BEKO forciert Weiterbildung an der firmeneigenen BEKO Akademie

Utl.: Bedarfsgerechtes Ausbildungsprogramm macht technischen
Dienstleister für Techniker noch attraktiver=

Wien (OTS) - BEKO Engineering & Informatik AG intensiviert das
Schulungsprogramm auf der hauseigenen Akademie. Damit setzt
Österreichs führender Technologie-Dienstleister eine Wissensspirale
in Gang, um die Qualität der Dienstleistungen weiter zu verbessern
und die Attraktivität als Arbeitgeber für junge Techniker zu erhöhen.

"Im Kern ist unser Produkt, das wir als Technologie-Dienstleister
für Industrieunternehmen, die Telekombranche, die öffentliche
Verwaltung und den Finanzsektor anbieten, das Wissen unserer
Mitarbeiter. Dieses Produkt gilt es laufend an die Markterfordernisse
anzupassen und zu verbessern. Das ist auch der Grund, warum wir die
interne Weiterbildung auf der firmeneigenen BEKO Akademie nicht nur
weiter forcieren, sondern als zentralen Bestandteil in die
Unternehmensstrategie einbinden", betont Friedrich Hiermayer,
Vorstandssprecher der BEKO Engineering & Informatik AG.

Vorreiter in der Weiterbildung

Gegründet wurde die BEKO Akademie bereits 1996, als in Österreich
betriebliche Schulungseinrichtungen noch auf einen kleinen Kreis von
Großkonzernen beschränkt waren. BEKO zählte damit zu den Vorreitern
auf diesem Gebiet. Die BEKO Akademie ist an kein fixes Gebäude
ge-bunden, sondern eine "virtuelle" Einrichtung. Die Kurse werden
bedarfsgerecht entsprechend den aktuellen Anforderungen an den
Standorten Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg und Wien angeboten.
Meistens direkt in den BEKO Räumlichkeiten, in Ausnahmefällen auch an
anderen Schulungsorten. Als Vortragende fungieren Spezialisten aus
den eigenen Reihen oder externe Fachleute.

Bedarfsgerechtes Ausbildungsprogramm

Fachlich orientiert sich das Kursangebot der BEKO Akademie am
Portfolio des Unternehmens, das vom klassischen Engineering in den
Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Automatisierung
über Projektmanagement und Consulting, Applikationsentwicklung,
IT-Service und Support bis hin zu PLM-Lösungen reicht. Darüber hinaus
werden Sprachkenntnisse vermit-telt, aber auch die sozialen
Kompetenzen geschärft, denn schließlich müssen die Mitarbeiter nicht
nur gute Ideen haben, sondern diese auch im Team entwickeln und
"verkaufen" können.

Nach den Bedürfnissen des Marktes

Vorstand Hiermayer legt ein klares Bekenntnis zum weiteren Ausbau
der BEKO Akademie ab: "Wir werden unsere Ausbildungsschiene - nicht
nur - mit mehr Geld ausstatten und das Kursangebot ausweiten, sondern
auch qualitativ verbessern, indem wir das Programm eng mit den
Bedürfnissen des Unternehmens und des Marktes verbinden. Derzeit wird
ein Ausbildungskatalog erarbeitet, der sich an den klar definierten
Leistungen des Unternehmens orientiert, aber auch zukünftige
Entwicklungen berücksichtigt. Ändern sich die Bedürfnisse des
Marktes, dann ändert sich nicht nur unser Dienstleistungsangebot,
sondern automatisch auch unser Kursprogramm."

Weiterbildungsangebot macht BEKO für Techniker attraktiver
Mit der Einbindung der BEKO Akademie in die Unternehmensstrategie
wird eine Wissensspirale in Gang gesetzt, die nicht nur die Qualität
der Dienstleistungen verbessert, sondern von der auch die Mitarbeiter
bzw. die Bewerber profitieren. Für Vorstand Hiermayer ist die interne
Weiterbildung ein wichtiger Ansatz für das Recruiting und die
Mitarbeiterbindung: "Wir bieten jungen Technikern nicht nur die
Möglichkeit, rasch in spannenden und herausfordernden Projekten in
zukunftsträchtigen Branchen mitzuarbeiten, sondern auch klare
Perspektiven für ihre berufliche Zukunft. Mit dem Ausbildungskatalog
zeigen wir die Karrierechancen auf, die sie bei BEKO realisieren
können. Darüber hinaus sehen wir eine wachsende Nachfrage nach
qualitativ hochwertigen technischen Dienstleistungen im Markt.
Gesamtlösungskompetenzen werden immer stärker gefragt und das dafür
erforderliche Know-how wollen wir auf der BEKO Akademie entwickeln",
erklärt Friedrich Hiermayer.

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