83% vs. 55%: Warum Vertrauen über Produktivität entscheidet

Neue Studie von Great Place To Work®: Unternehmen mit hoher Vertrauenskultur erreichen deutlich höhere Produktivität und das ohne zusätzlichen Leistungsdruck 

Wien, 13. Mai 2026 – In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und steigenden Leistungsdrucks zeigt die aktuelle Studie „Best Workplaces™ Austria 2026“ von Great Place To Work®: Produktivität entsteht nicht durch Kontrolle oder Druck, sondern durch Vertrauen, Sinn und Wertschätzung. 

Die Ergebnisse basieren auf rund 1,7 Millionen Antworten von über 40.000 Mitarbeitenden in Österreich und liefern ein klares Bild: Unternehmen mit hoher Vertrauenskultur sind ihren Mitbewerbern deutlich überlegen – insbesondere bei der Produktivität.  

Warum Druck nicht mehr funktioniert:  
Vertrauen steigert Leistung messbar um bis zu 28 Prozentpunkte 

Ein zentraler Befund der Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Vertrauenskultur der Produktivitätswert bei 83 % liegt, während österreichische Durchschnittsunternehmen nur 55 % erreichen. 

Auch bei zentralen Treibern von Leistung zeigen sich deutliche Unterschiede: 

• 85 % der Mitarbeitenden sind bereit, über das Erwartete hinauszugehen (vs. 56 % bei Durchschnittsunternehmen)  
• 78 % erleben ihre Arbeit als sinnstiftend (vs. 56 % bei Durchschnittsunternehmen)  
• 85 % erfahren ausreichend Anerkennung (vs. 52 % bei Durchschnittsunternehmen)  

Im Durchschnittsunternehmen ist nur gut jede zweite Person bereit, zusätzlichen Einsatz zu leisten. Bei den Top Arbeitgebern zeigt sich ein deutlich anderes Bild: Im Schnitt sind es drei Mitarbeitende mehr, die über das Erwartete hinausgehen – also rund neun von zehn Beschäftigten. Dieser Unterschied macht sichtbar, wie stark eine vertrauensvolle Arbeitskultur die freiwillige Leistungsbereitschaft und damit die Produktivität im täglichen Betrieb beeinflusst. 

Leistung entsteht dort, wo Menschen sich gesehen fühlen 

Die Studie zeigt klar, dass sich zusätzlicher Einsatz nicht anordnen lässt. Er entsteht freiwillig. Entscheidend dafür sind drei Faktoren: 

• Sinn: Mitarbeitende verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist 
• Anerkennung: Leistung wird sichtbar gemacht und wertgeschätzt 
• Vertrauen: Menschen fühlen sich ernst genommen und eingebunden 

Gerade in mittelgroßen Unternehmen wird deutlich, dass Produktivität nicht durch mehr Kontrolle steigt, sondern durch eine Kultur, die Orientierung gibt und Menschen stärkt. 

„Produktivität ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Vertrauen“ 

„Unsere Daten zeigen eindeutig: Unternehmen, die auf Vertrauen setzen, sind nicht nur resilienter, sondern auch messbar produktiver. Produktivität entsteht dort, wo Mitarbeitende Sinn erleben, Anerkennung erfahren und sich einbringen können“, so Jörg Spreitzer, Managing Partner Great Place To Work® Österreich. 

Relevanz für Unternehmen: Wettbewerbsvorteil durch Kultur 

Die Studienergebnisse: verdeutlichen, wer langfristig erfolgreich sein will, muss Arbeitsplatzkultur als strategischen Hebel verstehen. 

Denn: 

• Vertrauen steigert nicht nur Engagement, sondern auch wirtschaftliche Leistungsfähigkeit 
• Mitarbeitende werden zu aktiven Mitgestalter:innen statt reinen Ausführenden 
• Unternehmen sichern sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil 

Über die Studie 

Die Studie „Best Workplaces™ Austria 2026“ basiert auf rund 1,7 Millionen Antworten aus Mitarbeitendenbefragungen und bildet die Erfahrungen von über 40.000 Beschäftigten in Österreich ab.  

Sie untersucht, wie Vertrauen, Führung und Arbeitsplatzkultur den Unternehmenserfolg beeinflussen und zeigt, welche Faktoren Organisationen nachhaltig erfolgreich machen. 

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Welche Unternehmen sich hinter den ausgezeichneten Arbeitgebern verbergen, erfahren Sie am 21. Mai 2025 hier: 
www.greatplacetowork.at/bestworkplaces2026 

Pressematerial 

Weitere Pressemitteilungen finden Sie hier: https://www.greatplacetowork.at/presse 

Pressekontakt 

Great Place To Work® Österreich 

Mag. Stephanie Thaller 

[email protected] 

Nibelungengasse 1–3, Top 50 

1010 Wien 

Über Great Place To Work 

Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture. 
Jedes Jahr befragt Great Place To Work® mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Das Ergebnis spiegelt sich im sogenannten Trust Index™ wider. Viele andere Benchmark-Daten können daraus gewonnen werden.  

Die Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ von Great Place To Work verschafft Führungskräften Feedback, Echtzeitergebnisse und wichtige Erkenntnisse, die sie benötigen, um datengestützte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zum Employer-Branding zu treffen.  

Alles, was Great Place To Work tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen. Wie? Indem Organisationen dabei unterstützt werden, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Und zwar für alle – For All™. 

Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur erlangen durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Great Place To Work® Certified™“ mehr Sichtbarkeit. Die Auszeichnung eröffnet eine völlig neue Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen. Zertifizierte Unternehmen werden so durch ein authentisches Arbeitgeber-Image zum Magneten für Fachkräfte. 

Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at.