Bundeswettbewerb: Der Gewinner heißt Donauspital

Wien (OTS) - "Gold" gab es diese Woche für das Donauspital des
Wiener Krankenanstaltenverbundes (KAV) im Rahmen des seit 1999
jährlich stattfindenden Bundeswettbewerbes "Frauen- und
familienfreundlichster Betrieb": Für seine frauen- und
familienfördernden Maßnahmen wurde das KAV-Krankenhaus in
Wien-Donaustadt mit dem ersten Platz im Bereich der
öffentlich-rechtlichen Betriebe ausgezeichnet.

Beitrag zur gesellschaftlichen Stellung der Frauen

Da der Anteil der weiblichen Beschäftigten im Donauspital - mit
etwa 70 Prozent - sehr hoch sei, habe man in der KAV-Einrichtung
schon vor langem Maßnahmen gesetzt, um auf die Bedürfnisse der Frauen
und deren Familien ganz besonders einzugehen, erklärt Josefa Stich,
Direktorin des Pflegedienstes im Donauspital: "Damit können wir einen
Beitrag zur gesellschaftlichen Stellung der Frau leisten."

Im Spitalsbereich, der sich als Dienstleistungsbetrieb verstehe,
seien die MitarbeiterInnen schließlich die wichtigste Ressource, um
eine professionelle Versorgung der PatientInnen zu garantieren,
betont KAV-Generaldirektor Univ. Prof. Dr. Eugen Hauke: "Der Betrieb
Krankenhaus muss rund um die Uhr geführt werden." Um so
unerlässlicher sei es, so Hauke, "den Beschäftigten ein Umfeld zu
bieten, dass ihnen die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen
Interessen ermöglicht".

Donauspital weist höchsten Anteil an Teilzeitbeschäftigten auf

Im Donauspital habe man dieses Umfeld mittels einer Vielzahl an
Maßnahmen, wie regelmäßige MitarbeiterInnenorientierungsgespräche,
Förderung der Aus- und Fortbildung, eigene Karriereplanung,
Förder-Assessment-Center, Job-Rotation, Kurse für
Wiedereinsteigerinnen und Kinderbetreuung im Betriebskindergarten,
geschaffen, berichtet Hauke. Auch dem Thema Teilzeitarbeit wird
großes Augenmerk gewidmet. Pflegechefin Stich: "Das Donauspital weist
den höchsten Anteil an Teilzeitbeschäftigten aller Wiener Spitäler
auf." Die Erfahrung habe gezeigt, dass die Teilzeitbeschäftigung
einen hohen Motivationsfaktor für die MitarbeiterInnen und
gleichzeitig eine Herausforderung an die Organisation darstelle.

Lobenswertes Maßnahmenpaket der Stadt Wien

"Unser wichtigstes Ziel ist es", stellt Stich fest, "das Klima
der Frauen- und Familienfreundlichkeit noch weiter auszubauen."
Ermöglicht werde dies vor allem durch das lobenswerte Maßnahmenpaket
der Stadt Wien, so Stich, "die als Krankenhausträger
Frauenförderpläne und Gleichbehandlungsbeauftragte im Sinne der
Chancengleichheit eingesetzt hat". (Schluss) gn

OTS0144    2003-06-25/12:27

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