Erfahrung und Expertise gegen Talentmangel

Wien (OTS) - 40 Prozent der österreichischen Unternehmen geben
aktuell an, Besetzungsprobleme zu haben und keine passenden Experten
für ihre offenen Stellen zu finden - dies betrifft vor allem
höherqualifizierte und Führungspositionen. Um dieser Nachfrage noch
besser gerecht zu werden, geht die neu firmierte ManpowerGroup
Österreich am 4. Juni 2012 mit der Marke "Experis" in den Markt.
Darin verschmelzen die Marken "Elan" und "Manpower Professional" zu
einem einzigartigen Angebot aus Erfahrung und Expertise.

Human Age - Neue Arbeitsmarkt-Trends erfordern ein Umdenken
Die Arbeitswelt ist einem starken Wandel unterworfen. Nicht mehr die
Beschaffung von Kapital wird der größte Erfolgsfaktor für ein
Unternehmen sein, sondern der Zugang zu Talenten. Unternehmen haben
mit den aufkommenden Märkten, neuen technologischen Trends und einem
akuten Talentmangel zu kämpfen. "Der Rekrutierungsaufwand ist
deutlich aufwändiger und komplexer geworden. Mit der Bündelung der
Kräfte unserer Spezialisten Elan und Manpower Professional zur neuen
Marke Experis tragen wir diesen Bedürfnissen Rechnung und schaffen
ein einzigartiges Angebot. Wir verfügen nicht nur über die
Branchenkenntnis, um die Herausforderungen unserer Kunden besser zu
verstehen, sondern auch über den Zugang zu hoch qualifiziertem
Personal, das es ermöglicht Geschäftspotenziale voll auszuschöpfen",
begründet Erich Pichorner, Geschäftsführer der ManpowerGroup
Österreich, die Neuerungen in der Unternehmensstrategie.

Experis: IT, Finance, Sales und Executive Search
Experis setzt sich aus den Begriffen Experience und Expertise
zusammen und bietet Zugang zum internationalen Netzwerk des weltweit
führenden Personallösungskonzerns ManpowerGroup. Das
Dienstleistungsspektrum reicht von Interimslösungen über die
Personalvermittlung bis hin zur Steuerung von Projekten in
Kundenunternehmen. Experis IT bietet Zugang zu erfahrenen IT-Experten
wie Softwareentwicklern, SAP- Consultants, Projekt-Managern sowie
Führungskräften im IT Bereich. Experis Finance ist für Experten aus
den Bereichen Finanz-, Bank- und Versicherungswesen zuständig: z.B.
Bankspezialisten, Versicherungsmathematiker, Bilanzbuchhalter,
Riskspezialisten, Controller, Revisoren, Steuerexperten sowie
Finanzmanager. Unternehmen auf der Suche nach passenden
Führungskräften, egal ob national oder international,
branchenübergreifend, sind beim Bereich Experis Executive Search gut
aufgehoben. Experis Sales bietet Firmen einen Pool an qualifizierten
Vertriebsmitarbeitern, speziell in den Bereichen Retail, Fashion
Industry, Pharma und FMCG. Derzeit gibt es drei Experis
Niederlassungen in Österreich, zwei davon in Wien und eine in
Salzburg.

Talent Shortage Survey 2012: Mangel an Hard Skills
Im ersten Quartal 2012 hat ManpowerGroup bereits zum siebten Mal
38.000 Unternehmen in 41 Ländern weltweit befragt, welche Stellen am
schwersten zu besetzen sind. In Österreich gaben vier von zehn der
Unternehmen an, Besetzungsprobleme zu haben. Wie gehabt sind die
Facharbeiter an der Spitze des "Mangelrankings", an zweiter Stelle
rangieren die Fahrer. Auf den weiteren Plätzen folgen
Verkaufsberater, Manager und Führungskräfte. "Der am öftesten
genannte Grund, warum Stellen schwer zu besetzen sind, ist ein Mangel
an Bewerbern. Der zweithäufigste, dass diese nicht die gewünschten
Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position mitbringen. Die
Ausweitung von Trainings und der Weiterentwicklung für bestehende
Mitarbeiter und länderübergreifendes Rekrutieren sind dabei die
meistgenannten Lösungsansätze", schildert Pichorner die aktuelle
Situation.

ManpowerGroup Umfimierung - 3 Marken unter einem Dach
"Mit den Marken Experis, Manpower und Right Management können wir
große Synergieeffekte nutzen und innovative Gesamtkonzepte anbieten
und so besser und flexibler auf unsere Kundenbedürfnisse eingehen",
so Erich Pichorner weiter.

Rückfragehinweis:
ManpowerGroup GmbH
Mag. (FH) Nina Strasser
Schottenring 12
1010 Wien
01-516 76-120

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