"Kompetenz-Check(C)" des bfi Wien kann bei Jobsuche helfen

Wien (OTS) - Bewerbungsgespräche erfordern heute perfekte
Unterlagen sowie eine gute Vorbereitung, um den Wunschjob zu
bekommen. Die ArbeitgeberInnen achten in der Vorauswahl stark auf die
äußere Form und die Vollständigkeit der Unterlagen. Besonders wichtig
sind der Lebenslauf, das Anschreiben, das Foto sowie die Zeugnisse.
Für viele Stellen werden heute auch Zusatzqualifikationen erwartet.
Das können spezielle technische oder handwerkliche Ausbildungen und
Erfahrungen sowie Sprachen sein. Diese Kenntnisse und Fähigkeiten
lassen sich meist einfach mit Dienstzeugnissen oder Diplomen
nachweisen. Oft werden aber soziale Eigenschaften wie
"Kommunikationsfähigkeit" oder "Teamgeist" verlangt. Diese Merkmale
finden sich jedoch nur selten in Dienstzeugnissen vermerkt. Meistens
gibt es keinen allgemein anerkannten Nachweis für diese "social
skills".

Das bfi Wien bietet in Zusammenarbeit mit den Unternehmensberatern
von Lackner & Kabas den "Kompetenz-Check(C)" zur Feststellung der
sozialen und informellen Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person
zusätzlich zum Ausbildungs- und Berufsweg. Nach Abschluss erhalten
die TeilnehmerInnen eine Mappe. Sie enthält eine Aufstellung der
beruflich erworbenen Ausbildungen und Abschlüsse, eine biografische
Erfassung mittels Selbst- und Fremdbildes, eine Aufstellung der
außerberuflich erworbenen Ausbildungen und Abschlüsse sowie eine
Evaluation der biografischen Analyse mittels eines objektiven
Testverfahrens. Der "Kompetenz-Check(C)" kann so die Chancen
verbessern, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden und dem
Wunschjob einen Schritt näher zu kommen.

OTS0050    2005-02-03/09:21

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