Fairness entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit: Great Place To Work® Studie: Gleichbehandlung ist der stärkste Performance Faktor für Unternehmen

Wien, 26. Februar 2026 - Fairness gegenüber Frauen ist kein gesellschaftspolitisches Randthema, sondern ein klar messbarer wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Das zeigt der neue Women @ Work 2026 Report von Great Place To Work® Österreich. Unternehmen, in denen Frauen faire Bezahlung, transparente Karrierechancen und glaubwürdige Führung erleben, verzeichnen signifikant höhere Zufriedenheit, stärkere Bindung und mehr Innovationsbereitschaft.

Österreichs Unternehmen stehen unter massivem Druck: Fachkräftemangel, steigende Care-Verpflichtungen der Mitarbeitenden und ein angespannter Arbeitsmarkt fordern neue Strategien in Führung und HR.
Gleichzeitig erleben Frauen in vielen österreichischen Unternehmen noch immer strukturelle Benachteiligungen: vom Gender Pay Gap über fehlende Karrierechancen bis hin zu ungleicher Care-Verantwortung.

Der neue Women @ Work 2026 Report von Great Place To Work® Österreich zeigt nun erstmals datenbasiert: Fairness gegenüber Frauen ist einer der stärksten wirtschaftlichen Hebel für Performance, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung.

Die Ergebnisse der Unternehmen, die auf der WOMAN "10 Best Workplaces for Women™ 2026" - Liste stehen, belegen deutliche Effekte dort, wo Gleichbehandlung konsequent umgesetzt wird. Veröffentlicht wird das gesamte Ranking am 5. März gemeinsam mit WOMAN, Österreichs größtem Frauenmedium.

Zentrale Studienergebnisse

• Wenn sie das Gefühl haben, dass jede*r hier die Möglichkeit hat, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen, berichten Frauen 7,3 mal häufiger, dass sie angemessen am Unternehmenserfolg beteiligt werden
• Die Zufriedenheit von Frauen liegt in ausgezeichneten Unternehmen um mehr als ein Drittel höher als im Durchschnitt
• Der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt in den TOP 3 bei 50,6 Prozent, österreichweit bei 36 Prozent
• 94 Prozent der Frauen erleben bei den TOP 10 glaubwürdige Führung, im Durchschnitt nur 44 Prozent
• 91 Prozent fühlen sich bei den Besten Arbeitgebern psychisch gut unterstützt, im Durchschnitt sind es 52 Prozent

„Fairness wird oft nur als Wertediskussion geführt. In Wahrheit ist sie auch eine Produktivitätsvariable.“, sagt Jörg Spreitzer, Managing Partner Great Place To Work® Österreich.

Er betont: „Unsere Daten zeigen klar: Wenn Frauen faire Chancen, transparente Karrierewege und glaubwürdige Führung erleben, steigt nicht nur ihre Bindung. Unternehmen profitieren messbar von höherer Innovationskraft und Leistungsbereitschaft.“

Arbeitsmarkt unter Druck: Warum Gleichstellung jetzt strategisch wird

Der österreichische Arbeitsmarkt steht vor strukturellen Herausforderungen:

• Anhaltender Fachkräftemangel
• Demografischer Wandel
• Steigende Care-Verantwortung
• Wettbewerb um qualifizierte Talente

Unternehmen, die Frauen gezielt fördern und strukturelle Hürden abbauen, verschaffen sich einen klaren Vorteil.

„Wer das Potenzial von Frauen nicht konsequent nutzt, verzichtet auf Produktivität, Innovation und Wertschöpfung – und schwächt damit seine Wettbewerbsfähigkeit.“, so Spreitzer.

Und weiter: „Die WOMAN '10 Best Workplaces for Women™ 2026' zeigen, dass faire Unternehmenskultur kein Zusatzprojekt ist. Sie ist eine strategische Investition in Stabilität, Bindung und Zukunftsfähigkeit.“

Fünf Hebel mit unmittelbarer HR Relevanz

Die Studie identifiziert fünf entscheidende Einflussbereiche für Unternehmen:

1. Fair Pay und Transparenz

86 Prozent der Frauen in ausgezeichneten Unternehmen empfinden ihre Erfolgsbeteiligung als fair, im Durchschnitt nur 29 Prozent.

2. Karriere und Führung

Frauen erleben in Top-Unternehmen deutlich häufiger transparente Beförderungsprozesse und authentisches Leadership.

3. Psychische Sicherheit

91 Prozent fühlen sich emotional unterstützt, was sich unmittelbar auf Engagement und Innovationsbereitschaft auswirkt.

4. Life Balance

Aktive Unterstützung von Life Balance reduziert Fluktuationsrisiken erheblich.

5. Gleichbehandlung als Bindungsfaktor

Frauen bleiben signifikant länger in Unternehmen, in denen Fairness unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung erlebbar ist.

„HR und Geschäftsführung tragen hier gemeinsame Verantwortung. Wer Fairness strukturell verankert, steigert Performance, gewinnt die besten Talente und stärkt nachhaltig die Bindung.“

Relevanz für Führung und Unternehmensstrategie

Die Ergebnisse zeigen: Gleichstellung ist kein isoliertes Diversity-Thema, sondern ein strategisches Steuerungsinstrument für Unternehmensführung.

Gerade mittelständische Unternehmen können durch systematische Analyse ihrer Unternehmenskultur erhebliche Potenziale heben.

Studie jetzt kostenlos downloaden & Webinar besuchen

Der vollständige Women @ Work 2026 Report steht ab sofort kostenlos zur Verfügung.

Kostenloser Download der Studie „Women @ Work 2026“ - https://content.greatplacetowork.at/women-at-work-report-2026

Einladung zum Webinar: Empower Women. Boost your Business. https://content.greatplacetowork.at/empower-women-boost-your-business

Welche Top-10-Unternehmen auf der diesjährigen Liste stehen, erfahren Sie ab 5. März 2026 unter diesem Link: 
https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/women/best-workplaces-for-women-2026

Über Great Place To Work®

Great Place To Work® ist The Global Authority On Workplace Culture.
Das Unternehmen analysiert mithilfe wissenschaftlich fundierter Mitarbeiterbefragungen die Qualität von Unternehmenskultur und macht diese messbar.

Jährlich werden weltweit mehr als 20 Millionen Mitarbeitende befragt.
Die Ergebnisse fließen in den Trust Index™ ein, der als Benchmark für Vertrauen, Fairness und Leistungsfähigkeit dient.

Mit der Zertifizierung Great Place To Work® Certified™ erhalten Unternehmen ein unabhängiges Gütesiegel für glaubwürdige Arbeitsplatzkultur und stärken ihre Position am Arbeitsmarkt nachhaltig.

Pressekontakt

Great Place To Work® Österreich
Mag. Stephanie Thaller
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