"Eine Karriere ist nicht genug"

Wien (OTS) - Im Rahmen der gestrigen Deloitte Human Capital Gala
diskutierten Bundeskanzler Alfred Gusenbauer, BAWAG Generaldirektor
David Roberts und die beiden Deloitte Partner Gundi Wentner und
Christian Havranek vor Österreichs führenden Wirtschafts- und
Personalexperten über das neue Bild des Human Capitals. "In Zukunft
wird eine Ausbildung und eine Karriere nicht mehr genug sein. Heute
brauchen wir mehr als nur eine Chance, denn eine einzige
Qualifikation sichert längst nicht mehr 45 Jahre beruflichen Erfolg",
beschreibt Bundeskanzler Gusenbauer die neuen Herausforderungen an
Politik und Unternehmen. Beide müssen ihren Beitrag leisten, um
"Österreichs Humankapital", den Menschen in diesem Land, die besten
Chancen am Arbeitsmarkt bieten zu können. BAWAG Generaldirektor David
Roberts tritt für eine Perspektivenumkehr innerhalb der Unternehmen
ein: "Nicht das Management, sondern die Mitarbeiter mit direktem
Kundenkontakt sind der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens".

Bildung und Flexibilität

Österreichs Manager haben die Wichtigkeit von Human Capital
bereits erkannt, denn der Erfolg jedes Unternehmens liegt in seinen
Mitarbeitern. Die Lösung zu einem wettbewerbsfähigen
Wirtschaftsstandort liegt in der mehrfachen Erneuerung des Human
Capitals. Bundeskanzler Alfred Gusenbauer fordert daher mehr
Flexibilität im Unternehmen damit Mitarbeiter regelmäßig ihr Wissen
erneuern und erweitern können. "Da muss es auch möglich sein, dass
ein Mitarbeiter zur Weiterbildung ein Jahr im Ausland verbringt." Der
Auftrag der Politik ist verstärkt in die Bildung seiner Bürger zu
investieren und mehr Menschen den Zugang zu höherer Bildung und damit
besseren Jobs zu ermöglichen. In der Bildungspolitik hinkt Österreich
im internationalen Vergleich hinterher. Bildung muss vor dem 6.
Lebensjahr beginnen und möglichst effektiv weitergeführt werden. Aber
auch für die europäische Spitzenforschung macht sich der Kanzler
stark, "wir müssen die besten Talente der Welt nach Europa holen und
in Europa halten. Nicht Harvard und Princeton, sondern gemeinsame
europäische Institute sollen in der Zukunft die Nase vorn haben".

"Wir müssen die Pyramide umdrehen"

BAWAG Generaldirektor David Roberts betont, dass die wichtigsten
Mitarbeiter im Unternehmen diejenigen sind, die im direkten Kontakt
zu den Kunden stehen. "Alle anderen - inklusive des Managements -
sind dazu da, sie zu unterstützen", so Roberts. Die Suche und
Förderung der besten Mitarbeiter - unabhängig von Herkunft oder
Geschlecht - sieht er als eine wesentliche Führungsaufgabe. Human
Capital Management - so auch Christian Havranek und Gundi Wentner -
rückt somit in die Mitte unternehmerischen Handelns. Effizientes und
strategisches Personalmanagement ist längst von der Kür zur Pflicht
geworden. Human Capital Management ist mehr als bloße administrative
Tätigkeit, es heißt mit den richtigen Leuten an den richtigen Stellen
dem klar definierten Unternehmensziel ein Stück näherzukommen.
Österreichs großer wirtschaftlicher Vorteil verglichen mit
Großbritannien liegt - so David Roberts - in den starken heimischen
Familienunternehmen und den engen, langjährigen loyalen
Mitarbeiterbeziehungen, die in diesen Unternehmen meist vorherrschen.
Mitarbeiter, die sich einem Unternehmen verbunden fühlen, die
Wertschätzung und Anerkennung erfahren, sind motivierte Mitarbeiter
und das ist Ziel jeder erfolgreichen Personalstrategie.

Human Capital bei Deloitte

Deloitte gilt in Österreich als DER Experte für
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und allgemeine
Wirtschaftsberatung. Das Spektrum wurde nun - dem internationalen
Trend folgend - erweitert und fokussiert: Deloitte Human Capital
bietet acht früher getrennt angebotene Services von Deloitte und
Wentner & Havranek unter neuem Namen an. "Mit 100 Mitarbeitern und
einem Umsatz von rund 10 Millionen Euro sind wir im Bereich Human
Capital klar die Nummer 1", so Gundi Wentner, Deloitte Partner. Auch
weltweit nimmt Deloitte Human Capital mit über 8.000 Beratern in rund
150 Ländern eine führende Position ein.

HR-Lösungen nach Maß vom Marktführer

Deloitte Human Capital berät alle Branchen - vom Kleinunternehmen
bis zum multinationalen Konzern. Vom steuerlichen Aspekt einer
Auslandsentsendung bis zur IT-Lösung für die Expansion: Die Berater
von Deloitte arbeiten immer strategiegeleitet, mit "Blick auf das
gesamte Unternehmen" und setzen laufend innovative Methoden ein. "Der
großen Nachfrage nach Human Capital kommen wir mit der Kompetenz des
größten HR-Beratungsunternehmens in Österreich, eingebettet in das
globale Netzwerk von Deloitte nach", so Christian Havranek, Deloitte
Partner.

Die acht Fachbereiche von Deloitte Human Capital sind:

- Recruiting Services: Suche und Auswahl von Spezialisten und 
   Führungskräften
 - Payroll: Full-Service-Personalverrechnung und Beratung zu 
   Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen
 - Compensation Management: Gestaltung und Implementierung von 
   Gehaltssystemen, Positionierung von Unternehmen als Arbeitgeber
 - Working Time Management: Zielgruppenorientierte 
   Arbeitszeitmodelle, systematisches Arbeitszeitmanagement
 - Performance Management: Leistungsdefinition, Leistungsbeurteilung 
   und Vergütungsmodelle
 - Talent Management: Strategische Personalbedarfsplanung, 
   Identifikation und Entwicklung von Talenten
 - Global Employer Services: Beratung und Unterstützung von 
   Unternehmen für Auslandseinsätze, laufende Betreuung von 
   Expatriates
 - Organisation and Technology: Entwicklung von HR-Strategien und 
   Prozess-Optimierung

Über Deloitte

Deloitte Österreich ist eine führende Prüfungs- und
Beratungsgruppe und bietet ein umfassendes Leistungsspektrum aus
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung und
Financial Advisory. Deloitte Österreich betreut Unternehmen und
Institutionen jeder Rechtsform und Größe aus fast allen
Wirtschaftszweigen.

Unter der Marke "Deloitte" arbeiten weltweit 165.000 engagierte
Mitarbeiter in unabhängigen Unternehmen zusammen, um einer
ausgesuchten Klientel ein breites Leistungsportfolio in den
Kernbereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting,
Financial Advisory und Risk Management zu bieten. Diese Unternehmen
sind Mitglieder von Deloitte Touche Tohmatsu ("DTT"), einem Schweizer
Verein. Jedes Mitgliedsunternehmen ist in einer bestimmten
geografischen Region tätig und untersteht den Gesetzen und
Vorschriften des Landes oder der Länder, in dem oder in denen dieses
Unternehmen seiner Geschäftstätigkeit nachgeht. DTT unterstützt die
Koordinierung der Zusammenarbeit der Mitgliedsunternehmen, ist
allerdings selbst kein Dienstleister. DTT und dessen
Mitgliedsunternehmen sind selbstständige und eigenständige rechtliche
Einheiten, die den jeweils anderen Unternehmen keinerlei
Verpflichtungen auferlegen können. Weder DTT noch dessen
Mitgliedsunternehmen haften für das Handeln oder Unterlassen des/der
jeweils anderen. Die Unternehmensstruktur der einzelnen
Mitgliedsunternehmen wird durch die jeweils geltenden nationalen
Gesetze, Vorschriften, Geschäftspraktiken und sonstige Faktoren
bestimmt. Jedes Mitgliedsunternehmen ist berechtigt, die Erbringung
von Dienstleistungen in seiner Region durch seine Tochterunternehmen,
verbundene Unternehmen und/oder sonstige Organisationen zu
gewährleisten.

Weitere Informationen zu Deloitte Human Capital:
www.deloitte.at/humancapital

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM/Original Bild
Service, sowie im OTS Bildarchiv unter http://bild.ots.at .

Rückfragehinweis:
Elisabeth M. Seidl
Deloitte Marketing & Communications
Tel.: +43 1 537 00 8540
mailto:eseidl@deloitte.at

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