Periodisches Mitarbeitergespräch in der Landesverwaltung

St.Pölten (NLK) - Mit einer Startveranstaltung gestern in
St.Pölten will die NÖ Landesverwaltung nun daran gehen, das bereits
1995 als Führungsinstrument und Bestandteil der Personal-entwicklung
in Erlaßform ergangene Mitarbeitergespräch an allen Dienststellen des
Landes einzuführen. Das Ziel dieses auf den Eckpfeilern
Zielvereinbarung, Regelmäßigkeit, Vertraulichkeit und Ansprechen der
zwischenmenschlichen Ebene gegründeten Kommunikationsinstrumentes ist
primär in der Hebung der Qualität der Arbeitsleistung und der
Organisationsentwicklung zu sehen. Regelmäßig und mindestens einmal
jährlich zwischen Vorgesetztem und unmittelbarem Untergebenen
Qualitätsmaßstäbe an die eigene Arbeit zu legen, soll zu vermehrter
Mitarbeitermotivation und damit zu effizienterer Arbeit und größerer
Bürgernähe führen.

Da das Mitarbeitergespräch an einigen Dienststellen bereits eine
langjährige Praxis darstellt, konnte gestern auch eine erste Bilanz
gezogen und Erfahrungen präsentiert werden. So setzt die in acht
Referate mit je fünf bis zehn Mitarbeitern unterteilte und insgesamt
mit 60 bis 70 Mitarbeitern besetzte Abteilung Wasserwirtschaft unter
Hofrat Dipl.Ing. Ludwig Lutz diese Kommunikationsform bereits seit
1996 ein. Die durchschnittliche Dauer dieses dezidiert nicht für die
Lösung konkreter Fachfragen gedachten Gespräches liegt dabei pro
Mitarbeiter zwischen einer und zwei Stunden. Zur näheren Information
plant die Aus- und Weiterbildung der Landesamtsdirektion die
Herausgabe einer Broschüre.

Rückfragehinweis: Niederösterreichische Landesregierung

Pressestelle
Tel.: 02742/200/2175

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