Wiener Online-Karriereplattform präsentiert "intelligente" Bewerbervorauswahl

Wien (OTS) - Bis dato war es nicht möglich, direkt beim Einlangen
einer Bewerbung eine effiziente Vorauswahl zu treffen. Mit dem
"preselect"-System der Wiener Online-Karriereplattform www.jobcity.at
können jetzt Unternehmen im Vorfeld einer Bewerbung vorausgesetztes
Wissen oder nötige Qualifikationen abfragen und dadurch ihren
Recruitingprozess effizienter machen.

"Der Recruiter spart sich gerade bei begehrten Jobs die Durchsicht
von nicht passenden Bewerbungen," erklärt Mag. Thomas Teufer,
Geschäftsführer von jobcity.at, den Vorteil von "preselect". Gerade
für Stellenausschreibungen, für die ein intensives Auswahlverfahren
zu aufwändig ist, sei "preselect" ideal, um der Flut an Bewerbungen
Herr zu werden, so Teufer.

Zudem kann das Unternehmen zwischen zwei Modellen wählen:
Beantworten Arbeitssuchende eine oder mehrere der bis zu vier Fragen
nicht wunschgemäß, erhält das Unternehmen die Bewerbung mit einer
Auswertung der Fragen ("preselect lite") oder es erhält die Bewerbung
gar nicht ("preselect full"). In diesem Fall erhalten die Bewerber
sofort eine Notiz, dass ihre Bewerbung nicht weitergeleitet wird.
Stellt das Unternehmen Sachfragen, kann es optional ein Zeitlimit
festlegen, um eine Recherche des Bewerbers zu unterbinden.

Für Unternehmen mit einer Jahrespartnerschaft auf www.jobcity.at
ist "preselect" kostenlos, zusätzlich kann es auch auf den
Branchenjobbörsen www.biotechjobs.at und www.it-karriere.at genutzt
werden.

Über www.jobcity.at

jobcity.at wurde 2007 von Mag. Thomas Teufer gegründet, ist die
erste Online-Karriereplattform speziell für Wien und gestaltet den
österreichischen Arbeitsmarkt regionenspezifisch aktiv mit.
Unternehmen können bei jobcity.at mit einer günstigen
Jahrespartnerschaft beliebig viele Inserate schalten.

Rückfragehinweis:
Mag.(FH) Katharina Teufer, MAS
Tel.: 0650-2121904
mailto:katharina.teufer@epiframe.at

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