Karrieremodell bei WOLF THEISS bietet Anwälten neue Chancen

Wien (OTS) - Mit einem neugestalteten Karrierepfad für Juristen
bietet WOLF THEISS ein individuelles Modell für den beruflichen
Aufstieg. In Verbindung mit dem ganzheitlichen Trainingsangebot in
der hauseigenen "School of Excellence" ermöglicht es Anwälten mehr
Chancen zu fairem und leistungsorientiertem Wachstum.

Ziel der Einführung des neuen Karrierepfads war es ein durchwegs
transparentes und einheitliches Modell nach internationalem Vorbild
zu schaffen. Mit der absolvierten Anwaltsprüfung und Eintragung
können Juristen in der Sozietät wie bisher zum Senior Associate
aufsteigen. Mit der Position des Consultants möchte Wolf Theiss auch
jenen talentierten Anwälten eine Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg
geben, die aus privaten Gründen mehr Flexibilität im Berufsalltag
benötigen. Für all jene, die als Senior Associate oder Consultant
herausragende Leistungen erbracht haben (und beweisen konnten, dass
sie Partnerpotenzial haben), steht wie auch in vielen anderen
internationalen Kanzleien eine Beförderung zum Counsel an. Der letzte
große Schritt auf der Karriereleiter ist der Sprung in die
Partnerschaft.

Das neue Karrieremodell für Juristen bei Wolf Theiss wurde bereits
im letzten Jahr eingeführt und zeigt sich seither erfolgreich. Seit
dem Start wurden bereits 24 Juristen zum Counsel befördert. Nach dem
kürzlich angekündigten Aufstieg von mehreren Kollegen, freut sich
Wolf Theiss nun die Ernennung von fünf weiteren Counsel aus den
eigenen Reihen bekannt zu geben: Andrea Gritsch (31), Sebastian
Oberzaucher (34), Philip Raich (35), Karl Binder (33) und Dina
Durakovic (35).

Erik Steger, Sprecher des Wolf Theiss Management Boards,
kommentiert die Ernennungen: "Die Talenteförderung bei Wolf Theiss
ist ein klares Bekenntnis. Wer neben ausgezeichneten fachlichen
Kenntnissen auch die Bedürfnisse unserer Mandanten versteht und
erfolgreich das interne Trainingsprogramm durchlaufen hat, verdient
es, den nächsten Schritt zu gehen."

"Wir wollen uns jungen Juristen und Absolventen als attraktiver
Arbeitgeber präsentieren und gehen mit dem Karrieremodell auf die
heutigen Bedürfnisse unserer Anwälte ein, die mehr und mehr
Individualität fordern. Die Arbeit in einer der größten
Anwaltssozietäten Österreichs und der Region CEE/SEE bietet viele
Chancen für ambitionierte Talente", fügt Barbara Stimpfl-Abele, Chief
Human Resources Officer von Wolf Theiss, hinzu.

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM / Originalbild-Service
sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | WOT

print