„HR rettet Leben“: Warum Unternehmen ihre Personalabteilungen in die Führungsriege holen sollten

„HR rettet Leben.“ 

Mit dieser bewusst provokanten Aussage bringt Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work® Österreich, auf den Punkt, warum Personalabteilungen heute weit mehr leisten als Recruiting, Personalverwaltung oder Employer Branding. Denn während künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Fachkräftemangel die Arbeitswelt grundlegend verändern, wird die strategische Bedeutung von Human Resources nach wie vor häufig unterschätzt. 

„Natürlich rettet HR nicht im medizinischen Sinn Leben“, erklärt Spreitzer. „Aber HR gestaltet Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und Führung und beeinflusst damit Gesundheit, Motivation, Leistungsfähigkeit und letztlich den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.“ 

Viele Personalabteilungen werden noch immer vor allem mit Recruiting, Administration oder arbeitsrechtlichen Themen in Verbindung gebracht. Aus Sicht von Great Place To Work® greift dieses Rollenverständnis jedoch zu kurz. Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen tiefgreifende Transformationsprozesse bewältigen müssen, wird HR zum strategischen Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. 


Menschlichkeit und Performance gehören zusammen 

„Technologie, Mensch, Performance und Wertschätzung müssen Hand in Hand gehen“, betont Spreitzer. Unternehmen, die ausschließlich auf technologische Innovation setzen und dabei die menschliche Komponente vernachlässigen, laufen Gefahr, Vertrauen zu verlieren und damit Motivation, Innovationskraft und langfristige Wettbewerbsfähigkeit. 

Besonders deutlich zeigt sich diese Entwicklung beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Neue Technologien schaffen enorme Möglichkeiten, lösen bei vielen Mitarbeitenden aber gleichzeitig Unsicherheit aus. Gerade deshalb kommt einer klaren, transparenten und glaubwürdigen Führung eine entscheidende Rolle zu. 

„AI bringt für viele Menschen auch Ängste mit sich. Führung bedeutet deshalb heute mehr denn je, Orientierung zu geben, zuzuhören und Veränderungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten“, so Spreitzer. 


Gute Führung beginnt mit Zuhören 

Ein weiterer zentraler Gedanke: Unternehmen sollten Führung nicht aus der Perspektive des Managements bewerten, sondern aus Sicht ihrer Mitarbeitenden. 

Denn häufig unterscheiden sich Selbst- und Fremdwahrnehmung deutlich, wie die European Workforce Study zeigt. Führungskräfte erleben ihre Kommunikation oft anders als jene Menschen, die sie täglich führen. Wer Unternehmenskultur nachhaltig entwickeln möchte, muss deshalb bereit sein, zuzuhören und ehrliches Feedback einzuholen. 

Genau hier setzt Great Place To Work® an. Die international etablierte Methodik basiert ausschließlich auf dem vertraulichen Feedback der Mitarbeitenden. Statt Juryentscheidungen oder subjektiver Einschätzungen erhalten Unternehmen objektive, vergleichbare Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen für die Weiterentwicklung ihrer Führungskultur. 

HR gehört an den Entscheidungstisch 

Für Spreitzer steht fest: Die Rolle von HR muss sich weiterentwickeln – weg von einer operativen Unterstützungsfunktion, hin zu einer strategischen Mitgestalterin der Unternehmensentwicklung. 

„HR kennt die Menschen im Unternehmen wie kaum ein anderer Bereich. Deshalb braucht es diese Perspektive überall dort, wo über Strategie, Veränderung und Zukunft entschieden wird.“ 

Wenn HR tatsächlich über Vertrauen, Führung und Unternehmenserfolg mitentscheidet – warum sitzt HR dann in vielen Unternehmen noch immer nicht selbstverständlich mit am Entscheidungstisch? 

Sein Appell richtet sich deshalb direkt an HR-Verantwortliche: 

„Traut euch in die Führungsriege hinauf. Bringt die Perspektive der Menschen dort ein, wo strategische Entscheidungen getroffen werden. Menschlichkeit und wirtschaftliche Performance gehören zusammen.“ 

 
Podcast und Fachbeitrag liefern Impulse für moderne Führung 

Die Aussagen stammen aus der aktuellen Podcastfolge „Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit“ von Karin Bauer. Darin spricht Jörg Spreitzer über die Zukunft moderner Führung, die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz, die Bedeutung von Vertrauen und die Rolle von HR als strategischem Erfolgsfaktor. 

Ergänzend dazu zeigt der neue Fachbeitrag „So wird Leadership Kommunikation neu gedacht“, wie Unternehmen Führung messbar machen, Vertrauen stärken und ihre Unternehmenskultur nachhaltig weiterentwickeln können. 

Unternehmen, die wissen möchten, wie ihre Führung tatsächlich von den eigenen Mitarbeitenden erlebt wird, finden auf der Website von Great Place To Work® Österreich außerdem Informationen zur wissenschaftlich fundierten Mitarbeitendenbefragung, internationalen Benchmarks und zur Great Place To Work® Zertifizierung. 

 

Pressematerial 

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Pressekontakt 

Great Place To Work® Österreich 

Mag. Stephanie Thaller 

[email protected] 

Nibelungengasse 1–3, Top 50 

1010 Wien 

 

Über Great Place To Work 

Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture. 
Jedes Jahr befragt Great Place To Work mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Das Ergebnis spiegelt sich im sogenannten Trust Index™ wider. Viele andere Benchmark-Daten können daraus gewonnen werden.  

Die Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ von Great Place To Work verschafft Führungskräften Feedback, Echtzeitergebnisse und wichtige Erkenntnisse, die sie benötigen, um datengestützte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zum Employer-Branding zu treffen.  

Alles, was Great Place To Work tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen. Wie? Indem Organisationen dabei unterstützt werden, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Und zwar für alle – For All™. 

Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur erlangen durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Great Place To Work® Certified™“ mehr Sichtbarkeit. Die Auszeichnung eröffnet eine völlig neue Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen. Zertifizierte Unternehmen werden so durch ein authentisches Arbeitgeber-Image zum Magneten für Fachkräfte. 

Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at.