BONUS Vorsorgekasse und BONUS Pensionskasse gewinnen Gold und Silber

Utl.: Hohe ÖGUT-Auszeichnung - Positive Performance durch
nachhaltige Investments =

Wien (OTS) - Die BONUS Vorsorgekasse und die BONUS Pensionskasse
wurden für ihre Veranlagung von der Österreichischen Gesellschaft für
Umwelt und Technik (ÖGUT) mit dem Nachhaltigkeitszertifikat in Gold
und Silber ausgezeichnet. Auch in puncto Performance ist das
nachhaltige Investment top: Die Ergebnisse der BONUS Vorsorge- und
Pensionskasse liegen im ersten Quartal 2013 deutlich über dem
Marktschnitt.

Dass die BONUS Pensionskasse und BONUS Vorsorgekasse mit ihrer
nachhaltigen Veranlagungsstrategie auf dem richtigen Weg sind,
bestätigen erneut die Auszeichnungen durch die österreichische
Gesellschaft für Umwelt und Technik (ÖGUT). Die BONUS Vorsorgekasse
wurden nun bereits zum zehnten und die BONUS Pensionskasse zum
neunten Mal in Folge nach den strengen ÖGUT-Kriterien geprüft.

Gold und Silber für nachhaltiges Investment

"Wir sind stolz, dass wir uns bei der Nachhaltigkeitsprüfung
gleich zweifach verbessern konnten. Die BONUS Pensionskasse ist nicht
nur als einzige Pensionskasse ÖGUT-zertifiziert, sondern hat heuer
das 'Silber Label' erreicht. Die BONUS Vorsorgekasse wurde sogar
erstmals mit dem Gold-Status für unsere nachhaltige Veranlagung
ausgezeichnet", sagt Peter Deutsch, Vorstandsvorsitzender der BONUS
Pensionskassen Aktiengesellschaft.

Nachhaltigkeit im Performance-Plus

Dass sich die nachhaltige Ausrichtung und dauerhafte
Wertsteigerung auszahlen, bestätigt auch die positive Entwicklung der
BONUS Vorsorge- und Pensionskasse im ersten Quartal 2013. So liegt
die Performance der Pensionskasse mit 2,61 Prozent deutlich über dem
Marktschnitt von 2,24 Prozent. In der Vorsorgekasse wurde mit einer
Performance von 1,56 Prozent per 31.3.2013 im Vergleich zum Mitbewerb
sogar das beste Ergebnis erzielt.

"Mit einer aktuellen Performance von knapp drei Prozent in der
Vorsorgekasse haben wir eine gute Basis für das heurige Jahr
erwirtschaftet. Die Umsetzung unseres nachhaltigen
Investitionskonzept BONUS21 konnte hier einen wichtigen Beitrag
leisten. Das Konzept wird nicht nur den Anforderungen unserer
Stakeholder und insbesondere unserer Kunden gerecht, sondern
entspricht dem State of the Art in Sachen nachhaltiges Investment",
erklärt Dr. Wolfgang Huber, Vorstand der BONUS Vorsorgekasse AG.

BONUS heißt ökologisch, gesellschaftlich und sozial veranlagen

Seit 2011 arbeitet das Unternehmen mit rfu - Reinhard
Friesenbichler Unternehmensberatung im Bereich der Nachhaltigkeit
zusammen. Gemeinsam wurde ein eigener Kriterienkatalog zur genauen
Beurteilung erarbeitet, um die Nachhaltigkeit von Investments noch
umfassender zu überprüfen.

Nachhaltigkeits-Investmentkonzept BONUS21

Alle Portfoliokomponenten der BONUS müssen in erster Linie
wirtschaftlichen Auswahlkriterien entsprechen. Die Integration von
Nachhaltigkeit in den Anlageprozess betrachtet die BONUS jedoch als
wertvolle Ergänzung zur konventionellen Finanz- und Bonitätsanalyse.
Bei der Auswahl der Produkte werden einerseits Positivkriterien für
Unternehmen und Staaten berücksichtigt, die den Grundsätzen der
Nachhaltigkeit entsprechen. Das sind z.B. Staaten, die ihre
Prinzipien, Regeln und Handlungen an der Erhaltung bzw. Förderung
einer gesunden natürlichen Umwelt ausrichten. Andererseits gibt es
Ausschlusskriterien für Unternehmen und Staaten wie beispielsweise
Rüstungsfirmen oder Staaten, die Menschenrechte massiv verletzen.
Diese Positiv- und Ausschlusskriterien sind die Grundlage für jedes
Investment durch die BONUS.

Über BONUS und Concisa

Die BONUS Concisa Gruppe ist Spezialist für betriebliche
Altersvorsorge und besteht aus drei Unternehmen: Die BONUS
Pensionskassen Aktiengesellschaft ist eine überbetriebliche
Pensionskasse mit staatlicher Konzession. Die BONUS Vorsorgekasse AG
verwaltet die Abfertigung NEU. Die Concisa Vorsorgeberatung und
Management AG ist das führende Unternehmen im Bereich der Verwaltung
von Vorsorgeeinrichtungen und der Erbringung von
versicherungsmathematischen Dienstleistungen. Im Center of Competence
arbeiten derzeit 74 Mitarbeiter/innen mit einem Frauenanteil von rund
67 Prozent. Eine menschliche, leistungs- und gesundheitsfördernde
sowie verantwortungsbewusste auf Nachhaltigkeit ausgelegte
Unternehmenskultur ist ein zentrales Anliegen.

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | MST

print