Projekt Phoenix: Neues Kader hat Verträge erhalten, GAV-Verhandlungen angelaufen

Basel (OTS) - Die Crossair ist daran, im Hinblick auf das Personal
so rasch als möglich Klarheit zu schaffen: Ehemalige
Swissair-Mitarbeiter sollen sich einem der Gesamtarbeitsverträge
(GAV) der Crossair anschliessen können. Der GAV mit den Piloten und
der GAV mit dem fliegenden Personal soll in Zusammenarbeit und
Absprache mit den Gewerkschaften der neuen Situation angepasst
werden. Zudem soll neu auch für das Bodenpersonal ein GAV geschaffen
werden.

Wie angekündigt hat die Crossair auf Direktionsebene mehr als die
Hälfte der Stellen im Projekt Phoenix an Kaderleute der Swissair
offeriert. Auf der Stufe Vizedirektoren haben 20 Personen der
Swissair ein Vertragsangebot erhalten - 17 davon wurden bis heute
angenommen. Weiter erhielten 50 Personen des mittleren Kaders der
Swissair einen Vertrag zugestellt, von denen bis heute 20
unterschrieben sind. In einem ersten Schritt wurden auch128 Personen
des Swissair-Bodenpersonals eine Anstellung angeboten

Verhandlungen mit den Gewerkschaften sind angelaufen

Der Businessplan Phoenix Plus basiert auf der Kostenstruktur der
Crossair. Er bildet die Grundlage, auf der sich Investoren der
öffentlichen Hand und der Wirtschaft zum Aufbau einer internationalen
Fluggesellschaft bereit erklärt haben.. Die jetzige Lohnstruktur ist
ein zentraler Beitrag zur Wirtschaftlichkeit der von Crossair ab
Frühjahr 2002 vornehmlich aus Zürich geflogenen Linien und sichert
damit die künftigen Arbeitsplätze.

Lohnniveau beim Bodenpersonal

Beim Bodenpersonal ist das Lohnniveau bei der neuen Crossair im
Vergleich zur Swissair durchschnittlich 5 bis maximal 10 Prozent
tiefer. Bei tieferen Einkommen wird die individuelle Situation
berücksichtigt. Crossair hat die Bodenpersonalverbände GATA, VPOD,
PUSH und SKV zu einem ersten Gespräch eingeladen. Dabei sollen der
Verhandlungsprozess und die Verhandlungsdelegationen bestimmt werden.
Das Ziel besteht darin, bis spätestens Mitte nächsten Jahres einen
ersten GAV fest zu legen. In diesem Zusammenhang wehrt sich die
Crossair gegen eine Falschmeldung, dass die Löhne im Call Center um
30 Prozent tiefer seien: Die Reduktionen betragen im Durchschnitt nur
4,8 Prozent. In Einzelfällen liegen die Kürzungen nicht höher als
maximal 10 Prozent.

Um einschneidende Härten zu vermeiden, hat der Verwaltungsrat der
Crossair beschlossen, das Lohnniveau beim Bodenpersonal für alle
Mitarbeitenden generell um 3% zu erhöhen. Weitere 2% werden in Form
von individuellen, leistungsbezogenen Lohnerhöhungen ausgezahlt.
Ausserdem wird die Ferienregelung verbessert: Das bedeutet, dass
sämtliche Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage erhalten. Dies
entspricht einer weiteren Lohnaufbesserung von 1%.

Lohnniveau beim fliegenden Personal

Basis für die Einstellung des fliegenden Personals ist die
Variante 26/26, wie sie im Businessplan dargestellt wird. Diesen
Businessplan muss der neue Verwaltungsrat an seiner Sitzung vom 19.
Dezember formell genehmigen. Danach wird mit den GAV-Verhandlungen
gestartet. Das Ziel besteht darin, dass bis Ende Januar die Eckwerte
des überarbeiteten und an die neue Situation angepassten Crossair-GAV
definiert sind.

"Beim Kabinenpersonal hat die Swissair für die Übergangsperiode
bis Ende März 2002 lineare Kürzungen von 9,4 Prozent vorgenommen.
Unter enormem Zeitdruck hatte die Kapers auf die lineare Kürzung
bestanden. Der Vorschlag der Verhandlungsdelegation der Swissair sah
eine Kürzung zwischen 0 bis 20 Prozent vor. Bei tieferen Saläre
wollte die Delegation keine oder nur kleinere Kürzungen vornehmen.
"Wir bedauern, dass die neuen Saläre bei Swissair teilweise unter das
Niveau der Crossair getrieben wurden.", erklärt Kurt Renggli, Leiter
Human Ressources der Crossair.

Bei den Piloten lädt die Geschäftsleitung der Crossair die
Gewerkschaften CCP und Aeropers noch vor Weihnachten zu einer
gemeinsamen Informationsveranstaltung ein. Dabei wird dargelegt, wie
der Prozess zum Aufbau des Pilotencorps und der Anpassung des
bestehendes Crossair- GAV's ablaufen wird. Entsprechend wird der
Verhandlungspartner der Crossair die Gewerkschaft CCP sein (siehe
auch separate Medienmitteilung).

Mitteilung an die Redaktionen: Für Rückfragen steht Ihnen Kurt
Renggli, Leiter Human Ressources und Mitglied der Geschäftsleitung
der Crossair, heute Freitag von 12 bis 13 Uhr unter Telefon 061-328
90 62 zur Verfügung.

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