Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wichtiges Ziel - Umsetzung von Elternteilzeit soll auch für Betriebe erleichtert werden
Wien (PWK067) - Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist
für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine große Herausforderung,
denn das Recht auf Teilzeit soll einerseits den Betrieben die
Arbeitskräfte erhalten und andererseits den Eltern die Betreuung
ihrer Kinder erleichtern.
"Wir können jetzt auf drei Jahre Erfahrung mit dieser Maßnahme
zurückblicken und müssen feststellen, das eine Ausweitung der
Elternteilzeit auf Betriebe unter 20 Mitarbeitern, sowie es die
Arbeiterkammer fordert, aus organisatorischen Gründen unmöglich ist"
reagiert Martin Gleitsmann, Leiter der Abteilung für Sozialpolitik
und Gesundheit der Wirtschaftskammer Österreich, auf den heutigen
AK-Vorstoß. Verbesserungsbedarf ortet Gleitsmann vor allen bei den
Betrieben, die sich mit der Umsetzung der Elternteilzeit teilweise
recht schwer tun.
Betriebliche Ablehnungsgründe wie Schichtarbeit, gleichzeitige
Geltendmachung durch einen größeren Anteil der Belegschaft oder
rechtsmissbräuchliche Anwendung durch eine bloß minimale Reduktion
der Arbeitszeit zur Erlangung des Kündigungsschutzes sollten daher in
einer Gesetzesnovelle verankert werden. Die Firmen hätten vor allem
beim Schichtbetrieb Probleme.
Einvernehmliche Lösungen, so Gleitsmann, sind nach wie vor der
beste Weg, die Interessen von MitarbeiterInnen und Arbeitgebern in
Einklang zu bringen. Abschließend streicht Gleitsmann hervor, dass
Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch den
Betrieben handfeste Vorteile bringen: "Alle profitieren, die
MitarbeiterInnen, weil sie weder auf Familie noch auf berufliche
Selbstverwirklichung verzichten müssen. Und die Betriebe, weil sie
motiviertere und zufriedenere MitarbeiterInnen haben." (IP)
Rückfragehinweis:
Wirtschaftskammer Österreich Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit Mag. Barbara Leitner Tel.: 05 90 900-4284 E-Mail: barbara.leitner@wko.at http://wko.at/sp
OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | PWK
