Stellenanzeigen schneiden bei Bewerbern schlecht ab

Wien (OTS) - Was qualifizierte Mitarbeiter davon abhält sich für
ein Stellenangebot zu bewerben, ist zentraler Aspekt einer neuen
Studie. Denn immer mehr Unternehmen können ihre offenen Stellen nicht
mehr wie geplant besetzen.

Im Rahmen der Studie bemängelten potentielle neue Mitarbeiter bei
über 80 % der getesteten Unternehmen fehlende, jedoch relevante
Hintergrundinformationen über die Stelle. Am meisten werden
authentische Informationen zum Job und dem Arbeitsumfeld auf den
Unternehmenswebseiten vermisst. Weitere Hindernisse sind lange
Anforderungsprofile, technische Mängel bei
Online-Bewerbungsplattformen und austauschbare Marketingtexte auf den
Karrierewebseiten. Bewerber wollen vorrangig wissen, wie es wäre für
das Unternehmen zu arbeiten. Ob der Firmenname öffentlich bekannt
oder wenig bekannt ist, ist für die Entscheidung sich zu bewerben
nachrangig.

Der Wille der Bewerber sich zu informieren ist vorhanden und
beträgt durchschnittlich 1 Stunde. Fehlen entscheidungsrelevante
Informationen, dauert es jedoch nicht einmal 2 Sekunden, bis zum
nächsten Stellenangebot eines anderen Unternehmens übergegangen wird.
Vor allem qualifizierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter schicken erst
dann Bewerbungen, wenn sie sich sicher sind, dass die neue Stelle gut
zu der aktuellen Lebenssituation und den Karrierewünschen passt.
Daher zählen aussagekräftige Inhalte bei Stellenanzeigen im
Wettbewerb um die besten Talente. Unternehmen verschenken viel
Potenzial, wenn sie die Webseite als erste Anlaufstelle für
Informationen nicht nutzen.

Die Top-Human-Resource-Webseiten punkten mit viel Service für
potenziell neue Mitarbeiter. Freiwillige, interaktive Bewerbungstests
sind immer häufiger im Einsatz. Videos über die Tätigkeit und den
möglichen Karriereweg werden angeboten und Gestaltung und Technik
zeichnen sich durch schnelle und einfache Navigation aus.

Wenn Sie erfahren wollen, wie Ihr Unternehmen beim
Bewerbungsprozess abschneidet, kontaktieren Sie Sabine Graf von Human
Focus(R). Dort kann das Ergebnis für das eigene Unternehmen,
gemeinsam mit einem Umsetzungsplan von Verbesserungsmaßnahmen um Euro
457,- exkl. MwSt. bezogen werden. Weitere Informationen finden
Interessenten unter www.humanfocus.at. Link:
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Über Human Focus(R)

Human Focus(R) entwickelt individuelle Lösungen für
Personalmanagement und Mitarbeiterführung. Damit wird es sehr
einfach, die Personalarbeit strategisch auszurichten, leistungsstarke
Mitarbeiter zu haben und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zu den Kunden
zählen Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer von KMUs und
HR-Verantwortliche von Konzernen.

Für weitere Informationen: www.humanfocus.at

Rückfragehinweis:

Human Focus(R)
   Sabine Graf
   Geschäftsführerin
   Tel. 0664 - 4042987
   E-Mail: sabine.graf@humanfocus.at
   www.humanfocus.at

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