Neuwaldegger Top-Management Survey Teil 4: Gesundheitsförderung

Wien, 20. März 2007 (OTS) - Der Neuwaldegger Top Management Survey
bringt neue Ergebnisse über die gesundheitliche und seelische
Befindlichkeit der Top-Manager in Österreich, Deutschland und der
Schweiz. 48 % der Managerinnen und Manager geben an, sehr häufig oder
häufig das Gefühl zu haben, durch ihre Tätigkeit stark belastet zu
sein. In Österreich sagen das sogar 60 % der Top-Führungskräfte.

Das Gefühl, extrem unter Druck zu sein, äußert sich darin, nie mit
der Arbeit fertig zu werden, sich allein zu fühlen mit der
Verantwortung, die Freude an der eigenen Tätigkeit zu verlieren oder
auch in körperlichen Erschöpfungszeichen oder Krankheitssymptomen.
Dazu gehören häufige Infektionen, Magen-Darm-Beschwerden oder
Herzrhythmusstörungen.

Die Arbeitsmedizinerin Johanna Helm und Michael Patak,
geschäftsführender Gesellschafter der Beratergruppe Neuwaldegg, haben
sich über den Top Management Survey hinaus mit der Arbeitsbelastung
von Top-Managern auseinander gesetzt und zahlreiche persönliche
Gespräche zum Thema geführt. "Managerinnen und Manager klagen über
zuwenig Zeit für die Familie, extreme Arbeitszeiten, zu wenig Platz
für Privates oder schlechtes Gewissen gegenüber ihren Kindern, da sie
auch von zu Hause aus immer online mit ihrem Unternehmen in
Verbindung stehen", berichten Helm und Patak.

Bemerkenswert ist ein weiteres Ergebnis des Top-Management Survey:
Männer fühlen sich stärker belastet als ihre Kolleginnen: Nur 39 %
der Managerinnen stehen offen zu ihrer Belastung am Arbeitsplatz,
während ihre Kollegen sich zu 56 % als sehr häufig oder häufig stark
belastet outen. Arbeitsmedizinerin Helm dazu: "Frauen müssen im
Top-Management mehr leisten, um akzeptiert zu werden und geben
deshalb ihre Überbelastung weniger zu." Eine weitere These könnte
allerdings auch sein, dass Frauen tatsächlich belastbarer sind.

"Gesundheit ist wichtig, gerade bei Jobs im Top-Management wird
voller Einsatz verlangt. Deshalb sollten sich Manager ganz bewusst
Auszeiten gönnen, um gesundheitlichen Beschwerden und Burnout
vorzubeugen und als gutes Beispiel für ihre Mitarbeiter voran zu
gehen", sagt Michael Patak.

- Ausgleich schaffen, vorsorgen -

77 % der befragten Top-Manager treiben nach eigenen Angaben für ihre
körperliche und seelische Gesundheit regelmäßig Sport, in der Schweiz
sagen das sogar 83 % von sich. "Genau da gilt es anzusetzen: An
diesem Unterschied zwischen eigener Einschätzung und beobachteter
Realität", so Patak, "denn unseren Einschätzungen nach sind es wohl
kaum mehr als 20 % die tatsächlich regelmäßig sporteln." Weniger als
ein Drittel (26 %) setzt auf bewusste Ernährung, "dabei wäre gerade
in diesem Bereich sehr viel mehr an Lebensqualität und Wohlbefinden
zu gewinnen", so Johanna Helm. Wenn es um konkrete medizinische
Vorsorge geht, wird die Luft dünn: nur 2 % der befragten
Führungskräfte gehen regelmäßig zu Vorsorgeuntersuchungen.

- Gesundheitsförderung als Unternehmensaufgabe -

"Es ist Aufgabe des Unternehmens, Gesundheitsförderung im eigenen
Haus zu etablieren, aber das wird heute noch nicht überall so
gesehen", so Johanna Helm und Michael Patak. Aber immerhin 39 % der
Managerinnen und Manager sind derzeit der Meinung, dass das Thema
Gesundheitsförderung in Unternehmen an Bedeutung gewinnen wird.
"Wichtig ist, Gesundheitsförderung in die Köpfe der Manager und
Mitarbeiter zu bringen und Programme zu entwickeln, die das Thema
nachhaltig verankern. Denn oft wird erst nach einer Katastrophe wie
Burnout oder Herzinfarkt umgedacht und mehr auf die eigene Gesundheit
Acht gegeben", weiß Patak. Wichtig ist es, Signale ernst zu nehmen
und rechtzeitig für Ausgleich zu sorgen.

Kooperationen zwischen Arbeitsmedizin und Unternehmen können helfen,
die Problematik zu verbessern und konkrete Vorsorgemaßnahmen zu
setzen. 42 % der Manager sagen, dass die Kooperation zwischen
Management und arbeitsmedizinischer Betreuung in den letzten Jahren
an Bedeutung gewonnen hat, in Österreich sehen das sogar 55 % der
Befragten so.

- Veranstaltungstipp -

Johanna Helm und Michael Patak präsentieren ihre Arbeitsergebnisse
auf dem 4. SKOLAMED Gesundheitskongress "Health on top" in
Königswinter bei Bonn am 29. März 2007

Schwerpunktthemen sind: Maßnahmen und Facetten des betrieblichen
Gesundheitsmanagements; Unternehmenskultur und Verhaltensdisposition;
Stress, Stressprävention und psychosoziale Belastungen;
Führungskräfte als Gesundheitsmanager u. a.

Informationen und Anmeldungen unter www.skolamed.de/hot_2007.php

- Neuwaldegger Top-Management Survey -

Die Studie wurde von der Beratergruppe Neuwaldegg gemeinsam mit dem
Umfrageinstitut OGM im Juli 2006 durchgeführt. Mittels telefonischer
Interviews wurden 350 Top-Manager in Deutschland, Österreich und der
Schweiz aus Betrieben mit mindestens 250 Mitarbeitern befragt.

Teil 1 beschäftigte sich mit dem Thema Strategische Innovation, Teil
2 mit den Bereichen Changemanagement und Internationalisierung
(ergänzt um eine Umfrage durch das market Institut unter 153 Managern
im D-A-CH Raum), Teil 3 mit den Aufstiegschancen von mittleren
Managern ins Top-Management. Der Neuwaldegger Top-Management Survey
wird seit 2004 jährlich durchgeführt, die Ergebnisse sind unter
www.neuwaldegg.at nachzulesen.

- Die Beratergruppe Neuwaldegg -

Die 1980 gegründete Beratergruppe Neuwaldegg gilt mit ihren derzeit
12 BeraterInnen und über 30 eng angeknüpften NetzwerkpartnerInnen als
Marktführer im Bereich der integrierten Unternehmensentwicklung. Als
eine der größten Beratungsfirmen in österreichischer Hand hat das
Unternehmen 2005 einen Umsatz von 5 Millionen Euro erwirtschaftet,
davon etwa die Hälfte international.

Mit ihrem integrierten Beratungsansatz verknüpft die Beratergruppe
Neuwaldegg das Beste aus zwei Welten: betriebswirtschaftliches
Know-how und soziale Kompetenz. Die Beratungsschwerpunkte liegen in
den Bereichen: Top-Management Beratung, Strategie- und
Strukturentwicklung, Unternehmenskultur, Teamentwicklung,
Personalentwicklung, Weiterbildung (insbesondere Beraterausbildung)
und Coaching. Zu den Kunden der Beratergruppe Neuwaldegg zählen
nationale und internationale Top-Unternehmen aus den Bereichen
Maschinen- und Fahrzeugindustrie, Logistik, Telekommunikation,
Energiewirtschaft, Chemie, Banken und Versicherungen, Handel sowie
aus dem öffentlichen Sektor und dem Non-Profit-Bereich.

Rückfragehinweis:

Pressestelle der Beratergruppe Neuwaldegg
   Birgit Brandner, Trimedia Communications
   Tel: +43 1 524 43 00-69, -67
   Mobil +43 (0) 699 1 752 47 78, 
   Mail to: birgit.brandner@trimedia.at
   Beratergruppe Neuwaldegg
   Michael Patak
   Tel. + 43 (0) 699 13688079
   Mail to: michael.patak@neuwaldegg.at
   www.neuwaldegg.at

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