Frauen- und familienfreundliche Betriebe in Niederösterreich

St.Pölten (NLK) - Firmen, die mitarbeiterorientierte Maßnahmen
setzen, können mit positiven Effekten in bezug auf
Wettbewerbsfähigkeit und Marktposition des Unternehmens sowie auf
Produktivität, Umsatz und Motivation der Mitarbeiter rechnen. Das
weiß die Interessenvertretung der NÖ Familien zu berichten, die im
Vorjahr erstmals im Rahmen des Wettbewerbes "Frauen- und
familienfreundlichster Betrieb" die Aktion "Taten statt Worte"
durchgeführt hat. Als Beispiele werden unter anderem die Firma
Hewlett Packard genannt, die im Zuge einer kollektivvertraglichen
Arbeitszeitreduktion erfolgreich Lebensarbeitszeitkonten eingeführt
hat. Das Grazer Versandhaus Neckermann bietet karenzierten
Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung und
reserviert sogenannte "Elternarbeitsplätze", die an die Öffnungzeiten
von Kinderbetreuungseinrichtungen angepaßt sind. Eine Bank wiederum
eröffnet für Betreuungspflichten die Möglichkeit einer freiwilligen
Arbeitszeitverkürzung für die Dauer von fünf Jahren. Ein weiteres
Beispiel ist die Firma Ölz (erzeugt Kinderstrumpfhosen), die unter
anderem den Beschäftigten die Möglichkeit bietet, zwischen 45
verschiedenen Arbeitszeiten (zwischen 5 und 21 Uhr) zu wählen. Immer
mehr Unternehmen erkennen damit, daß Kinder keine Privatangelegenheit
der Familien sind und versuchen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
mit Kindern einzugehen, weil diese motivierter und damit auch für das
Unternehmen mehr zu leisten bereit sind, betont dazu die
Interessenvertretung.

Der Wettbebewerb "Frauen- und familienfreundlichste Betriebe in
NÖ" bietet auch heuer wieder Betrieben die Chance, sich als
innovatives Unternehmen zu präsentieren und prämiiert zu werden.
Nähere Informationen gibt es unter der Telefonnummer 02742/200-6495
(Mag. Elisabeth Eppel).

Rückfragehinweis: Niederösterreichische Landesregierung

Pressestelle
Tel.: 02742/200/2163

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