finale KLARA!

Wien (OTS) - Mit Ende Juni läuft in Österreich die europäische
Gemeinschaftsinitiative EQUAL aus. EQUAL unterstützte die Bekämpfung
von Diskriminierung und Ungleichheiten im Zusammenhang mit dem
Arbeitsmarkt.

Damit muss auch die Entwicklungspartnerschaft KLARA! - Netzwerk
für Equal Pay und Gendergleichstellung am Arbeitsmarkt - nach
zweieinhalb Jahren ihre erfolgreiche Zusammenarbeit beenden. Elf
öffentliche und private Einrichtungen mit langjähriger Erfahrung in
der Arbeitsmarkt- und Gleichstellungspolitik bildeten die
Entwicklungspartnerschaft. Umgesetzt wurde das Projekt zusätzlich
noch in drei Frauenberatungsstellen in Oberösterreich, Tirol und
Vorarlberg, in drei Fokusgruppen zum Thema Equal Pay in Innsbruck,
Graz und Wien sowie mit 15 Teilnehmerinnen, die sich im Rahmen eines
Lehrgangs zu Equal Pay-Expertinnen weiter gebildet haben und mit neun
Mentoring-Paaren mit Migrationshintergrund.
KLARA! hat sich darüber hinaus auch national und transnational mit
weiteren Entwicklungspartnerschaften vernetzt.

Frauen verdienen mehr! Reden wir darüber!

Durch die Zusammenarbeit von so vielen unterschiedlichen
Einrichtungen konnte die zentrale Thematik des Projekts von allen
Seiten beleuchtet und in ihrer ganzen Tiefe ausgelotet werden. Hannah
Steiner, die Projektleiterin, fasst zusammen: "Einkommensunterschiede
zwischen Frauen und Männern haben viele Ursachen, daher ist es
wichtig, an vielen Hebeln gleichzeitig anzusetzen. Es gilt,
Bewusstsein zu schaffen dafür, dass auch zu Beginn des 21.
Jahrhunderts das Prinzip des 'gleichen Lohns für gleiche oder
gleichwertige Arbeit' noch nicht umgesetzt ist. Es gilt aufzuzeigen,
dass unbezahlt geleistete Arbeit für Frauen oft zur Armutsfalle wird.
Und es geht darum, das Zusammenwirken all dieser Faktoren klar zu
machen und Lösungsmöglichkeiten vorzuschlagen."

Maßnahmen und Strategien

Im Rahmen von KLARA! wurde ein Katalog von wirksamen Maßnahmen und
Strategien für Equal Pay und Einkommensgerechtigkeit entwickelt:

- Aufwertung von Frauenarbeit                                     
- Frauenzentrierte Gewerkschaftsarbeit und Gender-Controlling von 
  Kollektivverträgen                                              
- Anreize zur Angleichung von bezahlter Berufs-Arbeit und         
  unbezahlter Sorge-Arbeit bei Frauen und Männern                 
- Ausbau von öffentlicher Infrastruktur,                          
  z.B. Betreuungseinrichtungen                                    
- Zielsetzungen zur innerbetrieblichen Gleichstellung von Frauen  
  und Männern und Controlling dieser Maßnahmen                    
- Bessere Durchsetzung von Gleichbehandlungsgesetzen              
- Maßnahmen zur Herstellung von Einkommenstransparenz             
- Spezielle Förderung von Frauen und Mädchen                      
- Weiterentwicklung von beruflichen Frauennetzwerken              
- Sensibilisierungskampagnen und -maßnahmen

Weitere Produkte und Ergebnisse sind auf der homepage von KLARA!
www.netzwerk-frauenberatung.at/klara veröffentlicht oder können per
Email bestellt werden. Dazu zählen etwa die Fortsetzung des Lehrgangs
"Grundlagen und Strategien für Equal Pay - Weiterbildung zur Equal
Pay-Expertin", Materialien der Sensibilisierungskampagne "Frauen
verdienen mehr!", zu der eine Wanderausstellung und
Videodokumentationen gehören, sowie ein Online-Ressourcenguide mit
Informationen über Fördermöglichkeiten für Frauen - und
Gleichstellungsprojekte und über Frauennetzwerke.

Offen bleibt die Frage, wie nun Know how und Produkte der
zahlreichen ambitionierten EQUAL-Projekte weiter verwertet werden
können - reden wir auch darüber!

Rückfragehinweis:
Rückfragehinweis:
Rosemarie Ertl
Tel: 0676/33 17 223
[email protected]

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