Gesundheit am Arbeitsplatz: Vom Raucherkammerl zum Gesundheitsprogramm für alle

Wien, 07.01.2009 (OTS) - Top-Manager in Österreich, Deutschland
und der Schweiz sind mit ihrer Work-Life-Balance glücklich: 52 %
geben an, mit dem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben sehr
zufrieden zu sein, weitere 35 % sind eher zufrieden.

Die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche geben die
Top-Führungskräfte im D-A-CH-Raum mit rund 48 Stunden an. Ein Wert,
der für Spitzenjobs überraschend moderat klingt. Je 10 % arbeiten 60
bzw. 55 Stunden, 25 % sind 50 Stunden im Einsatz, 20 % arbeiten 45
Stunden, 10 % schaffen ihr Pensum in 40 Stunden. Michael Patak,
geschäftsführender Gesellschafter der Beratergruppe Neuwaldegg, meint
dazu: "Unsere Beobachtung in Bezug auf die Arbeitszeiten ist eine
andere: Manager arbeiten sicher länger pro Woche, als sie sich selbst
eingestehen. Es gilt heute eben auch als Gradmesser des Erfolgs,
seine Arbeitszeiten im Griff zu haben." Der Berater fordert mehr
Ehrlichkeit der Manager zu sich selbst, denn in der Unterschätzung
liegen auch Gefahren, nicht zuletzt gesundheitlicher Art. "Der
Jahresbeginn ist eine gute Gelegenheit, sein eigenes Selbstbild
kritisch zu hinterfragen. Denn der Körper registriert eben mein
tatsächliches Arbeitspensum und nicht das, was ich mir vormache und
so ist Selbstreflexion eine wichtige Voraussetzung für eine gute
Führungskraft."

Die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance ist gegenüber der letzten
Abfrage dieses Werts vor drei Jahren gleich hoch geblieben. Michael
Patak wertet dies, wenn man die zunehmende Geschwindigkeit im
Arbeitsalltag berücksichtigt, als echte Verbesserung und auch als
Signal: "Als nächstes sind die mittleren Führungskräfte und immer
mehr auch die Mitarbeiter auf allen Ebenen an der Reihe. Unternehmen
sollten gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten darauf
achten, um Motivation und Produktivität hoch zu halten", so Patak.

- Sport- und Gesundheitsprogramme: besser maßgeschneidert

Immerhin sorgen schon rund 60 % der Unternehmen für firmeninternen
Ausgleich und bieten Sport- und/oder Gesundheitsprogramme an.
Besonders engagiert sind Unternehmen aus der Finanzbranche (97 %),
der Informations- und Consultingbranche (72 %), aus Gewerbe und
Handwerk (76%) sowie der Industrie (64 %).

42 % der befragten Manager sagen dazu, diese Angebote würden genau so
angenommen, wie sie sich das vorgestellt haben. Für 24 % werden sie
noch stärker genutzt als erwartet, in 28 % der Fälle kommen sie
allerdings weniger gut an. Die Herausforderung liegt also sichtlich
darin, maßgeschneiderte Pakete für die Mitarbeiter zu schnüren, die
sie mit ihrer Arbeitszeit und familiären Verpflichtungen verbinden
können und die ihre Interessen und Bedürfnisse treffen. Dort genau
hinzusehen, Bedarf abzufragen und dann entsprechende Maßnahmen zu
setzen, ist eine Investition, die sich lohnt, denn so Berater Patak:
"Wir können deutlich nachweisen, dass diese Angebote die Loyalität
und die Arbeitszufriedenheit erhöhen."

- Nichtraucherschutz: Kein Problem?

Gesundheitsfragen kreisen nach wie vor immer wieder auch um das Thema
Rauchen am Arbeitsplatz. Laut Top-Management Survey hat sich der
Nichtraucherschutz für fast die Hälfte der Unternehmen als Problem
"erledigt2. 46 % der Top-Manager sagen, man habe in ihrem Unternehmen
Lösungen dafür gefunden und das Thema verliere an Bedeutung. 38 %
geben an, sie hätten immer schon Regelungen gehabt - dies gilt
besonders für Deutsche (43 %) und Schweizer (37 %). Österreich steht
in diesem Punkt mit nur 27 % vergleichsweise schlecht da.

10 % der Manager geben zu, dass man in ihrem Unternehmen noch nach
einer Lösung für den Schutz der Nichtraucher suche. Am schwersten tun
sich damit Firmen aus der Informations- und Consultingbranche (25 %)
bzw. aus Transport & Verkehr (30 %).

- Österreichische Arbeitnehmer rauchen in der Küche

Das Rauchen in Küche oder Cafeteria ist nur in Österreich beliebt: 36
% der Befragten sagen, dies sei in ihrem Unternehmen der Standard, in
der Schweiz ist dies nur in 14 %, in Deutschland in 8 % der
Unternehmen üblich. 13 % erfassen Rauchpausen im Zeiterfassungssystem
und schicken ihre rauchenden Mitarbeiter vor die Tür.

- Schweiz: Generelles Rauchverbot in jedem zweiten Unternehmen

35 % der Unternehmen haben ein generelles Rauchverbot verhängt - in
der Schweiz sind es sogar 51 %. In Österreich setzt nur rund ein
Viertel der Unternehmen ein generelles Rauchverbot um. 47 % der
Unternehmen verfügen über gut belüftete Raucherzonen (D: 57 %,
Österreich 44 %, CH 31 %).

Michael Patak: "Rauchen wird auch in den kommenden Jahren noch ein
hoch emotionales Thema bleiben - auch wenn viele Manager sagen, dass
es Lösungen gibt. Ein attraktiver Arbeitgeber wird sich auch dadurch
auszeichnen, in diesem Punkt kreative und gute Strategien zu finden."

- Neuwaldegger Top Management Survey

Die Studie wurde von der Beratergruppe Neuwaldegg gemeinsam mit OGM
Ende Juni 2008 durchgeführt. Mittels telefonischer Interviews wurden
300 Top-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus
Betrieben mit mindestens 100 (A) bzw. 250 (D, CH) Mitarbeitern
befragt. Der erste Teil beschäftigte sich mit dem Finden und Halten
von Mitarbeitern, der zweite mit Leadership in der Krise, der dritte
mit Fragen rund um Unternehmensethik. Die Ergebnisse sind unter
www.neuwaldegg.at nachzulesen.

- Die Beratergruppe Neuwaldegg

Die 1980 gegründete Beratergruppe Neuwaldegg gilt mit ihren derzeit
12 BeraterInnen und 40 eng angeknüpften NetzwerkpartnerInnen als
Marktführer im Bereich der integrierten Unternehmensentwicklung. Als
eine der größten Beratungsfirmen in österreichischer Hand hat das
Unternehmen 2007 einen Umsatz von 5 Millionen Euro erwirtschaftet,
davon etwa die Hälfte international. Mit ihrem integrierten
Beratungsansatz verknüpft die Beratergruppe Neuwaldegg das Beste aus
zwei Welten: betriebswirtschaftliches Know-how und soziale Kompetenz.
Die Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen: Top-Management
Beratung, Strategie- und Strukturentwicklung, Unternehmenskultur,
Teamentwicklung, Personalentwicklung, Weiterbildung (insbesondere
Beraterausbildung) und Coaching. Zu den Kunden der Beratergruppe
Neuwaldegg zählen nationale und internationale Top-Unternehmen aus
den Bereichen Maschinen- und Fahrzeugindustrie, Logistik,
Telekommunikation, Energiewirtschaft, Chemie, Banken und
Versicherungen, Handel sowie aus dem öffentlichen Sektor und dem
Non-Profit-Bereich.

Rückfragehinweis:

Pressestelle der Beratergruppe Neuwaldegg 
   Birgit Brandner, Trimedia Communications
   Tel.: + 43 1 524 43 00
   Mobil: + 43 (0) 699 1752 47 78 
   Mail: [email protected]
   
   Beratergruppe Neuwaldegg
   Michael Patak
   Tel.: + 43 1 368 80 70-0
   Mobil: + 43 (0) 699 1368 80 79
   Mail: [email protected] 
   
   www.neuwaldegg.at

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