Frauenförderung mit PFIFF

Wien (OTS) - Neben zahlreichen Initiativen und Maßnahmen, die
allen Frauen in Wien zugute kommen, setzt sich die Stadtverwaltung
gerade auch für die Interessen der eigenen Mitarbeiterinnen ein. Die
beiden wichtigsten Strategien sind dabei einerseits Gender
Mainstreaming, die konsequente geschlechtsbezogene Sichtweise auf
alle kommunalpolitischen und verwaltungsrelevanten Entscheidungen,
und andererseits eine aktive Frauenförderungspolitik. "Diese beiden
Strategien sind keine Konkurrenz füreinander, sondern dienen ein und
derselben Zielsetzung: Der Gleichstellung von Frauen und Männern in
unserer Stadt", sagt Frauenstadträtin Maga Sonja Wehsely.****

Im Rahmen des Systems der Frauenförderung bei der Stadt Wien
sollen besonders engagierte Abteilungen ausgezeichnet werden. Das
soll für andere Abteilungen Anreiz und Motivation sein, selbst
verstärkt in der Frauenförderung aktiv zu werden. Deshalb wird ab
2005 der "PFIFF - Preis für innovative Frauenförderung" alle zwei
Jahre in drei Kategorien (Hoheitlicher, Technischer und
Dienstleistungsbereich) an Abteilungen und Dienststellen verliehen
werden, die besonders viel in der Frauenförderung geleistet haben.

Wichtige Kriterien dafür sind unter anderen die
Chancengleichheit für Frauen und Männer bei allen Bildungs- und
Förderungsmöglichkeiten, der Frauenanteil in allen Verwendungs- und
Entlohnungsgruppen (Einreihung) sowie in Führungspositionen und
natürlich auch Kreativität in der Frauenförderung.

Teilnehmen können alle Dienststellen und Abteilungen, bei denen
Bedienstete der Stadt Wien beschäftigt sind. Eine ehrenamtliche,
unabhängige, weisungsfreie und zur Verschwiegenheit verpflichtete
Jury prüft die Teilnahmeunterlagen der Abteilungen und Dienststellen.

Die siegreichen Abteilungen werden von der Personal- und
Frauenstadträtin gemeinsam mit der/m StadträtIn des Gewinnerressorts
und dem Magistratsdirektor präsentiert. Die Preisverleihung wird
erstmals im Herbst 2005 im Rathaus stattfinden. (Schluss) bed

OTS0034    2004-12-14/09:41

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