben am Career Moves
Chancen-Barometer teilgenommen. Der Career Moves Chancen-Barometer
wird ab heuer jährlich die Entwicklung von Chancengleichheit von
Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz dokumentieren und soll als
Basis für weitere Initiativen in diesem Bereich dienen.

Über Career Moves

Career Moves ist die erste inklusive Online-Jobinitiative in
Europa powered by careesma.at, auf der sich Menschen mit und ohne
Einschränkung völlig chancengleich bewerben können. Ein
Online-Service-Center vernetzt Unternehmen und Jobsuchende mit
Organisationen und Behörden in ganz Österreich und beantwortet
innerhalb von nur 48 Stunden alle Fragen zu Beschäftigung und
Behinderung.

Die 2009 gestartete Online-Jobinitiative Career Moves ist ein
eigenständiges Projekt, das von zahlreichen Unternehmen und
Organisationen in Österreich unterstützt und durch das
Bundessozialamt gefördert wird.

Weitere Bilder unter: http://www.apa-fotoservice.at/galerie/4484

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sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

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