Gehaltstransparenz als Performance-Booster: Unternehmen mit einer sozial nachhaltigen Arbeitsplatzkultur setzen neue Maßstäbe

Transparenz ist ein echter Performance-Treiber

„Transparenz in der Gehaltsarchitektur ist mehr als eine rechtliche Pflicht – sie ist ein echter Performance-Treiber. Unsere Daten zeigen: Unternehmen, die klare, faire Strukturen schaffen, generieren nachhaltigen wirtschaftlichen Mehrwert und stärken ihr Fundament gerade in herausfordernden Zeiten“, betont Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich.

Mit Inkrafttreten der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ab Juni 2026 sind österreichische Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden gefordert, Vergütungssysteme offenzulegen und faire Gehaltsstrukturen sicherzustellen. Die Great Place To Work®-Studie belegt, dass die frühzeitige Umsetzung dieser Richtlinie einen klaren wirtschaftlichen Vorteil bringt.

Gehaltstransparenz als messbarer Wirtschaftsfaktor

Aktuelle Analysen von Great Place To Work und CRIF belegen den direkten Zusammenhang zwischen gelebter Fairness und finanzieller Performance.

Höhere finanzielle Stabilität: Unternehmen mit gelebter Vertrauenskultur erreichen im CRIF-Risikoscore eine bis zu 8 Prozent höhere finanzielle Stabilität als der österreichische Durchschnitt. Zertifizierte Unternehmen navigieren damit nachweislich stabiler durch volatile Marktphasen.

• Signifikant höherer Umsatz pro Kopf: Best Workplaces™ erzielen in allen Branchen – von Handel und Produktion bis hin zu Finanzdienstleistung und Hotellerie – einen signifikant höheren Umsatz pro Mitarbeiter:in als durchschnittliche Betriebe.
• Starke ESG-Performance: Die ESG-Performance von Vorreiterunternehmen liegt deutlich näher an der Bestbewertung. Fairness und Transparenz werden damit zum entscheidenden Faktor in der CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung.
  
  

Unternehmen profitieren doppelt

Unternehmen, die bereits heute auf Transparenz setzen, bringen eine klare Haltung und Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck. Das führt zu unmittelbaren Vorteilen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt:

• Geringere Fluktuation: Signifikant höhere Mitarbeitenden-Bindung.
  
  
• Arbeitgeberattraktivität: Bessere Chancen bei der Gewinnung qualifizierter Bewerber:innen – in ausgezeichneten Unternehmen bestätigen bereits 9 von 10 Mitarbeitenden, angemessen und fair bezahlt zu werden.
  
  
• Innovationskraft: Höhere Produktivität und ein Plus an Innovationskraft, resultierend aus dem Engagement, der Loyalität und dem Teamgeist in einer aktiv wertschätzenden Kultur.

Jörg Spreitzer ergänzt: „Unternehmen, die heute in faire Vergütungsmodelle investieren, sind zukunftsfit und resilient. Sie sichern sich so jene Talente, die echte Werte suchen und ihrem Unternehmen langfristig treu bleiben.“

Wirtschaftliche Argumente im Überblick

• Zertifizierte Unternehmen navigieren stabiler durch volatile Marktphasen, wie die CRIF-Score-Analyse zeigt.
• Kräftige Zuwächse: Die Best Workplaces konnten den Umsatz pro Kopf signifikant steigern.
• Die Investition in faire Vergütungsmodelle minimiert personelle Risiken und maximiert die Zukunftsfähigkeit – sowohl im Bereich Employer-Branding als auch am Kapitalmarkt.

Zukunft gestalten durch gelebte Transparenz

Die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz bringt für Unternehmen nicht nur rechtliche Verpflichtungen, sondern eröffnet zugleich die Chance, eine faire und nachhaltige Kultur zu schaffen, die nachweislich wirtschaftlichen Erfolg bringt. Great Place To Work Österreich begleitet Unternehmen auf diesem Weg mit unabhängigen Zertifizierungen und Benchmarks – für messbaren Fortschritt, echte Fairness und höchste Attraktivität am Arbeitsmarkt.

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Über Great Place To Work®

Great Workplace Culture. Greater Profitability.
Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture.
Wir bieten eine datenorientierte Plattform zur Förderung vertrauensvoller Arbeitsplatzkulturen, die Unternehmensperformance, Innovation und Mitarbeiterbindung steigern. Die unabhängigen Zertifizierungen und Benchmarks von Great Place To Work® dienen als Nachweis für messbaren Fortschritt, echte Fairness und höchste Attraktivität am Arbeitsmarkt.

Jedes Jahr befragt Great Place To Work mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Das Ergebnis spiegelt sich im sogenannten Trust Index™ wider. Viele andere Benchmark-Daten können daraus gewonnen werden.

Die Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ von Great Place To Work verschafft Führungskräften Feedback, Echtzeitergebnisse und wichtige Erkenntnisse, die sie benötigen, um datengestützte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zum Employer-Branding zu treffen.

Alles, was Great Place To Work tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen. Wie? Indem Organisationen dabei unterstützt werden, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Und zwar für alle – For All™.

Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur erlangen durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Great Place To Work® Certified™“ mehr Sichtbarkeit. Die Auszeichnung eröffnet eine völlig neue Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen. Zertifizierte Unternehmen werden so durch ein authentisches Arbeitgeber-Image zum Magneten für Fachkräfte.

Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at.

Pressekontakt

Great Place To Work® Österreich

Mag. Stephanie Thaller

sthaller@greatplacetowork.at

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