Wirtschaftlicher Erfolg mit Frauen in der Führungsetage Lehrgang Women's Success an der bfi Wien Akademie

Wien (OTS) - In den letzten Jahren gelingt es immer mehr Frauen,
in Führungspositionen zu kommen. Gut ausgebildet sind sie schon seit
längerer Zeit. Trotzdem sind derzeit nur 8% der Führungskräfte an der
Unternehmensspitze Frauen, auf der Abteilungsleitungsebene immerhin
"schon" 16%. Bevorzugt werden die Bereiche Personal (21%
Managerinnen) und Rechnungswesen (18% Managerinnen) - nach einer
Studie von Triconsult.

Dass dieses Ungleichgewicht für Unternehmen kontraproduktiv ist,
belegt eine Studie der amerikanischen Lobbyorganisation Catalyst.
Demnach hängt der Erfolg des Unternehmens sehr wohl von dem
Frauenanteil in der Führungsetage ab: in gemischten Führungsgremien
erzielten sie im Vergleich zu denen ohne Frauen eine bis zu 53%
höhere Eigenkapitalrendite.

Hier drängt sich die Frage auf, ob Frauen die besseren
Führungskräfte sind. Nancy J. Adler (Professorin für
Organisationsentwicklung und Internationales Management in Kanada)
meint, dass die Einstellung eines Menschen nicht nur vom Geschlecht
abhängt, sondern vielmehr von der Sozialisation. Von Frauen
bevorzugte Studienrichtungen wie z.B. Geisteswissenschaft, Literatur
etc. seien hilfreich auf Trends zu reagieren, Ideen zu entwickeln und
zu vermitteln, sich in andere Menschen hineinzuversetzen und sie in
Veränderungsprozessen einzubeziehen. Und ein weiterer großer Vorteil
für ein Unternehmen ist: wenn Frauen an die Spitze kommen, wird
signifikant mehr über das Unternehmen berichtet.

Eine Erfolgsgeschichte

Christine Kubik, Applikationsmanagement, Leitung Finanztechnik bei
BIAC - Business Insurance Application Consulting GmbH
(Softwaretochter der VIG) hat sich mit dem Thema Frauen und Führung
auseinandergesetzt - im Lehrgang "Frauen in Führung" des bfi Wien.
"Frauen führen anders - weniger dominant, mehr gemeinschaftlich,
gehen mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen
ein, sind teamorientierter, können besser loslassen und Verantwortung
abgegeben, müssen nicht immer alles selber machen, sondern vertrauen
auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen. Der Lehrgang hat mir in
der Praxis sehr geholfen. Ich habe gesehen, dass ich mit einigen
Problemen nicht allein und auf dem richtigen Weg bin. Die
Rollenspiele haben viel dazu beigetragen, das Gehörte praxisnah
'auszuprobieren' und sofort Feedback zu bekommen. Ich persönlich
hatte immer das Glück, Vorgesetzte zu haben, die keinen Unterschied
zwischen Mann und Frau machten. Aber auch ich kenne die Statistiken,
wonach Frauen in technischen Berufen noch immer in der Minderheit
sind, was sehr schade ist," erklärt Kubik.

Die Teilnehmerinnen des branchenübergreifenden Lehrgangs kommen
aus unterschiedlichen Unternehmen. Dadurch werden nicht nur von den
Trainer/innen Impulse geliefert. "Es erweitert sich der "eigene
Horizont - man schmort nicht im eigen Saft. Außerdem wurde ich
selbstsicherer, da ich merkte, dass mein Weg richtig ist (siehe
Männer sehen Führung anders als Frauen)," so Kubik.

Diplomlehrgang Women's Success an der bfi Wien Akademie

In 9 Modulen, vertiefenden Praxisworkshops, durch Fachcoaching für
die Fallbearbeitung aus der Praxis, Kamingespräche mit Expert/innen
und Networking werden die (angehenden) Führungskräfte auf ihre Arbeit
vorbereitet. Der Fokus der Inhalte liegt auf Managementwissen, Umgang
mit Change Prozessen, Teamleadership, Mitarbeiter/innengespräche,
kreative Lösungswege und Moderation. Die persönliche Entwicklung der
Teilnehmerinnen als Führungskraft steht dabei im Vordergrund.

Informationsabend: 1.10.2009, 18.00 Uhr
Lehrgangsdauer: 13.11.2009 - 29.5.2010
www.bfi-wienakademie.at

Rückfragehinweis:
bfi Wien, Mag. Gabriele Masuch
mailto: [email protected]
Tel.: 01/81178710385
Alfred-Dallinger-Platrz 1, 1034 Wien

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