eBewerbung ... noch nie war es so einfach

Frankfurt am Main (ots) - Bewerbungsmappe beim
Internet-Stellenmarkt Job-Pages hinterlegen, vorformuliertes
Anschreiben den individuellen Bedürfnissen anpassen, eigene
Kundennummer in den Link zur Online-Mappe einfügen, Email an
Wunscharbeitgeber absenden: So einfach und bequem kann eine
Bewerbungskampagne mit Job-Pages sein!

Ihr Job macht Ihnen schon lange keinen Spaß mehr, die
Karriereleiter ist bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber zu Ende, Sie wollen
sich umorientieren? Job-Pages ist Ihnen bei der Suche einer neuen
Arbeitsstelle behilflich, entledigt Sie des lästigen Schreibkrams und
erspart Ihnen die Portokosten - zum absoluten Nulltarif!

Für Ihre Email-Bewerbung brauchen Sie künftig nur Ihre
persönlichen Daten in das Job-Pages Formular einzugeben
(http://www.job-pages.de) sowie Ihre individuelle Bewerbungsmappe in
die Datenbank hochzuladen. Diese Mappe kann z.B. aus einem allgemein
gültigen Anschreiben, Ihrem Lebenslauf, einem ansprechenden Foto und
Zeugnissen bestehen. In das bereits vorbereitete Email-Anschreiben
müssen Sie dann nur noch in den Link zu Ihrem Personalprofil Ihre
Kundennummer eintragen und auf "Absenden" klicken!

Neben der unkomplizierten Erstellung Ihrer "Online-Mappe" sparen
Sie vor allem viel Zeit beim Versenden Ihrer Bewerbung: Die Mail
beinhaltet keine Kilobyte-fressenden Anlagen, sondern nur den Link zu
Ihren Unterlagen in der Job-Pages Datenbank. Besonders für die kurze
Download-Zeit werden Ihnen die von Ihnen angeschriebenen Arbeitgeber
dankbar sein, - schon allein dadurch sammeln Sie bei den
Personalleitern Ihrer Wunschfirma Pluspunkte! Und durch eine
durchgestylte Präsentation Ihrer Unterlagen können Sie Ihrer
Bewerbung vielleicht den entscheidenden Kick zum Erfolg geben.

Ohne Frage ist es besser, sich auf Stellenanzeigen zu bewerben
oder gar Initiativbewerbungen zu versenden als abzuwarten, ob ein
Unternehmen auf Ihr Stellengesuch aufmerksam wird bzw. antwortet.
Außerdem: Ist Ihr Bewerberprofil erst einmal in der Job-Pages
Datenbank gespeichert - ob anonym oder nicht -, können Firmen Sie mit
Hilfe von 21 Suchkriterien in wenigen Sekunden aus dem Bewerberpool
herausfiltern. So schlagen Sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe.

Mitarbeitersuchende Unternehmen können übrigens in der bereits
1998 online gegangenen, reinen Stellengesuchsbörse ebenfalls
kostenlos nach geeigneten Bewerbern recherchieren und direkt per
Telefon, Email oder über ein Nachrichtenfach Kontakt zu Ihnen
aufnehmen - ohne zwischengeschaltete Vermittler. Unbürokratischer,
kostengünstiger und vor allem schneller können Stellensuchende und
Stellenanbieter wohl kaum zusammengebracht werden!

ots Originaltext: Job-Pages
Im Internet recherchierbar: http://recherche.newsaktuell.de

Rückfragen bitte an:
Telefonnummer 069-60 32 45 18
oder über die Email-Adresse mailto:[email protected]

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